Как написать заявление на учебу с работы. Образец заявления на отпуск учебный

Заявление на учебный отпуск: образец

Как написать заявление на учебу с работы. Образец заявления на отпуск учебный

Если работник совмещает работу с учебой, рано или поздно ему понадобится учебный отпуск. Работодатель сможет предоставить его только на основании письменного заявления. Читайте, как написать заявление на учебный отпуск, скачайте образец его заполнения.

Учебный отпуск положен работникам, которые обучаются в аккредитованных учебных заведениях и получают образование соответствующего уровня впервые. Работодатель может отпустить работника на учебу только на основании письменного заявления.

Оно тем более необходимо, если работнику положена оплата отпуска и проезда. Ведь работодателю нужно оправдание для таких расходов. Разберемся, как писать заявление на предоставление учебного отпуска, какие документы приложить и за какой срок предупредить работодателя.

Кто пишет заявление на предоставление учебного отпуска

Заявление на учебный отпуск пишут работники, которые совмещают работу и обучение. Работодатель вправе предоставить работнику отпуск, если выполнены следующие условия:

  • Работник первый раз получает образование данного уровня, например, первое высшее образование,
  • Учебное заведение имеет государственную аккредитацию. Если работник учится в частном вузе, ему вместо учебного придется просить отпуск за свой счет,
  • Компания-работодатель является основным местом работы,
  • Работник предоставил руководителю заявление и приложил необходимые документы. Их перечень мы приведем ниже.

Учебный отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или отпуску за свой счет. Но подменять один отпуск другим нельзя>>>. В противном случае компании грозит штраф.

Есть два вида учебных отпусков:

  • Оплачиваемый,
  • Неоплачиваемый.

В статье >>> подробно рассказано, кому предоставляется оплачиваемый учебный отпуск, и в каких случаях работодатель обязан оплатить проезд к вузу.

Как написать заявление на учебный отпуск с сохранением заработной платы: образец

Законодательством не установлена форма заявления на предоставление учебного отпуска. Поэтому его оформляют в произвольной форме или на бланке, принятом внутри организации.

Заявление можно написать от руки или отпечатать на машинке или принтере. Заявление от руки пишется четким разборчивым почерком. В нем должны быть указаны следующие данные:

  • Наименование организации, в которой работает учащийся,
  • Наименование должности, фамилия и инициалы руководителя компании,
  • Наименование должности, фамилия и инициалы заявителя,
  • Текст заявления, в котором следует указать:
    • Просьбу предоставить учебный отпуск,
    • Причину, по которой необходим отпуск (для сдачи экзамена, прохождения сессии, итоговой аттестации),
    • Период отпуска с учетом времени на проезд к учебному заведению, если оно находится в другом населенном пункте,
    • Просьбу оплатить учебный отпуск,
    • Основание оплаты учебного отпуска,
  • Перечень приложенных документов,
  • Дата составления заявления,
  • Собственноручная подпись заявителя.

Законодательством не указано, за какое время до начала отпуска работник должен писать заявление. Нужно учитывать, что работодателю придется организовать работу в отсутствие работника. А бухгалтерии нужно время, чтобы рассчитать и выплатить отпускные. Поэтому лучше писать заявление заранее, например, за две недели.

Работник может написать заявление и позднее, чем за две недели. В статье >>> мы рассказали о штрафах, если работник написал заявление слишком поздно, а работодатель согласился предоставить отпуск.

Должен ли работник планировать учебные отпуска на год вперед и сообщать о них работодателю для включения в график отпусков? Нет, этого делать не нужно, ведь в график включаются основные и дополнительные оплачиваемые отпуска. А учебные, материнские и неоплачиваемые отпуска в него не включаются. Подробнее >>>  можно почитать в нашей статье.

Заявление на предоставление учебного отпуска образец>>> 

Заявление нужно писать в двух экземплярах. Один из них отдать кадровику, секретарю или непосредственному руководителю. У работника остается второй экземпляр с отметкой о дате приема.

Передать заявление можно одним из способов:

  • Лично передать в руки ответственному работнику,
  • Отправить почтой,
  • Передать через доверенное лицо,
  • Отправить электронной почтой.

Последний вариант возможен для тех работников, которые имеют возможность подписать документ электронно-цифровой подписью. Дело в том, что наличие на заявлении собственноручной подписи – это единственное требование, регламентированное законодательством. Для электронных отправлений аналогом собственноручной является электронно-цифровая подпись.

