Код по окин образование. Знание языка по окин. Формулировки записей о состоянии в браке

Код по окин вдова

Код по окин образование. Знание языка по окин. Формулировки записей о состоянии в браке

Пункт 5 раздела «Общие сведения» – «Знание иностранного языка».

При заполнении этого пункта также придерживайтесь общепринятых формулировок ОКИН:– код по ОКИН 1 – «Читает и переводит со словарем»;– код по ОКИН 2 – «Читает и может объясняться»;– код по ОКИН 3 – «Владеет свободно».Лучше указывайте степень знания языка от первого лица единственного числа: «Владею свободно», «Читаю и перевожу со словарем».

Если вы проставляете коды, имейте в виду, что коды есть не только у степеней знания языка, но и у самих языков.

Например, у английского языка код 014, у французского – 213, у итальянского – 070, у немецкого – 135 и т. Поэтому проставляйте оба кода, разделив их несколькими пробелами.

Порядок заполнения раздела описан в указаниях, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Основанием для заполнения раздела «Сведения о воинском учете» личной карточки являются либо военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) либо удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.Пункт 1 раздела «Сведения о воинском учете» – «Категория запаса».

Данный пункт не заполняйте на офицеров запаса и на будущих призывников.В остальных случаях ставьте цифры 1 или 2 в соответствии с данными военного билета.

Пункт 2 раздела «Сведения о воинском учете» – «Воинское звание». У бывшего военного в личной карточке запишите воинское звание согласно военному билету, а у будущего призывника сделайте запись: «Подлежит призыву».Пункт 3 раздела «Сведения о воинском учете» – «Состав (профиль)».

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет, устанавливается соответствующими нормативными документами для каждого отдельного ведомства.

Личная карточка Т-2 рекомендации по заполнению

Например, для сотрудников госархивов – постановлением Минтруда России от 26 апреля 2000 г.Пункт 9 раздела «Общие сведения» – «Состояние в браке».Заполните на основании паспорта, а если в нем нет соответствующих отметок, то со слов сотрудника.

В ОКИН содержатся стандартные формулировки брачных статусов гражданина:– код по ОКИН 1 – «Никогда не состоял (не состояла) в браке»;– код по ОКИН 2 – «Состоит в зарегистрированном браке»;– код по ОКИН 3 – «Состоит в незарегистрированном браке»;– код по ОКИН 4 – «Вдовец (вдова)»;– код по ОКИН 5 – «Разведен (разведена)»;– код по ОКИН 6 – «Разошелся (разошлась)».Пункт 10 раздела «Общие сведения» – «Состав семьи».Существует несколько уровней образования (образовательные цензы) по ОКИН.Уровни образования с пояснениями и кодами приведены в таблице.Если сотрудник представил вам удостоверение о послевузовском образовании, заполните соответствующий блок в пункте «Образование».

Код по окин знание иностранного языка – Иллюстрированный

При этом помните, что аспирантуре, ординатуре, адъюнктуре соответствует код 02, а докторантуре – код 01 (по ОКИН).Окно для кода по ОКСО оставьте пустым, поскольку в ОКСО нет кодов по специальностям послевузовского образования.

Ситуация: как заполнить пункт 6 «Образование» раздела «Общие сведения» личной карточки, если на работу устраивается студент, еще не окончивший вуз Если сотрудник учится на четвертом, пятом или шестом курсах вуза, в пункте 6 сделайте запись о неоконченном образовании.

Особенности заполнения карточки приведены в указаниях, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.Применять унифицированную форму № Т-2 обязаны лишь организации государственного сектора.

Негосударственные организации вправе использовать личные карточки по самостоятельно разработанной форме.При этом такая форма должна содержать ряд обязательных реквизитов.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. Таким образом, личную карточку оформите на каждого сотрудника, принятого по трудовому договору.№ 402-ФЗ, а также подтверждаются письмами Минфина России от 4 декабря 2012 г.

Имейте в виду, что в графе «Период работы» в любом случае нужно указать полный рабочий год, за который предоставляется отпуск.В качестве основания выступает либо график отпусков, либо приказ об отпуске.«Главбух» советует Если сотрудник берет часть ежегодного оплачиваемого отпуска, то в графе «Вид отпуска» сделайте об этом отметку.

