Наказание работника за непрохождение медицинского осмотра. Порядок отстранения в связи с непрохождением медосмотра

Права и обязанности работника в связи с прохождением медосмотра

Наказание работника за непрохождение медицинского осмотра. Порядок отстранения в связи с непрохождением медосмотра

Российское законодательство однозначно регулирует необходимость прохождения сотрудниками на определённых должностях медицинского осмотра.

В случае, если работа предусматривает обязательные медосмотры, то их посещение является неотъемлемой обязанностью сотрудника, а в случае отказа от медицинского осмотра, таковой сотрудник может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям и отстранению от исполнения трудовых обязанностей. Но у сотрудника также имеется и ряд отдельных прав, связанных с вышеозначенной процедурой.

1. Правовое регулирование обязательности медосмотров для работников 2. Можно ли отказаться от медосмотра 3. Ответственность за непрохождение медосмотра

Правовое регулирование обязательности медосмотров для работников

Полный перечень должностей, занятий, негативных факторов в трудовой деятельности, при которых медосмотр является обязательным, рассматривается положениями приказа Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011. Для любого работника, занятого на таковой должности, прохождение медосмотров является обязательным. Эта обязательность прямо регламентируется текстом положения ст. 214 ТК РФ.

Следует обратить внимание на то, что обязательность медосмотра касается как прохождения периодических медицинских обследований во время действия трудовых взаимоотношений, так и при непосредственном трудоустройстве.

Требование работодателя к соискателю пройти медицинский осмотр или отказ в приёме на работу по причине непрохождения такового медосмотра работником, являются полностью законными и обоснованными.

Регулируется вышеозначенная обязанность соискателя положениями ст. 69 ТК РФ.

Важный факт

Помимо лиц, должностей и факторов рабочей среды, рассмотренных в положениях приказа №302н, также медицинский осмотр при поступлении на работу, а также раз в год обязателен для несовершеннолетних работников.

Отдельные положения федерального трудового законодательства также посвящены обязательности медицинских осмотров для отдельных должностей. Так, в частности:

  • Ст. 328 ТК РФ регулирует обязательность медосмотра для работников, чьи должностные обязанности непосредственно связаны с осуществлением вождения транспортных средств;
  • Ст. 330.3 ТК РФ устанавливает в качестве обязательных медосмотры для работников, исполняющих подземные работы.
  • Ст. 348.3 ТК РФ регулирует прохождение медосмотра профессиональными спортсменами, а 348.8 упоминает о необходимости медосмотров для спортсменов, которые ещё не достигли восемнадцатилетнего возраста.

Обратите внимание

Отдельные муниципалитеты, а также власти субъектов РФ и региональные структуры, могут устанавливать дополнительные требования к различным специальностям, а также дополнять закреплённый на федеральном уровне порядок прохождения медосмотров сотрудниками.

Можно ли отказаться от медосмотра

В целом, ст.

214 ТК РФ прямо регламентирует обязанность работника проходить медосмотр по установленному работодателем регламенту, если медосмотр предусмотрен в связи с особыми факторами исполнения трудовых обязанностей или обстановкой на предприятии.

Тем не менее, нарушение работодателем регламента проведения медицинских осмотров допускает возможность отказа от них со стороны сотрудника, однако лишь по причине нарушения регламента и до устранения таковых нарушений.

В частности, для направления работника на медосмотр, работодатель должен ознакомить его с графиком периодических медосмотров.

О проведении медосмотра в соответствии с графиком, работодателем направляется приказ не позднее, чем за десять суток до даты проведения обследования.

При этом информация о самом медосмотре должна быть направлена работодателем и в Роспотребнадзор для его утверждения. Нарушение таковой процедуры является причиной отказа со стороны работника в требовании пройти медосмотр.

Обратите внимание

Требование работодателя обеспечить самостоятельное прохождение медосмотра во внерабочее время является незаконным. Оплата услуг медицинских учреждений или медработников, равно как и всех необходимых анализов в соответствии с положениями ст.

213 ТК РФ, лежит целиком и полностью на работодателе.

При этом, время, которое затрачивается на прохождение медосмотров, связанных с работой, должно засчитываться в табеле учёта рабочего времени и оплачиваться исходя из среднего заработка сотрудника.

Основным опасением касательно прохождения медицинского осмотра является возможное несоответствие их здоровья требованиям, применяемым к занимаемой ими должности.

Тем не менее, работодатель в таковом случае не имеет право увольнять сотрудников по медицинским показаниям – он обязан предложить им перевод на любую другую должность, которая подходит по нормативам к таковому сотруднику. И лишь при отказе работника её занять, он может быть уволен.

Также, в случае если здоровье работника было подорвано в связи с осуществлением им своих трудовых обязанностей, на работодателя будет возложена необходимость обеспечения сотруднику ряда компенсаций.