Что приложить к заявлению на предоставление учебного отпуска

Одного заявления недостаточно, к нему нужно приложить документы, подтверждающие право на получение и оплаты отпуска:

  • Справка-вызов из учебного заведения, в котором обучается работник. В справке должно быть указано основание вызова и период проведения экзаменов, сессии или аттестации,
  • Сведения о том, что учебное заведение имеет государственную аккредитацию. Такие сведения могут содержаться в бланке справки-вызова. В противном случае работник должен приложить отдельные документы, например, копию свидетельства о госаккредитации,
  • Документы, подтверждающие получение образования впервые, поскольку при получении второго образования, учебный отпуск уже не оплачивается,
  • Проездные документы, поскольку в некоторых случаях работодатель оплачивает 50% стоимости проезда.

Перечень документов нужно привести в заявлении. Отсутствие одного или нескольких документов послужит поводом для отказа в предоставлении отпуска или его оплате. Например, если у вуза нет госаккредитации, работодатель не оплатит учебный отпуск. А при отсутствии справки-вызова вообще не предоставит учебный отпуск.

Источник: https://www.rnk.ru/article/216001-zayavlenie-na-uchebnyy-otpusk-s-sohraneniem-zarabotnoy-platy-obrazets

Заявление на ученический отпуск образец в 2019 году

Как написать заявление на учебу с работы. Образец заявления на отпуск учебный

Работнику, который совмещает обучение и трудовую деятельность, полагается ученический отпуск. В статье мы привели  образец заполнения заявления на учебный отпуск в 2019 году и рассмотрели порядок оформления и выплаты ученического отпуска.

Кому полагается учебный (ученический) отпуск

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работникам, которые проходят обучение:

в вузах по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалиста или магистратуры (ч. 1 ст.

173 ТК РФ)в аспирантуре (адъюнктуре) по программам подготовки научно-педагогических кадров, ординатуре, а также сотрудникам, осваивающим программы ассистентуры-стажировки, по заочной форме обучения (ст. 173.

1 ТК РФ)в организациях общего образования по очно-заочной форме обучения (ч.1 ст. 176 ТК РФ)

в учебных заведениях среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной форме обучения (ч. 1 ст. 176 ТК РФ)

Работникам, которые проходят обучение в заведениях среднего профессионального и общего образования, а также студентам вузов учебный отпуск полагается при одновременном выполнении четырех условий:

образование такого уровня сотрудник получает впервые (или компания направила на обучение работника, у которого уже есть образование данного уровня, заключив при этом с ним договор)работник учится успешноучебная программа имеет госаккредитацию

сотрудник просит предоставить учебный отпуск для сдачи экзаменов или защиты диплома

Аспирантам оплачиваемый учебный отпуск предоставляется при условии, что работник получает такое образование впервые или же когда компания сама направляет сотрудника на обучение, несмотря на то, что у него уже есть образование данного уровня.

Учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько времени сотрудник отработал в компании, также не важен и трудовой стаж.

Если сотрудник проходит обучение в нескольких образовательных учреждениях, то оплачиваемый учебный отпуск ему полагается только по одному из них. Так следует из ч. 3 ст. 177 ТК РФ.

Следует отметить, что работодатель может предоставить учебный отпуск сотруднику, который учится в учебном учреждении без госаккредитации, но в таком случае необходимо прописать данное условие в трудовом договоре (ч.6 ст. 173, ч. 6 ст. 174,ч. 2 ст. 176 ТК РФ).

Срок оплачиваемого учебного отпуска

Продолжительность учебного отпуска установлена  ст. 173, 174 и 176 Трудового кодекса РФ. Образовательное учреждение указывает срок в справке-вызове.

Приведем лишь некоторые из них.