Кроме того, отмечайте в личной карточке момент, когда отпуск за данный рабочий год использован полностью. Если сотрудники предъявят документы, в соответствии с которыми они имеют право на социальные льготы, связанные с трудовыми отношениями, заполните раздел «Социальные льготы» личной карточки.

Этими документами могут быть справка об инвалидности, справка о наличии ребенка-инвалида, удостоверение участника войны, справка о том, что сотрудник является донором, и т. В пункте укажите название военкомата, в котором сотрудник состоит на учете.Пункт 7 раздела «Сведения о воинском учете» – «Состоит на воинском учете».

Заполняйте:– строку а) – при наличии мобилизационного предписания и (или) отметки о выдаче и изъятии мобилизационных предписаний;– строку б) – если сотрудник забронирован на период мобилизации и на военное время. Пункт 8 раздела «Сведения о воинском учете» – «Отметка о снятии с воинского учета».

Если сотрудник достиг предельного возраста пребывания в запасе или признан не годным к военной службе по состоянию здоровья, в пункте 8 сделайте отметку: «Снят с воинского учета по возрасту» или «Снят с воинского учета по состоянию здоровья».Раздел «Прием на работу и переводы на другую работу» начните с записи о приеме на работу в организацию и заполняйте одновременно с трудовой книжкой сотрудника.

Подробности в материалах Системы: Оформление личной карточки Личные карточки на сотрудников должны вести все организации независимо от организационно-правовых форм (п.2 постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

Обязательность их ведения подтверждается и тем, что в личной карточке дублируются сведения, вносимые в трудовые книжки сотрудников, и с каждой такой записью работодатель обязан знакомить сотрудника под подпись в личной карточке (п.12, 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

Форма личной карточки № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.Пункт 8 раздела «Общие сведения» – «Стаж работы» (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет). Сначала выпишите из трудовой книжки сотрудника все даты приемов на работу и все даты увольнений.

Получится две суммы: первая будет состоять из дат приемов, а вторая – из дат увольнений. Если в результате расчета стажа получилось отрицательное число месяцев или дней, поступите следующим образом.Его рассчитайте на основании записей в трудовой книжке или других подтверждающих документов (трудовых договоров, справок с мест работы и т.

Если отрицательным получилось количество месяцев стажа, то полученное количество лет нужно уменьшить на единицу, а к количеству месяцев – добавить 12. Поэтому ее изменение не влечет за собой обязанность сторон заключать дополнительное соглашение.

В рассматриваемой ситуации в личной карточке сотрудницы измените фамилию на основании свидетельства о заключении брака, выданном .Изменения, внесенные в личную карточку, должны быть заверены сотрудником кадровой службы.Об этом сказано в указаниях, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Срок хранения личных карточек уволенных сотрудников составляет 75 лет (ст.658 перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г.В личных карточках содержатся персональные данные сотрудников.

В зоне кодирования такие обозначения вообще недопустимы. “Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответ¬ствии с законодательством”; X. “Основание прекращения трудового договора (увольнения)”. Не следует использовать при заполнении карточки такие символы, как двоеточие (:), равенство (=), косую черту (/).Указываем, основная работа или по совместительству.

Поэтому данные кодировки либо вносите правильно, либо не вносите совсем до момента сдачи карточки в архив.Пишется на основании паспорта или аналогичного документа.Пишем полностью словами, например: ” года” и кодируем .Строка «Место рождения» при заполнении не должна превышать 100 символов.Районы и области пишем в родительном падеже, без запятых.

Можно писать с сокращениями по общим правилам: город – гор., край – кр., деревня – дер., область – обл., округ – окр., поселок – пос, станция – ст., район – рн.; слова – аул, кишлак, село, станица пишутся полностью.Кодировка места жительства – по ОКАТО по данному адресу.

Гражданство подлежит кодировке на основании ОКИН: – гражданин Российской Федерации – 1; – гражданин Российской Федерации и иностранного государства – 2 (если гражданство двойное, рядом в скобках указываем, какого государства это гражданство); – иностранный гражданин (указывается какого государства) – 3; – лицо без гражданства – 4.