Ответственность за непрохождение медосмотра

В случае, если работнику было направлено уведомлении о прохождении медицинского осмотра, а он отказался от его прохождения или проигнорировал его, работодатель в ультимативном порядке обязан отстранить такового сотрудника вплоть до момента его медицинского обследования. При этом заработная плата за весь период отстранения, если оно произошло по вине работника, не выплачивается.

Также, законодательно предусмотрена и возможность несения дисциплинарной ответственности сотрудником за непрохождение медосмотра. В частности, отказ от обязательного медицинского осмотра может повлечь за собой выговор, замечание или даже увольнение.

Важный факт

Работник не может проходить осмотр в порядке, который будет удобен и допустим именно для него. Обязанность организации медосмотров законодательно возлагается исключительно на работодателя и работодатель имеет право не принимать заключения врачей сторонних медучреждений, если таковое предусмотрено внутренними распоряжениями на предприятии и регламентом проведения медосмотра.

В целом же, законодательно не предусмотрены виды иной ответственности за отказ от медосмотра – состава административного или, тем более, уголовного правонарушения в этом нет. Но в случае увольнения, защитить свои права сотрудник не сможет.

Исключение в таковой ситуации составляют лишь отдельные категории сотрудников, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя, например – беременные женщины.

Однако отстранение от исполнения трудовых обязанностей, в связи с непрохождением медосмотра, целиком и полностью законно и допустимо.

(475 голос., 4,52 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/medosmotr-prava-i-obyazannosti-rabotnika/

Первым делом медосмотр, а прием на работу потом

Наказание работника за непрохождение медицинского осмотра. Порядок отстранения в связи с непрохождением медосмотра

20 октября 2017 года

Трудовым законодательством установлено, что некоторые категории работников, при приеме их на работу, обязаны пройти медицинское обследование.

Это необходимо для того, чтобы определить состояние здоровья работника и в соответствии с этим возможность выполнять поручаемую ему работу.

Кроме того, медосмотры необходимы для предотвращения распространения различных заболеваний, в том числе массовых, для исключения аварий и несчастных случаев, связанных с физическим состоянием работника.

Итак, обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В частности, указанные осмотры обязаны проходить работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Ответственность работодателя

Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медосмотра может повлечь административную ответственность (наложение штрафа). Для должностного лицо предусмотрен размер штрафа от 15 000 до 25 000 руб.,  для индивидуального предпринимателя  – от 15 000 до 25 000 руб., для юридического лица – от 110 000 до 130 000 руб.

Чем грозят нарушения работнику

Достаточно строгие санкции в связи с непрохождением медосмотра либо нарушением порядка его прохождения установлены и  для работников. В частности, работодатель может отстранить такого сотрудника от работы.

Причем, независимо от того, была причина непрохождения осмотра уважительной или нет.

Кроме того, работнику могут грозить дисциплинарные взыскания от выговора до увольнения – на усмотрение руководства либо вовсе прекращение трудовых отношений – если того требует надзорный орган, обнаруживший нарушение.

Отказ кандидата от медосмотра возможен?!

Кандидат может отказаться пройти медицинский осмотр до заключения договора, ссылаясь на то, что это обязаны делать работники, а не соискатели.

Однако из Трудового кодекса РФ следует, что медицинский осмотр носит предварительный характер и проводится при заключении трудового договора. Таким образом, если соискатель не соглашается его пройти, ему следует отказать в приеме на работу.

В случае заключения трудового договора с работником без обязательного медицинского осмотра должностные лица данной организации могут быть привлечены к административной ответственности.

Как направить на обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу

Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно.

В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы.

Подтверждение прохождение медосмотра

Форма документа, который выдается по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на данный осмотр. Например, для лиц, поступающих на работу в возрасте 15 – 17 лет, таким документом является справка по форме либо медицинское заключение, оформленное в соответствии со стандартами.

Данные о прохождении предварительного медосмотра могут отражаться также и в других документах. Например, в определенных случаях указанные сведения вносятся в личную медицинскую книжку.

Личные медицинские книжки выдаются, в частности, лицам, которые поступают на работы, связанные с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.  При поступлении на работу указанные лица должны предъявить личную медицинскую книжку работодателю, которая в последующем хранится у него.

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из статьи 213 ТК РФ. Однако законодательство не регулирует порядок оплаты медицинских осмотров. Каким образом это будет сделано, работодатель и организация, проводящая осмотры, решают самостоятельно.

Подготовлено специалистами ГК «Земля-СЕРВИС» по материалам СПС КонсультантПлюс

Источник: http://zemser.ru/news/pervym-delom-medosmotr-a-priem-na-rabotu-potom

Как отстранить от работы в связи с непрохождением медосмотра?