Учебный отпускСрок учебного отпускаТК РФ
Форма обучения: заочная или очно-заочная в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратурыУчебное учреждение: ВУЗОснование: промежуточная аттестация на 1 или 2 курсе40 календарных днейст. 173
Форма обучения: заочная или очно-заочная в рамках программ в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратурыУчебное учреждение: ВУЗОснование: промежуточная аттестация на 3,4,5,6 курсе50 календарных днейст. 173
Форма обучения: заочная или очно-заочная в рамках программ в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратурыУчебное учреждение: ВУЗОснование: государственная итоговая аттестация4 месяцаст. 173
Форма обучения: заочная или очно-заочнаяУчебное учреждение: среднее профессиональное образованиеОснование: промежуточная аттестация на 1 или 2 курсе30 календарных днейст. 174
Форма обучения: заочная или очно-заочнаяУчебное учреждение: среднее профессиональное образованиеОснование: промежуточная аттестация на 3 курсе и каждом последующем40 календарных днейст. 174
Форма обучения: заочная или очно-заочнаяУчебное учреждение: ВУЗОснование: государственная итоговая аттестация2 месяцаст. 174

Как составить заявление на ученический отпуск

Для того чтобы работодатель предоставил учебный отпуск сотрудник должен написать заявление в произвольной форме.

Образец заявления на учебный отпуск с сохранением заработной платы

Заявление сотрудника на учебный отпуск скачать

К заявлению прикладывается справка-вызов.

Как оформить учебный отпуск

На основании заявления сотрудник отдела кадров составляет приказ, который подписывает руководитель. Работник также должен быть ознакомлен с содержанием приказа и поставить подпись.

Затем бухгалтер составляет записку-расчет о предоставлении работнику учебного отпуска. На лицевой стороне записки-расчета должна стоять подпись сотрудника отдела кадров, а на оборотной – подпись бухгалтера.

Такой документ составляется лишь в случае, когда учебный отпуск оплачиваемый. В противном случае записка-расчет не заполняется.

Что ставит в табеле рабочего времени

Для обозначения учебного отпуска в табеле рабочего времени предусмотрены следующие обозначения:

«У» —  если учебный отпуск является оплачиваемым, включая выходные и нерабочие праздничные дни

«УД» — если учебный отпуск является неоплачиваемым, включая выходные и нерабочие праздничные дни

Как оплачивать учебный отпуск

Учебный отпуск оплачивается исходя из среднего заработка сотрудника. Расчет среднего заработка производится согласно ст. 139 ТК РФ: учитывается фактически начисленная заработная плата и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев.

В расчете среднего заработка учитываются все виды выплат, установленные системой оплаты труда  работодателя независимо от источников таких выплат (ст. 139 ТК РФ).

Когда ученический отпуск не оплачивается

Учебный отпускСрок учебного отпускаТК РФ
Форма обучения: очнаяУчебное учреждение: ВУЗОснование: промежуточная аттестация15 календарных днейст. 173
Форма обучения: очнаяУчебное учреждение: ВУЗОснование: сдача итоговых государственных экзаменов1 месяцст. 173
Форма обучения: очнаяУчебное учреждение: ВУЗОснование: сдача итоговых государственных экзаменов вместе с подготовкой к защите диплома4 месяцаст. 173
Форма обучения: очнаяУчебное учреждение: среднее профессиональное образованиеОснование: промежуточная аттестация10 календарных днейст. 174
Форма обучения: очнаяУчебное учреждение: среднее профессиональное образованиеОснование: сдача итоговых государственных экзаменов2 месяцаст. 174
Форма обучения: любаяУчебное учреждение: ВУЗОснование: прохождение вступительных испытаний15 календарных днейст. 173
Форма обучения: любаяУчебное учреждение: ВУЗОснование: итоговая аттестация для слушателей подготовительных отделений15 календарных днейст. 173
Форма обучения: любаяУчебное учреждение: среднее профессиональное образованиеОснование: прохождение вступительных испытаний10 календарных днейст. 174

Робот-пылесос при подписке на “Упрощенку”!

Сегодня при подписке на журнал «Упрощенка» — сразу два подарка: Робот-пылесос + 2 дополнительных месяца подписки.

  • Счет на «Упрощенку» + 2 подарка →

Счет действует до 9 октября включительно.

Источник: https://www.26-2.ru/art/351944-chenicheskiy-otpusk

Образец заявления на ученический отпуск сотрудника

Как написать заявление на учебу с работы. Образец заявления на отпуск учебный
5/5 (2)

Сразу заметим, что утвержденной формы заявления на отпуск не существует. Заявление составляется письменно, в свободной форме. Тем не менее, в заявлении необходимо отразить определенную информацию.