Если у работника два гражданства и о втором он не сообщил работодателю, это не является виной работодателя.Данная информация обязательна лишь для работников, которые устраиваются на работу, связанную с допуском к государственной тайне.В этом пункте записываем иностранный язык по отношению к языку России, которым владеет работник, если это необходимо для работы.

Данные берем со слов самого работника (анкета, тест и т.п.).Инспектор отдела кадров может заполнить два кода: сам язык и степень его знания, а может указать лишь один код – степень знания языка.

Коды языков и степени их знания: – английский (код по ОКИН “014”), немецкий (код по ОКИН “135”), – французский (код по ОКИН “213”) итальянский (код по ОКИН “070”); – читает и переводит со словарем – код по ОКИН “1”; – читает и может объясняться – код по ОКИН “2”; – владеет свободно – код по ОКИН “3”.

Образование имеет следующие кодировки по ОКИН: – начальное (общее) образование – 02; – основное общее образование – 03; – среднее (полное) общее образование – 07; – начальное профессиональное образование – 10; – среднее профессиональное образование – 11; – неполное высшее образование – 15; – высшее образование – 18; – послевузовское образование – 19.

Если работник владеет несколькими языками, они записываются отдельно в каждой строке. Форма Т-2 имеет два блока граф, в которых указываются сведения о двух образовательных учреждениях.Если работник окончил три курса ВУЗа, его относят к лицам с неполным (незаконченным) высшим профессиональным образованием.

Подтверждением такого образования является только справка или диплом о неполном высшем образовании государственного образца (не зачетка и не студенческий билет!Если сотрудник не закончил ВУЗ, то его записи об образовании будут выглядеть следующим образом.Если сотрудник прошел обучение полностью или более половины, но не защитил дипломную работу или не сдал гос.

экзамен – “неполное высшее”; Если сотрудник окончил три курса – “неполное высшее, III (IV, V, VI) курс”; Если сотрудник обучался, но не закончил ВУЗ или ПТУ и прошел менее половины курсов, то образование пишем по предыдущему оконченному учебному заведению: “основное общее”; “сред¬нее (полное) общее”; “неполное среднее”; “незаконченное среднее образование”.Если работник получает образование следующего уровня, то образование дописывается дополнительно в ч.1 п.6, например: Наименование образовательного учреждения, его серию и номер пишем на основании документа об образовании.Длинные названия допустимо сокращать без потери смысла (например, имени – “им.”).Никакие награды (ордена) в названиях учебных заведений не указываются.

(10 , в среднем: 17)

Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Право перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа.

Источник: http://rscac.spb.ru/pravo/kod-po-okin-vdova

Окин образование среднее. Знание языка по окин. Порядок внесения изменений сведений о работнике

Код по окин образование. Знание языка по окин. Формулировки записей о состоянии в браке

Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия.

Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый (при наличии у человека соответствующих прав) заполняются при приеме на работу.

Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов. Образец заполнения карточки Т-2, страницы 1, 2, 3, 4 вы найдете ниже.

Для чего нужна личная карточка работника формы Т-2

Закон предусматривает два случая, когда личная карточка необходима:

  • для ознакомления с записями в трудовой книжке;
  • для учета военнообязанных.

В настоящее время, когда большинство процессов автоматизировано и исполняется в электронном виде, данный документ, как нам кажется, в принципе не нужен и представляет собой рудимент кадрового делопроизводства, отвлекающий ресурсы на его заполнение и хранение. А храниться он должен постоянно, пока человек работает, и еще плюс 75 лет после его увольнения.

Минимально работник расписывается в карточке три раза:

  • за достоверность сведений при приеме на работу;
  • при ознакомлении с записью о приеме на работу в трудовой книжке;
  • при увольнении.

В последующем, если сотрудник переводится на другие должности и в его трудовую книжку вносятся соответствующие изменения, человек каждый раз расписывается в карточке напротив дублирующей записи об этих сведениях. Разберем образец заполнения личной карточки работника (форма Т-2) 2019 года

Пункт 1. Заполняем шапку

Образец заполнения карточки Т-2 начинается с так называемой шапки или основных реквизитов организации.