Наказание работника за непрохождение медицинского осмотра. Порядок отстранения в связи с непрохождением медосмотра

Существует немало профессий, которые требуют особого допуска. К их числу относятся все профессии, которые связаны с использованием источников повышенной опасности, вредных веществ, работой с посетителями и так далее.

Помимо специального образования и квалификационных требований, необходимо в ежедневном режиме устанавливать нахождение работника в нормальном состоянии.

Ведь наличие у него болезни, сильного утомления или нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, является обстоятельствами, которые исключают допуск лица к исполнению своих должностных обязанностей.

Оформление отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра

Прохождение медицинского осмотра является обязательным условием допуска к профессиональной деятельности для следующих категорий работников:

  • водители всех видов транспорта. Это касается водителей такси, грузовиков, автобусов и так далее. Непрохождение медосмотра является безусловным основанием для издания приказа об отстранении от работы. Выход на линии, в данном случае, невозможен;
  • операторы сложных установок, а также машинисты, операторы башенных кранов, диспетчеры. От работы данных специалистов зависит сохранность дорогостоящей техники, а также здоровье и жизни большого числа людей. Поэтому, при отказе или непрохождении медосмотра, следует издать приказ об отстранении их от работы;
  • сотрудники медицинских учреждений. В ходе деятельности на них возлагается серьезная ответственность, они обязаны проходить медосмотр. Если его результатов нет, то необходим приказ об отстранении их от обязанностей;
  • должностные лица образовательных учреждений.

В ряде случаев, допуск к работе осуществляется на основании результатов ежедневного медосмотра.

Его проводит либо штатный медицинский работник организации, либо медосмотр проводится в условиях медицинского учреждения на основании договора об оказании таких услуг.

Оформление об отстранении осуществляется посредством составления соответствующего приказа об этом. Иным образом, оформить данный факт невозможно. В случае, если работник не прошел периодический медосмотр, о том, что делать, написано в следующей статье.

Приказ об отстранении от работы  

Следует отметить, что трудовое законодательство не устанавливает ограничений по времени для прохождения медицинских осмотров. Применительно к данной ситуации, следует выделить две характерные ситуации:

  • если медосмотр должен проводиться ежедневно и является условием для допуска к исполнению служебных обязанностей, значит пройти его лицо должно до начала рабочего времени либо непосредственно перед этим. Если же лицо уклоняется от прохождения процедур, следует издать приказ об отстранении его от работы и решать вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности;
  • если медосмотр проводится более тщательно и требует посещения медицинского учреждения, так ситуация становится более сложной. В соответствии с положениями ТК РФ, в течение процедуры за лицом сохраняется его средний заработок. Следовательно, лицо может проходить процедуру несколько дней и получить за них деньги, как за отработанные. Нередко, это приводит к злоупотреблению лицом своим правом.

В целях исключения данных ситуаций, работодатель вправе контролировать прохождение процедуры и заполнение соответствующих документов. Руководство вправе связываться с медицинским учреждением и получать информацию о состоянии здоровья лица, а также о времени начала прохождения процедуры или ее окончания.

Только при отсутствии контроля, сотрудник может злоупотребить своим правом и не исполнить обязанности без уважительных причин. При этом непрохождение периодического обязательного осмотра возможно при наличии заболевания или плохого самочувствия. Но это следует подтверждать больничным листом.

Иначе, это можно расценивать как невыход на службу.

Кстати, о том, как составляется приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением, можно прочитать здесь.

Скачать ТК РФ

Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра – образец 2018

Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра является ключевым документом, который влечет серьезные последствия для работника. Это может быть признание факта прогула, привлечение его к дисциплинарной ответственности и так далее.

Скачать образец приказа 

Основание по закону для отстранения от работы за непрохождение медосмотра

Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра может быть издан только при наличии оснований. Это означает, что факт непрохождения должен быть достоверно установлен. Такой факт следует зафиксировать специальным актом. И уже на основании данного акта, издается приказ.

https://www.youtube.com/watch?v=D-jYMUwUbTY

О других основаниях, из-за которых работодатель обязан отстранить работника от работы, написано в этом материале.

В числе оснований необходимо указать следующие:

  • неявка на медицинский осмотр без уважительных причин. Этот факт можно удостоверить объяснением медицинского работника или документами из соответствующего учреждения, с которым заключен договор;
  • прямой отказ, который следует зафиксировать с помощью объяснений свидетелей;
  • уклонение от прохождения со ссылкой на неподтвержденное объективно плохое самочувствие.

При наличии у лица явных признаков алкогольного опьянения, необходимо незамедлительно принять меры для его освидетельствования.