Важно! Так, при составлении данного документа необходимо указать:

  • В правом верхнем углу необходимо указать адресата (полное наименование предприятия, ФИО директора), а также ФИО и должность заявителя. Если сотрудник работает в крупной компании, то необходимо указать отдел, к которому он относится;
  • По центру листа пишется слово «Заявление»;
  • В основной части документа указывается причина обращения – просьба предоставить учебный отпуск. В заявлении важно отразить наименование учебного заведения и продолжительность отпуска. Данную информацию можно скопировать из справки-вызова, которая была выдана в учебном заведении;
  • Важно отметить, предоставляется ли отпуск с сохранением заработной платы или нет;
  • В заключительной части указывается дата составления и ставится подпись сотрудника.

В учебном заведении работающему студенту выдают справку-вызов для предоставления по месту трудовой деятельности.

Перед началом учебного отпуска работник предоставляет первую часть данной справки по месту работы. На основании данного документа работодатель предоставляет сотруднику учебный отпуск.

Вторая часть справки передается по месту работы по окончании учебного отпуска. Во второй части справки ставятся отметки о прохождении сессии, защите диплома и проч. Такая справка подтверждает, что работник отсутствовал на рабочем месте, поскольку сдавал экзамены.

Если работник не сдал экзамен и не получил соответствующую отметку в справке, то этот рабочий день не будет оплачиваться работодателем. Оплате также не подлежат рабочие дни, пропущенные из-за пересдачи экзамена.

Какие нужны документы

Внимание! При подаче заявления работник должен предоставить следующие документы:

  • Копия лицензии учебного заведения и свидетельство о государственной аккредитации (по требованию работодателя);
  • Справка-вызов из учебного заведения. Как уже отмечалось выше, справка состоит из двух частей. Одна часть является основанием и остается на руках у студента. Вторая часть передается работодателю по окончании сессии, что подтверждает основание отсутствия работника на рабочем месте. В данной справке делаются отметки об успешной сдаче экзаменов.

Условия предоставления отпуска по учебе

Работодатель обязан предоставить работнику ученический отпуск в соответствии с гл. 26 Трудового кодекса РФ. Тем не менее, не каждый сотрудник, получающий образование, вправе получить компенсации, предусмотренные данных правовым актом.

Учтите! Работнику будут обеспечены все гарантии лишь при соблюдении некоторых условий:

  • Работник должен получать первое высшее образование. Но для этого правила возможны исключения, если это обговорено с руководством. Нередки случаи, когда работник получает второе (или третье) высшее образование, что позволит ему развиваться в данной компании. Решение о получении образования было принято совместно с руководителем. Обычно подобные условия отражаются в соглашении между работником и работодателем;
  • Учебное учреждение имеет государственную аккредитацию. Если у работодателя возникли сомнения в достоверности информации, он вправе запросить у работника документ, подтверждающий, что данное учебное заведение оказывает образовательные услуги;
  • Работник должен подтвердить, что допущен к сессии и не имеет задолженности по предыдущим экзаменам.

При соблюдении данных условий работодатель обязан предоставить учебный отпуск. Для получения компенсации за отпуск работник также должен соблюсти вышеуказанные условия. Оплата за учебный отпуск начисляется из расчета среднего заработка работника при условии, что тот проходит обучение заочно или очно-заочно.

В случае, когда работник получает образование в очной форме, он вправе получить отпуск, тем не менее, отпуск по учебе не подлежит оплате.

Если работник одновременно проходит обучение в нескольких учебных учреждениях, где разные даты проведения экзаменов, он может предъявить документы только из одного из них на свой выбор.

 Что делать, если не отпускают в отпуск?

Чем учебный отпуск отличается от основного

Под учебным отпуском понимается период, когда работник сдает экзамены по месту учебы и фактически отсутствует на рабочем месте.

Стоит отметить, что трудовым законодательством предусмотрены различные виды отпусков. Ежегодный отпуск предназначен для отдыха сотрудника и оплачивается в полном объеме. Во время учебного отпуска работник посещает занятия и сдает экзамены.

Разумеется, основания для предоставления отпусков разные. Работник вправе использовать 28 ежегодных отпускных дней частично или переносить. По отношении к учебному отпуску подобные действия недопустимы. Точные даты отсутствия работника на рабочем месте становятся известны лишь в преддверии сессии.

Учтите! Право использования учебного отпуска позволяет работнику получить новую профессию без потери рабочего места. Тем не менее, предоставленные дни нельзя перенести или отменить.