Вписываем наименование организации и восьмизначный код по ОКПО.

Вносим сведения в таблицу, в которой указываем дату заполнения, табельный номер сотрудника, его ИНН (при наличии) и СНИЛС, вид и характер работы (как в трудовом договоре), пол.

В ячейке «Алфавит» ставится первая буква фамилии работника.

В ячейке «Характер работы» пишется либо постоянная, либо временная (если срочный трудовой договор).

Пункт 2. Общие сведения

Вписываем реквизиты трудового договора.

Записываем фамилию, имя, отчество работника и другие его персональные данные, включая коды по ОКАТО и ОКИН. Образец заполнения, или как заполнить личную карточку работника Т-2 по данному разделу, смотрите картинку

Код ОКАТО — это классификатор по административному и территориальному признаку, в Москве свои коды, в Санкт-Петербурге — свои, в Челябинске — свои. Найти код можно в Интернете.

Код ОКИН — это классификатор информации о населении. Данный классификатор включает в себя 293 раздела, каждый из которых содержит соответствующий код.

Степень знания иностранного языка, в данном случае английского, личная карточка сотрудника может содержать:

  • читает и переводит со словарем;
  • читает и может объясняться;
  • владеет свободно.

Если у человека два высших образования или сотрудник дополнительно получил послевузовское профессиональное образование, в карточке Т-2 есть дополнительные графы.

В пункте 7 указываем профессию, которую работник получил в результате подготовки в образовательном учреждении. При наличии двух и более профессий указываем ту, по которой работник принят на работу.

Вписываем стаж работы на дату заполнения личной карточки, т. е. на момент приема. Информацию берем из трудовой книжки.

Общий стаж — это период трудовой деятельности, который дает право на пенсию по старости.

Непрерывный стаж — это период трудовой деятельности, который учитывается при расчете пособий, в том числе по временной нетрудоспособности.

Стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, — это время работы в определенных организациях и учреждениях и на определенных должностях, например:

  • в аппарате Совета Обороны РФ;
  • в Администрации Президента РФ;
  • в Судебном департаменте при Верховном суде и т. д. (полный список см. в Разделе II Положения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 27.12.2007 № 808).

Карточка Т-2 не содержит раздела по страховому стажу, поэтому наш пример заполнения личной карточки работника Т-2 содержит лишь общий трудовой стаж, сведения о котором можно взять из трудовой книжки работника. Пример заполнения личной карточки работника Т-2 в части трудового стажа:

По мере работы в организации стаж работника, естественно, будет увеличиваться, поэтому, чтобы не зачеркивать или не пользоваться различными корректорами, первоначально заносите сведения о стаже карандашом, потом, при увольнении работника, впишите ручкой.

В пункте 9 указываем его семейное положение и состояние в браке: женат или холост (если холост, лучше указать карандашом, женится — впишите ручкой, если женат, пишите ручкой, если разведется — укажите документ, на основании которого брак был расторгнут).

Указываем код по ОКИН состояния в браке:

  • никогда не был(а) в браке;
  • брак зарегистрирован;
  • брак не зарегистрирован;
  • вдовец или вдова;
  • разведен(а) официально;
  • разошлись (когда неофициально).

В состав семьи вписываются мужья, жены и дети.

В принципе можно указать родителей и братьев с сестрами, но это на ваше усмотрение (супруги, кстати, не являются близкими родственниками, это родство свойственное, а не кровное).

Дату регистрации по месту проживания можно посмотреть в штампе в паспорте.

Номер телефона необходим для связи: например, работник не вышел на работу, можно позвонить и узнать, что с ним. Желательно взять у работника второй телефонный номер для связи (из практики).

Пункт 3. Сведения о воинском учете

Пожалуй, самый сложный раздел в данном документе, заполняется на основании:

  • удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу (призывники);
  • либо военного билета (пребывающие в запасе).

