Что такое поведенческий аудит. Поведенческий аудит безопасности — что это и как провести

Поведенческий аудит безопасности

Что такое поведенческий аудит. Поведенческий аудит безопасности — что это и как провести

Термин поведенческий аудит вызывает немало вопросов и комментариев.Понятие,методика поведенческого аудита безопасности, форма поведенческого диалога безопасности,влияние поведенческого аудита по охране труда на результат – читайте мнение нашего эксперта.

С развитием новейших технологий, появляются и изменения в  системе управления охраной труда. В Евразийской группе и, в частности, в «Казхроме», самым ценным активом всегда были и есть сотрудники, поэтому во главу угла была поставлена безопасность труда.

 Поведенческий аудит безопасности, как новый инструмент в мировой практике охраны труда, взяла на вооружение компания «Казхром» (Евразийская группа) и запустила проект «Луч» на Донском горно-обогатительном комбинате.

 Новые инструменты в системе управления охраной труда, в том числе поведенческий аудит безопасности, прочно вошли в жизнь предприятий компании.  

Поведенческий аудит отличается от технической проверки тем, что если техническая инспекция направлена на контроль над работой агрегатов, стационарных объектов и машин и ограничена лишь выявлением недостатков в работе, то Поведенческий аудит безопасности  (далее  по тексту – ПАБ) направлен на работу с людьми и не ограничивается лишь выявлением неправильных действий. Он акцентирует внимание на положительных моментах. До момента внедрения новой политики, наше предприятие не отличалось от других, также имело лишь реагирующий характер на произошедший случай: расследование несчастных случаев на производстве, определение превентивных мер безопасности, привлечение виновных лиц к ответственности.

Поведенческий аудит по охране труда

Поведенческий аудит безопасности по охране труда  содержит три типа наблюдения.

 1. Безопасное поведение (далее – БП) — это поведение работника, обусловленное тем, что в момент выполнения им тех или иных действий, исключен опасный либо вредный фактор, и его действия можно приравнивать к наглядному примеру безопасной работы перед остальными работниками.

2.

Опасное поведение (далее – ОП) — это поведение человека, обусловленное присутствием определенных опасных и вредных факторов на его рабочем месте, которое  может повлечь за собой различного рода повреждения здоровья.

 Выявление опасного поведения у работников приравнивается к индивидуальному наставлению работника, то есть, именно при проведенном ПАБ с выявлением ОП, можно научить правильным приемам и методам выполнения работ.

3. Опасное условие (далее – ОУ) – это наблюдение, в момент которого имеет место отклонение от установленных требований безопасности по причинам, не связанным с человеческим фактором (погодные и природные условия, и т. д.).

Поведенческий диалог безопасности

Методика поведенческого аудита безопасности труда включает в себя основное направление и цель проведения ПАБ, а также порядок и оформление результатов аудита. Поведенческий диалог  безопасности  можно провести на основе методики поведенческого аудита труда:

1. Наблюдение.

2.

Безопасная остановка работы.

3. Начало диалога

4. Выявление потенциальных последствий.

5. Обсуждение безопасных методов и приемов работы.

6. Завершение аудита.

ПАБ длится не более 15-20 минут, из расчета в среднем по два аудита в неделю для линейного руководителя, имеющего в подчинении более 15-20 работников. Это небольшая нагрузка, которая, в будущем  может спасти жизни.

Поведенческий аудит безопасности: примеры

При анализе аудитов учитываются  несчастные случаи на производстве, опасные действия работников, риски, существующие на рабочих местах, потенциально возможные последствия от неправильных действий, а так же профессии, подверженные тем или иным опасным и вредным факторам.

Все эти данные служат фундаментом при расстановке приоритета задач по обеспечению безопасных условий труда, при разработке мер по безопасным приемам и методам выполнения тех или иных действий. В корне всех происшествий стоят действия, определенное поведение людей, которое и приводит их к травме.

Например, водитель транспортного средства пренебрег требованиями запрещающего знака и въехал в опасную зону, либо не уменьшил скорость движения, что привело к дорожно-транспортному происшествию. Другой пример: работник не применил защитные очки при работе с ударным инструментом, вследствие чего получил травму глаз.

Вывод один — неправильные, либо ошибочные, действия.

Небольшая статистика по Донскому ГОКу: за год линейным персоналом и техническими специалистами предприятия было проведено 49 985 поведенческих аудитов безопасности, из них выявлено 6 300 ПАБ – с опасным поведением и 23 ПАБ с опасными условиями.

Количество опасного поведения за год увеличилось на 39 %, но это был не рост опасных ситуаций, а рост своевременного реагирования линейных руководителей на опасное поведение работников.

Проведение ПАБ направлено на акцентирование внимания работника, на безопасное выполнение своих обязанностей, осознание своих неправильных действий и возможных последствий.

Статья представлена в сокращенном варианте.