За сколько дней пишется заявление

Период, предшествующий уходу сотрудника в отпуск, не регламентирован законодательно. Тем не менее, при подаче заявления необходимо учесть, что работодателю нужно время, чтобы подготовиться к отсутствию работника. Поэтому будет разумно предупредить работодателя заблаговременно.

Стоит отметить, что бухгалтерии и кадровой службе необходимо подготовить внутренние документы и сделать расчет оплаты отпуска. Таким образом, следует подать заявление не позднее, чем за 14 дней до начал отпуска.

Способы подачи

Подать заявление, чтобы оно было своевременно рассмотрено и принято, можно одним из следующих способов:

  • Лично подать в отдел кадров, зарегистрировав в журнале входящей корреспонденции;
  • Передать в руки работодателю, если работаете на небольшом предприятии;
  • По почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений, что позволит впоследствии доказать факт отправки;
  • Заявление может передать представить заявителя при наличии нотариально заверенной доверенности.

Посмотрите видео. Как оформить учебный отпуск?

Действия сотрудников отдела кадров

Заявление, поданное сотрудником, должно быть рассмотрено в обязательном порядке. На основании заявления сотрудник отдела кадров инициирует внутреннюю процедуру и формирует ряд документов.

Приказ на учебный отпуск

Приказ издается в соответствии с заявлением и приложенными документами. Данный приказ составляется по форме Т-6, тем не менее, закон не запрещает использовать произвольную форму.

Важно! Данный документ содержит следующую информацию:

  • Дата и порядковый номер;
  • Данные сотрудника (имя, должность, структурное подразделение);
  • Тип отпуска;
  • Размер оплаты;
  • Продолжительность (указывается дата начала и окончания и общее количество дней).

Менеджер по кадрам обязан ознакомить работника с приказом под роспись.

Занесение информации в карточку работника

Сотрудник отдела кадров вносит соответствующую информацию в карточку сотрудника. Так, указывается информация о типе отпуска и о необходимости его оплаты, за ней следует номер и дата приказа. Графа «Период работы» остается без заполнения.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Табель учета трудового времени

Учет времени труда ведется в специальных формах (Т-12, Т-13). Данные документы содержат даты отпуска. Также данный табель содержит информацию о том, является отпуск оплачиваемым или нет. Для обозначения используются специальные символы.

Сколько раз в год полагается отпуск на обучение

Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск на время всех сессий, установленных учебным заведением. Обычно экзамены проходят 2 раза в год: зимняя и летняя сессии. В ст. 173 ТК РФ строго регламентирован период, который работодатель обязан отвести под учебный отпуск.

Для студентов магистратуры и специалистов предусмотрено:

  • 45 дней – для студентов первого и второго курса;
  • 50 дней – для студентов третьего и старших курсов.

Студенты учреждений профессионального образования вправе получить отпуск:

  • 30 дней – для первого и второго курса;
  • 40 дней – для третьего, четвертого и пятого курсов.

При поступлении работодатель обязан предоставить 15 календарных дней. Для защиты диплома у работника есть отпуск в 4 месяца. Тем не менее, работодатель не обязан оплачивать вышеуказанные периоды в полном объеме.

 Право работника на дополнительное профессиональное образование.

Руководитель подразделения оформляет график отпусков в конце года на следующий год, предварительно согласовав его с работником. Ежегодный отпуск не считается учебным отпуском и должен быть предоставлен отдельно. Важно помнить, что работодатель не должен предоставлять учебный отпуск в ущерб ежегодному. Работник вправе получить оба вида отпуска по требованию.

Можно ли получить отказ

В каких случаях работодатель вправе отказать в оплачиваемом отпуске:

  • Если сотрудник проходит обучение в нескольких учебных заведениях, то работодатель оплатит отпуск только в одном из них;
  • Если работник трудится на основном месте и подрабатывает, то отпуск ему предоставят и оплатят только на основном месте.

Стоит отметить, что в случае, когда работник не укладывается в отведенное время и вынужден пересдавать экзамены, работодатель не обязан оплачивать эти дни. В таком случае сотруднику придется использовать дни ежегодного отпуска или брать отпуск за свой счет.

Расчет оплаты происходит на основании среднего заработка сотрудника. Бухгалтерия производит начисление за три дня до ухода сотрудника в отпуск. Отпуск необходимо продлить, если он частично приходится на выходные или праздничные дни.