Для пребывающих в запасе пример заполнения сведений о воинском учете в личной карточке будет строиться по следующему принципу

Первый пункт на офицеров запаса не заполняется.

Воинское звание можно посмотреть в пункте 5 военного билета офицера запаса.

Третий пункт заполняется без сокращения, например, состав (профиль) — командный или солдаты.

В четвертом пункте о кодовом обозначении ВУС (военно-учетная специальность) вписывается полное цифровое обозначение, как написано в военном билете, например 021102 или 113195А.

  • А (годные к военной службе);
  • Г (временно не годные к военной службе).

При отсутствии записи в военном билете о категории годности ставим категорию А.

Наименование военного комиссариата переписываем из военного билета.

Седьмой пункт подлежит заполнению, если:

  • есть мобилизационное предписание (вклейка на последнем листе обложки) или штамп о выдаче и изъятии мобилизационного предписания;
  • работник забронирован за организацией на период мобилизации и на военное время.

Восьмой пункт заполняется на основании справки из военкомата о снятии его с учета.

Вот так выглядит образец заполнения личной карточки сотрудника Т-2 по воинскому учету для призывников:

Первый, третий, четвертый и седьмой пункты не заполняются.

Во втором пункте необходимо написать, что работник подлежит призыву.

В пятом пункте указываются сведения из приписного:

  • А (годные к военной службе);
  • Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями);
  • В (ограниченно годные к военной службе);
  • Г (временно не годные к военной службе);
  • Д (не годные к военной службе).

Во всем остальном заполнение идет как у работников, пребывающих в запасе.

После заполнения данного раздела работник кадровой службы и новый сотрудник расписываются: первый — за внесение сведений в личную карточку работника, второй — за достоверность предоставленных сведений.

Пункт 4. Прием на работу и переводы

Данный раздел заполняется на основании трудового договора и приказа о приеме.

Все формулировки и цифры необходимо брать из документов о приеме на работу.

В шестом столбце работник должен расписаться.

Вообще расписываться сотруднику необходимо каждый раз, когда он переводится на другую работу, перемещается на другую должность и т. д., то есть всегда, когда вносится новая запись в его трудовую книжку.

Предположим, что наш работник будет в скором времени повышен в должности. В этом случае образец, как заполнять личную карточку работника, и ее третий раздел будет выглядеть следующим образом.

Срок внесения записи — одна неделя.

Сведения о временных переводах и об изменении окладов не вносятся.

Пункт 5. Аттестация

Если аттестация проводилась, сюда записываются решение аттестационной комиссии и реквизиты приказа, в котором решение аттестационной комиссии утверждено решением работодателя.

Наш работник только устроился, поэтому это поле у него будет пока чистым.

Пункт 6. Повышение квалификации, профессиональная подготовка и награды

Данные разделы заполняются аналогично разделу «Аттестация»: если работодатель направляет кого-либо куда-то (повышать квалификацию, на переподготовку) или объявляет благодарность, все это подлежит внесению в соответствующие раздел карточки Т-2.

Если работодатель ничего не организует и никого никуда не отправляет, данные разделы остаются чистыми.

Если сотрудник сам, так сказать, инициативно обучится чему-нибудь новому и принесет свидетельство или диплом, сведения о пройденном обучении необходимо будет вписать.

Пункт 7. Отпуска

Сюда вносится информация обо всех отпусках:

  • ежегодных;
  • учебных;
  • без сохранения заработной платы;
  • дополнительных оплачиваемых и др.

Выглядит это примерно так:

Сюда же заносятся сведения о замене части отпуска денежной компенсацией.

Если сотрудник трудится на предприятии давно и в отпуск ходит периодически, рано или поздно графы данного раздела закончатся. В этом случае необходимо сделать дополнительный лист, в котором будет продублирована таблица данного раздела. Лист надо вклеить в карточку Т-2.

На практике бывают ситуации, когда дата выхода работника из отпуска не совпадает с датой, указанной в приказе (по причине болезни или отзыва из отпуска).

В этом случае необходимо аккуратно зачеркнуть некорректную запись (но сделать это нужно так, чтобы старая запись была читаемой!) и внести новую, корректную.