Подробнее читайте в  журнале «Охрана труда. Казахстан» 

Источник: https://kadry.mcfr.kz/article/1505-povedencheskiy-audit

Формат обучения

Занятия проводятся по гибкому графику, который адаптируется под характер трудового режима Ваших сотрудников. Наша компания организует обучение в очной и в заочной форме.

Вы сможете подобрать для себя наиболее удобный вариант или составить обучающий курс, комбинируя преимущества обоих форматов.

Это обеспечит нормальную Вашего предприятия в период обучения работников и вместе с тем – отличную подготовку обучающихся, которая даст реальные результаты.

Итоги ПАБ на предприятии

Грамотно проведенный ПАБ обеспечивает:

  • – снижение аварийности на производстве;
  • – существенное сокращение числа несчастных случаев, включая происшествия со смертельным исходом;
  • – повышение мотивации работников к соблюдению правил безопасности;
  • – увеличение эффективности производственной технологии;
  • – корректировка системы охраны труда в компании;
  • – повышение общей культуры труда на предприятии;
  • – совершенствование условий труда работников для выполнения спецоценки.

Достичь этих результатов можно, если ПАБ будут проводить грамотные и подготовленные исполнители. Наша компания – одна из немногих, которая предлагает практический курс обучения поведенческому аудиту. Он разработан с учетом признанных мировых практик и основан на доказательной базе, включающей новейшие мировые исследования в этой области.

Документ по окончании обучения

Слушатели, успешно обучение по программе “Поведенческий аудит безопасности”, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часа. Это дает им право составлять график проведения ПАБ, выполнять аудит на предприятии, готовить отчетность и анализировать результаты проверок.

Почему так важно пройти обучение?

Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан организовать контроль за соблюдением требований Охраны труда на рабочих местах.

За несоблюдение требований охраны труда, согласно КоАП РФ, предусмотрено наложение штрафа:

Согласно статье 5.27.1 КоАП РФ за несоблюдение требований ОТ предусмотрено наложение штрафа:

На должностных лиц в размере 2 000 – 5 000 рублей

На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере 2 000 – 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

На юридических лиц в размере 50 000 – 80 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, а в случае повторного нарушения – дисквалификация на срок 1 – 3 года

Attek предоставляет скидки, при заказе:

  • 2-х слушателей – 3%
  • 3-х слушателей – 5%
  • 5 и более слушателей – 10%
  • При повторном обращении, скидка составит – 15%

Ткачев Владимир Евгеньевич

Образование:

  1. ВИКИ им. А.Ф.Можайского, специальность «Инженер электронной техники-оптик» (оптико-электронные приборы), 1986 год. V группа по электробезопасности.
  2. Аттестация Г.1.1., Г.3.1., Г. 3.3. 3 группа безопасности по высоте.
  3. Аттестация по охране труда. ВНИИ ОТ.

Трудовой стаж начался в 1986 году в военно-космической отрасли, которой посвятил практически 10 лет.

С 1995 года работал в Великом Новгороде на должности заместителя военного комиссара.

В 2007-2008 году возглавлял Бетонный завод «Буревестник». С 2008 по 2010 год возглавлял санкт-петербургский филиал ГК «Альпари». С 2010 года начал преподавательскую деятельность.

Вел курсы на таких предприятиях как:

  1. ПАО «Северсталь» (г. Череповец),
  2. АО «Санкт-Петербургский «ИЗОТОП» (Ленобласть),
  3. ООО «Варандейский терминал» (Ненецкий АО),
  4. ООО «Петербургцемент» (Ленобласть),
  5. ООО «Т-Системс СиАйЭс» (г. Воронеж)
  6. ООО «Л1 ИСТЕЙТ строй» (г. Санкт-Петербург),
  7. ОАО «Сланцевский цементный завод «ЦЕСЛА».

В нашем центре работает с 2015 года. Внештатный преподаватель.

Лаптев Андрей Феликсович

Образование:

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский государственный университет путей сообщения Императора Николая II», специальность – прикладная математика и информатика, 1979 год.

В 1981 году окончил этот же вуз по программе повышения квалификации «Управление охраной труда в организации». В 2005 году там же повышал квалификацию по направлению «Охрана труда».

1980-1988 гг. – кафедра «Охрана труда» Московского института инженеров транспорта, научный сотрудник.

С 1988 по 2008 год руководил собственным предприятием.

2008-2013 гг. – работа в качестве специалиста на фирмах, оказывающих услуги в сфере охраны труда (УКЦ «Поиск», ООО «Эйч-Эс-Эй Аттестация», ООО «Промбезопасность Консалт»).

С 2014 г. – индивидуальный предприниматель, консультант по охране труда.