Работодатель не имеет права отказывать в ученическом отпуске, если иное не предусмотрено трудовым договором, а также обязан предоставить отпуск для учебы, несмотря на ежегодный отпуск. Если все же работодатель нарушает эти права, то необходимо обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

 Как получить налоговый вычет за обучение?

Ошибки при написании

Несмотря на то, что законом не установлены требования к оформлению заявления, следует избегать ошибок при составлении.

Приведем некоторые типичные ошибки.

Ошибка №1. Отсутствие подтверждения необходимости отпуска. Работник при подаче заявления не прикладывает справку-вызов. В таком случае работодатель делает вывод, что сотрудник берет отпуск для ликвидации задолженности, и отказывается его оплачивать.

Ошибка №2. Сотрудник подает заявление после начала сессии. Работодатель вправе не принимать заявление в случае просрочки подачи, если работник не объяснит причины, по которым образовалась задержка.

Ошибка №3. Работник обязан составить заявление корректно. Если заявление составлено как для предоставления ежегодного отпуска, то изменить причины заявления потом не удастся. Как мы уже отмечали выше, на основании заявления составляется ряд документов, которые не подлежат изменению.

Ошибка №4. Недостаточно документов, подтверждающих информацию. При составлении заявления крайне важно указать номер справки-вызова. Если справка будет потеряна, то обосновать отсутствие на рабочем месте не удастся.

Если работнику требуется отпуск для прохождения учебы, то он обязан предоставить полный пакет документов, которые предусмотрены законом.

Если работник своевременно и надлежащим образом подготовил все необходимые документы, то работодатель не вправе отказать ему в выплате компенсации.

Посмотрите видео. Оплачивать ли учебный отпуск магистрам?

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/zayavlenie-na-uchenicheskij-otpusk-obrazec.html

Образец заявления на учебный отпуск с сохранением заработной платы

Как написать заявление на учебу с работы. Образец заявления на отпуск учебный

Если работник одновременно работает и учится, то он неизбежно будет вынужден брать отпуск для сдачи сессии. При этом подобные периоды будут весьма продолжительными. Соответственно, отсутствие на работе, необходимо оформлять.

Сделать это возможно путем предоставления специального отпуска на время сессии. Указанный порядок предусмотрен законодательством о труде. Учебный отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления, которое необходимо правильно написать (процедура его оформления схожа с той, при которой пишется заявление на отпуск до 1,5 лет: образец 2018 года — здесь).

Также информация про учебный отпуск, оплата и оформление в 2018 году, принципы оформления заявления и другая подобная информация находятся в статье по ссылке.

Чтобы правильно написать заявление на учебный отпуск, работник должен соблюдать правила, установленные законом, а также внутренние положения о делопроизводстве.

К числу основных условий, которым должен соответствовать документ, следует отнести такие моменты:

  • необходимо четко указывать необходимый период. При необходимости, получить данные сведения можно в учебном заведении. К подобной просьбе гарантированно отнесутся с пониманием;
  • правильно написать обращение необходимо с указанием конкретного учебного заведения. Ведь работодатель имеет право проверить такую информацию и убедиться в наличии ВУЗа и факте обучения в нем работника;
  • нужно написать причину предоставления отпуска. Ею и станет период сдачи экзаменов.При этом следует предоставить работодателю документы, которые послужат подтверждением факта сдачи экзаменов именно в это время.

Также заявление на отпуск, образец 2018 года можно найти в статье по ссылке.

Образец заявления на учебный отпуск

Предоставление указанного периода требует подачи официального заявления. Его необходимо подавать заблаговременно. Ведь работодатель обязан будет изменить рабочие процессы, с учетом отсутствия сотрудника. Придется возложить исполнение его обязанностей на другое лицо. Оформление данных кадровых решений потребует времени.

В целях соблюдения интересов работодателя, следует подавать обращение не позднее, чем на две недели до даты начала экзаменационного периода.

Помимо этого, следует указать, что предоставления времени для сдачи экзаменов, представляет собой обязанность руководства. Сотруднику не может отказано в этом. Если он представит документы, подтверждающие сессию и напишет обращение, то время для сдачи экзаменов ему будет предоставлено.