На полях Т-2 при этом надо написать «Исправленному верить», указать реквизиты документа, в связи с которым произошел сдвиг сроков, подпись, расшифровку и должность специалиста кадровой службы, записавшего изменения.

Пункт 8. Социальные льготы и дополнительные сведения

Данные разделы заполняются на основании документов, подтверждающих права сотрудников на соответствующие льготы и со ссылкой на нормативные документы, которыми эти льготы установлены.

Не надо пугаться: если человек льготник, он сам принесет необходимые документы, в которых будет все написано, а если он не относится к этой категории, то и заполнять эти разделы не надо.

Пункт 9. Увольнение работника

Сюда заносятся сведения из приказа о расторжении трудового договора в тех формулировках, которые указаны в приказе об увольнении.

И в завершение кадровый специалист и уже бывший работник расписываются в Т-2. Вот выше и пример заполнения карточки Т-2 при увольнении.

Хранение карточек Т-2

Личные карточки хранятся в специальных номенклатурных папках, отдельно от личных дел и приказов о приеме на работу (хотя логичнее было бы хранить их вместе).

Карточки должны храниться таким образом, чтобы никто посторонний не мог их достать и прочитать (обеспечение безопасности персональных данных работников).

Т-2 действующего и уволенного персонала хранятся отдельно друг от друга.

Других требований к хранению карточек не установлено.

Бланк формы Т-2

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ

* Табель учета рабочего времени ф.Т-12 Личная карточка – форма № Т-2 заполняется на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу на работников всех категорий.Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Заполнение личной карточки производит работник кадровой службы. Работник, на которого заполнялась личная карточка, подтверждает подлинность изложенных в карточке сведений подписью в конце раздела II, на второй странице личной карточки.

Для заполнения личной карточки Т-2 необходимы следующие документы работника:

1) паспорт (или иной документ удостоверения личности);2) трудовая книжка;3) военный билет;4) документ об окончании учебного заведения:5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;6) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

7) приказ о приеме на работу.

Остальная информация вносится на основании сведений, сообщенных о себе работником.
Правила заполнения формы № Т-2

1) Наименование организации указывается полностью. Сокращенное наименование указывается в том случае, если оно закреплено в учредительных документах.При этом будьте внимательны в правильности написания названия организации.Например, три различных варианта в написании ООО «ПАРУС», «Парус», «ПаРус».

2) Табельный номер работника должен включать не более шести цифр. Он присваивается каждому вновь принятому или работающему и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения.

3) Идентификационный номер налогоплательщика и номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования указывается в соответствии со свидетельством о присвоении ИНН и страховым свидетельством государственного пенсионного страхования.4) В столбце «Алфавит» указывается первая буква фамилии работника.

5) Характер работы указывается: «постоянно», «временно».6) Вид работы (основная, по совместительству) записывается полностью7) Пол обозначается буквой «М» или «Ж».8) Фамилия, имя, отчество записываются полностью.

9) Дата рождения устанавливается на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, и записывается полностью в текстовой зоне, например: «10 ноября 1975 г.». Код указывается в числовом формате: «10.11.1975».

Источник: https://eduction.ru/okin-obrazovanie-srednee-znanie-yazyka-po-okin-poryadok/

Состояние в браке по окин – ОКИН, код 10 — Состояние в браке

Код по окин образование. Знание языка по окин. Формулировки записей о состоянии в браке

Задать вопрос эксперту

ClubTK


Вход/регистрация

рубрики

  • Актуально
  • Анонсы
  • Архивное хранение
  • Больничные
  • Бухгалтерия в кадрах
  • Военнослужащие
  • Воинский учет
  • Гарантии и компенсации
  • Госслужба
  • Делопроизводство
  • Договоры
  • Документооборот
  • Должностные инструкции
  • Законодательство
  • Инвалиды
  • Иностранные работники
  • Инструкции по охране труда
  • Интервью
  • Кадровики советуют
  • Командировки
  • Конфиденциальность
  • Материальная ответственность
  • Медосмотры
  • Обучение и переподготовка
  • Оплата труда
  • Отпуска
  • Отчетность
  • Охрана труда
  • Оценка персонала
  • Персональные данные
  • Подбор персонала
  • Прием на работу
  • Проверки
  • Профессии
  • Профстандарты
  • Рабочее время
  • Разбираем на примерах

clubtk.ru

Замужем код по окин

Пример: «гор. Самара», «пос. Таежное». Однако, обозначения «станица», «кишлак», «село», «аул» рекомендуется указывать полностью. — Общее количество знаков в строке «3» не должно быть больше 100 символов.