Имеет опыт в:

– разработке приказов и инструкций по охране труда,

– проведение инструктажей: вводных, текущих, внеплановых, по пожарной и электробезопасности. Ведение журналов инструктажей,

– оценке необходимости проведения медосмотров, аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда,

– взаимодействии с Государственной инспекцией труда,

– инспектировании помещений на предмет соблюдения норм пожарной безопасности,

– проведении мероприятий по снижению профессиональных рисков. В офисах – по снижению нагрузки на зрение.

Имеет опыт проведения семинаров по психологии безопасности (всего более ста семинаров со средним баллом 4.8 по 5-бальной шкале). В нашем центре работает внештатным преподавтелем 4 года.

Моисеева Альбина Валентиновна – инженер по охране труда

Образование: Московский Государственный Технический университет имени Н.Э. Баумана, факультет машиностроительных технологий, специальность «Проектирование технологических машин и комплексов». Окончила его в 1998 году.

После окончания университета пошла работать на Московский машиностроительный завод «Рассвет», где от должности инженера дошла до специалиста по охране труда. 

За время работы прошла курсы повышение квалификации в Московском технологической университете по таким направлениям как: «Деятельность по оценке и аттестации персонала» и «Деятельность по организации труда и оплаты персонала». 

В 2003 году переехала в Санкт-Петербург, где вышла на работу в качестве главного специалиста по охране труда на Петербургский тракторный завод Кировец. На данном предприятии отработала более 7 лет. Имеет грамоты и благодарственные письма от руководства предприятия и Управления Министерства промышленности и торговли Ленинградской области. 

В 2010 году возглавила сектор по охране труда ОА «Петербургский тракторный концерн». На данном предприятии трудится по сегодняшний день. 

Имеет опыт в работе комиссий (аттестационной, экзаменационной, квалификационной) по проверке знаний требований промышленной безопасности и охраны труда, в т. ч. при подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников предприятий.

В нашем учебном центре работает внештатным преподавателем уже 4 года.

Семинар по охране труда преподнесли в легкодоступной форме, все просто и понятно. На любые вопросы мы получили исчерпывающие ответы.

Андрей Лопатин, ООО «Группа М реклама»

Если нужно пройти курсы по охране труда или обучить сотрудников, то теперь мы точно знаем куда обращаться! Все была на самом высоком уровне: начиная от оформления на курсы и заканчивая небольшим экзаменом. Лично я узнала довольно много нового и интересного, а так же прояснила для себя некоторые тонкости в законодательстве.

Юлия Селиванова, ООО «Волга-Транс Плюс»

В кадрах я давно, поэтому лекции по охране труда не добавили мне дополнительных знаний. Но все равно послушать было интересно, так как преподаватели интересно подавали материал и старались рассказать что-то новое.

Ульяна Белозерцева, ООО «КонтиТек Рус»

Учиться никогда не поздно, а тем более если этого требует закон. Прослушали со специалистом по кадрам курсы по охране труда, а также захватили блок про первую помощь. Посещали все занятия с огромным удовольствием.

Ольга Шестопалова, ООО «Даниилов Град»

Обучали членов комиссии по проверке знаний требования охраны труда. Остались довольны уровнем организации самого процесса, вниманием со стороны специалистов компании и, конечно, полученными знаниями.

Свиридов В.Д. Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт элементоорганических соединений им. А. Н. Несмиянова Российской академии наук

Для своего учебного заведения заказывали несколько курсов из разных блоков. Часть из них проходили очно, а часть – наши сотрудники прошли не отрываясь от рабочего процесса. Нам очень понравилась организация учебного процесса и полнота преподаваемого материала. Спасибо за ваш профессионализм!

Алла Владимировна, Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ростовской области «Ростовский-на-Дону колледж информатизации и управления» (ГБПОУ РО «РКИУ»)

Обращаемся в Аттек уже не первый раз. Проходим обязательные курсы по охране труда, а также по безопасности в различных областях. Всегда довольны качеством организации учебного процесса и подачей материалов. Удобно, что есть возможность учится дистанционно.

Вячеслав Юрьевич, ООО «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ «Спектр»

Охрана труда в ЖКХ – тот курс, который должен пройти каждый, кто занят в жилищном хозяйстве. Учебный материал данных лекции представлен доступно, живым неформализованным языком. Даже сухие буквы законов давались легко и быстро!

Елена Давыдова, ООО УК «Альфа-Капитал»

Прошла курс «Обучение экспертов по СОУТ». Очень понравилась форма подачи материала – училась дистанционно. В итоге, масса сэкономленного времени и огромный багаж знаний!

Кристина Мимова, ООО «Сервис Клининг»

Проходил курсы по менеджменту в охране труда. Получил много нужной и полезной информации, которую стал активно использовать в своей работе.

Антон Чернышев, ООО «ФП»

Источник: https://www.centrattek.ru/education/obuchenie-po-ohrane-truda-kursy/povedencheskii-audit/

Искарик
Добавить комментарий