Скачать

Сохранение заработной платы является важной гарантией для сотрудника. Это обстоятельство оговорено в законе. За сотрудником, который находится на сдаче экзаменов, сохраняется его зарплата.

Об этом он должен указать в обращении на имя руководителя. Это важный момент и он подлежит обязательному отражению в документе.

В период отсутствия на работе, сотрудник будет получать в полном объеме окладную часть, надбавки за выслугу лет и имеющийся квалификационный стаж. Указанные надбавки являются неотъемлемыми и сохраняются за ним в любом случае. Но премии, сотрудник получать не будет. Премии выплачиваются только на реально отработанные дни.

Поскольку лицо не находилось на работе и не исполняло свои трудовые обязанности, оснований для начисления премии нет. Это будет единственной финансовой потерей за экзаменационный период.

Указывать конкретные суммы и другие точные значения, в обращении не нужно. Для этого существует отдел бухгалтерии, который произведет все необходимые расчеты. Достаточно указать лишь сам факт сохранения заработка.

СКАЧАТЬ

За сколько дней пишется заявление?

Четкого требования на этот счет, закон не содержит. Но сотрудник обязан соблюсти должный период для того, чтобы работодатель успел подготовиться к его отсутствию.

Кроме того, запас времени нужен еще и бухгалтерии для проведения необходимых расчетов и перечисления денежных средств. Поэтому, следует подавать обращение руководителю не менее, чем за две недели до начала периода.

Нужно ли писать заявление на учебный отпуск, если есть справка или вызов?

Писать указанное обращение необходимо во всех случаях. А такие документы, как справка или вызов станут подтверждением факта проведения сессии, но не более. Работодатель не может по своей инициативе предоставить время работнику и разрешить ему не исполнять свои обязанности.

Только обращение может стать основанием для издания соответствующего документа. Иных вариантов нет.

Кроме того, такое право возникает только в двух случаях:

  • если учебное заведение имеет государственную аккредитацию. В любом другом случае. оплачиваемое время не будет предоставлено, так как оснований к этому нет;
  • если образование получается впервые. Лицо, имеющее средний уровень образования вправе обучаться в высшем учебном заведении и брать оплачиваемое время для сдачи экзаменов. Если же сотрудник получает второе высшее образование или второе средне-специальное, то права на оплачиваемое время у него будет.

При этом работодатель вправе проверить соблюдение указанных условий.

Можно ли написать заявление на увольнение находясь в учебном отпуске?

Написать данное обращение можно. Соответственно, после окончания времени для экзаменов, трудовые отношения с лицом, будут прекращены. Это произойдет автоматически при условии согласия работодателя с увольнением.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/otpusk/obrazec-zayavleniya-na-uchebnyj-otpusk-s-soxraneniem-zarabotnoj-platy.html

Заявление на учебу с работы образец – Недвижимость, работа, имущество

Как написать заявление на учебу с работы. Образец заявления на отпуск учебный

Правило действует только для заочников, успешно проходящих обучение и не представленных к отчислению. Вопрос №3. Сессия совпала с основным отпуском? Что делать в таком положении, переносить отпуск или сдавать экзамены за счет отдыха? Этот вопрос решается по договоренности.

Однако следует помнить, что один вид отпуска не заменяет другой. Также нельзя уменьшать их продолжительность. Поэтому работодатель, скорее всего, пойдет навстречу работнику и перенесет основной отдых на другой период.

Полученный отказ можно обжаловать, для этого требуется его письменный вариант. Вопрос №4. Если ли особенности в оплате учебного отпуска? Оплата производится по одному правилу, никаких дополнительных условий или особенностей нет. Деньги переводятся заранее, минимальный срок – 3 дня.

То есть распоряжение в банк о переводе денег должно поступить до сессии. Вопрос №5.

Порядок написания заявления на учебный отпуск

Внимание Работник может в своем заявлении ходатайствовать о предоставлении ему:

  • оплачиваемого отпуска (по основному месту работы);
  • отпуска без сохранения заработной платы (если вы трудитесь по совместительству).

Работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск на установленный Трудовым кодексом или коллективным договором период только при условии, что работник обучается на заочном отделении и получает высшее образование.

документа Чтобы оформить ученический отпуск, работник должен знать, как правильно составить заявление на его предоставление.

Важно

Форма данного документа не регламентирована нормативными актами, поэтому и составляется он произвольно.