— Инфо Кодировочная таблица заполняется в соответствии с Общероссийским классификатором территориальных образований (с 2014 года – новое название код ОКТМО). 4. Строка «4» предназначена для внесения сведений о гражданстве работника на основании паспорта. Вся последующая информация данного раздела вносится в строгом соответствии с кодом ОКИН.

Внимание Основания внесения сведений о работниках Личная карточка Т2 должна быть заполнена на основании следующих документов: •трудовой договор с работником; •приказы по организации: о приеме на работу, переводе, предоставлении отпуска, увольнении; •паспорт (иной заменяющий его документ) работника; •СНИЛС; • документы, подтверждающие полученное образование, прохождение курсов, аттестационные листы и прочее; •свидетельство ИНН; •военный билет.

Ок 018-95 общероссийский классификатор информации о населении (окин) (с изменениями n 1-16)

ОКИН состоит из фасетов, которые можно использовать независимо друг от друга при решении различных задач.

Количество фасетов и их содержание определены на основе анализа реквизитов, содержащихся в формах документов, входящих в общероссийские унифицированные системы документации, а также в формах документов, предназначенных для переписи населения и других единовременных обследований населения.

При разработке ОКИН использован Общесоюзный классификатор технико-экономических и социальных показателей.

В ОКИН под домохозяйством понимается (как единица учета) совокупность лиц (или одно лицо), проживающих совместно в отдельном жилом помещении, части его или нескольких жилых помещениях и обеспечивающих себя всем необходимым для жизни посредством ведения общего хозяйства, полностью или частично объединяя и расходуя свои средства (абзац дополнительно включен ).

Анкета состояние в браке

Код указывается в числовом формате: «10.11.1975».

Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство Этот пункт перекликается с п. 13, в котором уже отражается домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) всех родственников.

Тем не менее, законодатель выделил в отдельный пункт информацию о пребывании родственников за границей. Если родственников, постоянно проживающих за границей, нет, правильной записью считается: «Близких родственников, постоянно проживающих за границей, не имею». Неправильно ставить в графе прочерк, писать «нет» или «не имею».

Пункт 15. I «Сведения о воинском учете» личной карточки Т-2, являются:- военный билет (или временное удостоверение, выданное взамен военного билета), удостоверение военнослужащего запаса для на граждан, пребывающих в запасе;- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Личная карточка Т-2: рекомендации по заполнению

Если в поле кодирования будут внесены неправильные записи или не относящиеся к данному заполнению сведения, форма Т-2 считается испорченной и подлежит переписыванию.

Поэтому рекомендуется либо вносить точные коды, либо не вносить их вообще до момента сдачи личной карточки Т-2 в архив. 2.

При отсутствии записей или при отрицательных ответах («не имею», «не состою») кодируемая часть данного реквизита остается пустой.

1 3. При указании дат название месяца пишется полностью, год записывается четырьмя цифрами; например, 14 сентября 2004 г. 4. Кодируются даты арабскими цифрами в следующем порядке: число/месяц/год; например, 23.04.1998.

При заполнении других разделов карточки необходимо руководствоваться Инструкцией, утв.

Состояние в браке карточке т 2

Источник: https://ruorbitalwars.ru/raznoe-2/sostoyanie-v-brake-po-okin-okin-kod-10-sostoyanie-v-brake.html

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

Код по окин образование. Знание языка по окин. Формулировки записей о состоянии в браке

Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия.

Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый (при наличии у человека соответствующих прав) заполняются при приеме на работу.

Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов. Образец заполнения карточки Т-2, страницы 1, 2, 3, 4 вы найдете ниже.

Искарик
Добавить комментарий