Заявление на учебный отпуск

Человек должен понимать, если в течение жизни и при построении карьеры он беспрерывно где-то учится, то рассчитывать ему на оплачиваемый отпуск, а тем более указывать это в бланке заявления не стоит.

Если же работник имеет желание за данный период получить доход, ему необходимо указать в справке-вызове, что он будет сдавать сессию без отрыва от производства и указать рабочие дни.

Работодатель за отработанное время обязан выплатить зарплату, а за остальное среднемесячный заработок.
Образец на отпуск по учебе без сохранения заработной платы: Ошибки при написании Несмотря на свободную форму заявления при его составлении недопустимы следующие ошибки:

  • Ошибка 1.Несвоевременное предоставление справки или ее полное отсутствие в приложении к обращению.Это свидетельствует об академической задолженности студента и лишает его возможности получить оплату за отпуск.
  • Ошибка 2.

Заявление на учебный отпуск (образец)

Распоряжение составляется в свободной форме или на типовом бланке Т-6 и является основанием для оплаты периода отсутствия, а также используется для внесения записей в кадровые документы о предоставленных отгулах.

Способы подачи Чтобы заявление действительно достигло адресата и было отмечено резолюцией руководителя, его доступно подать несколькими способами:

  • через отдел кадров или секретаря с соответствующей регистрацией приема заявления;
  • лично работодателю, если учреждение небольшое;
  • почтовым заказным письмом с уведомлением и описью документов в пакете, в таком случае у отправителя будут веские доказательства;
  • посредством представителя, при наличии у него доверенности.

За сколько дней подавать? Законодателем не установлен официальный срок в данном случае, а это значит, что о таком отпуске доступно теоретически предупредить и за 1 день.

Пример заявления на учебный отпуск

Воспользовавшись ниже приведенной таблицей, вы сможете правильно и грамотно написать заявление с просьбой предоставить отпуск, который необходим для обучения.
№ п/п Реквизит заявления Что включает в себя? Его место расположения 1.

Так называемая «шапка» -указание должности руководителя, который уполномочен предоставить отпуск, его фамилии и инициалов в дательном падеже; -указание своей должности, фамилии и инициалов в родительном падеже Начинаем писать в правом верхнем углу, соблюдая ровный край слева 2.

Название документа Слово «Заявление» с большой буквы Под шапкой, посередине листа 3.

Условия для оформления учебного отпуска + образец заявления

Бесплатная консультация юриста: +7(499)350-55-18 Как самостоятельно написать заявление на учебный отпуск — правильные образцы и секреты оформления Потребность в написании заявления возникает у работающего студента при совмещении учебного и трудового процесса.

При наступлении отдельных контрольных этапов по месту учебы работник вправе получить отдых.

Задача сотрудника — своевременно уведомить работодателя с помощью письменного обращения о праве на учебные выходные.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 350-55-18 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Источник: http://adler-group.ru/zayavlenie-na-uchebu-s-raboty-obrazets/

Образец заявления на сессию работодателю. Учебный отпуск. Статья 173 ТК РФ

Когда сотрудник решает в процессе работы получить образование или повысить свою квалификацию, он поступает в учебное заведение. При этом у него возникает необходимость в совмещении трудового процесса и обучения.

Одним из средств достижения этой цели является подача заявления на сессию работодателю по образцу, установленному в организации. С его помощью работник уведомляет руководителя о необходимости ухода в учебный отпуск.

Положения законодательства

Права работающих студентов и иные нормы, касающиеся совмещения трудовой деятельности и обучения, закреплены двадцать шестой главой российского Трудового кодекса. При этом не имеет значения, добровольно сотрудник пошел учиться или его направил работодатель.

Согласно правовым законодательным нормам, данный период времени оплачивается руководителем организации или оформляется как отпуск, при котором не сохраняется средний заработок.

Если сотрудник обучается на очном отделении, ему необходимо брать выходные за свой счет.

Если он получает образование на очной или очно-заочной форме, ему полагается учебный отпуск, который оформляется путем подачи заявления на сессию работодателю, образец которого работнику предоставляют на предприятии.

Если сотрудник получает образование по направлению работодателя, его учеба должна быть оплачена независимо от того, очно он обучается или заочно.

Источник: https://lawnedinform.com/zayavlenie-na-uchebu-s-raboty-obrazets/

Искарик
Добавить комментарий