Скачать приказ об отстранении от работы 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovye-nyuansy/kak-otstranit-ot-raboty-v-svyazi-s-neproxozhdeniem-medosmotra.html

Что делать, если работник уклоняется от обязательного медосмотра? | Статьи | Pro-персонал

Наказание работника за непрохождение медицинского осмотра. Порядок отстранения в связи с непрохождением медосмотра

СИТУАЦИЯ: Работник, занятый во вредных условиях труда, был направлен на обязательный периодический медицинский осмотр. Но в назначенное время на медосмотр не явился. В свое оправдание сообщил, что проблем со здоровьем не испытывает, медосмотр ему не требуется, а работодатель не имеет права принуждать его к обследованию. Что следует предпринять в такой ситуации?

РЕШЕНИЕ: В установленных законом случаях периодические медицинские осмотры обязательны для работников.

Отказ или уклонение от прохождения таких осмотров расценивается как неисполнение трудовых обязанностей, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

В любом случае работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр.

Охрана труда на предприятии

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Одной из задач работодателя является организация обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров для работников в случаях, установленных законом, в частности на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как направить на обязательный медосмотр: распорядок действий и примеры документов>>>

Отметим, что в настоящее время одним из наиболее частых нарушений трудового законодательства является несоблюдение требований охраны труда работодателями.

Они нередко пренебрегают правилами, призванными обеспечить безопасность условий труда, вследствие чего привлекаются к ответственности. Впрочем, в деле соблюдения требований и нормативов охраны труда не все зависит от работодателя.

Для работников предусмотрены свои обязанности, в том числе в части прохождения медицинских осмотров.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Так, в ст.

214 ТК РФ говорится, что работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Надо признать, такое действительно бывает: сотрудники знакомятся с приказом о направлении на медицинский осмотр, но в назначенное время на него не приходят, что явно не в интересах работодателя, который по закону не вправе допускать работников, не прошедших медосмотр, к исполнению трудовых обязанностей.

Подтверждение неявки работника на обязательный медосмотр

Подтверждением неявки работника на обязательный медосмотр могут служить различные документы уведомительного характера из соответствующего медицинского учреждения или докладная записка сотрудника, которому поручено контролировать порядок прохождения обязательных медосмотров (пример 1). К слову, такие обязанности могут быть возложены на работника отдела кадров, сотрудника, ответственного за охрану труда, или даже на одного из заместителей руководителя организации.

Пример 1. Докладная записка об отказе работника от прохождения обязательного медицинского осмотра

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Медосмотр при приеме на работу

Если работник своевременно не прошел обязательный медосмотр (независимо от причин, по которым это произошло), работодатель в силу ст. 76 ТК РФ не вправе допускать его к работе до устранения всех обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. В рассматриваемой ситуации сотрудник не может быть допущен к работе до тех пор, пока не пройдет соответствующий медосмотр.

Вину работника, не прошедшего обязательный медосмотр, следует учитывать при решении вопроса об оплате времени отстранения от работы.

Важно!

При наличии вины работника оплата в период отстранения не производится

При отсутствии вины сотрудника время отстранения от работы оплачивается по правилам, предусмотренным ст. 157 ТК РФ, т. е. как за простой.

При этом за простой по вине работодателя оплата производится в размере не менее двух третей средней заработной платы сотрудника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Обязательный медицинский осмотр: обязанности работника

Нужно понимать, что причиной отказа от прохождения медосмотра может быть как виновное поведение работника (например, не счел нужным своевременно пройти обследование), так и невиновное (был временно нетрудоспособен, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам не смог прийти на медосмотр). Фактические причины и вина работника в большинстве случаев могут быть установлены только из его письменных объяснений, поэтому нелишним будет их затребовать (пример 2).

Пример 2. Уведомление о необходимости представить письменное объяснение причин непрохождения обязательного медицинского осмотра

В случае возникновения трудового спора о правомерности отстранения на работодателя ляжет обязанность по доказыванию фактов, послуживших его причиной. Такими доказательствами являются приказ об отстранении (пример 3), а также документы, на основании которых он был издан (докладная записка, акт о непрохождении работником обязательного медосмотра и др.).

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Я знаю, как правильно организовать обязательный предварительный медосмотр

В приказе, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, необходимо указать срок отстранения, а также условия оплаты.

Установив вину работника в непрохождении медосмотра, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности – вынести ему замечание или объявить выговор.

Возможность наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника, по своей вине не прошедшего обязательный медицинский осмотр, подтверждает Пленум Верховного Суда РФ. Так, в подпункте «в» п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» прямо сказано, что отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе, относятся к дисциплинарным правонарушениям.

Кроме того, не мешает предупредить такого работника (хотя бы даже и в устной форме), что в случае повторного непрохождения медицинского осмотра к нему может быть применено новое дисциплинарное наказание, только уже более суровое.

Так, при наличии одного дисциплинарного взыскания работник, совершивший в течение года повторный проступок, может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Предварительный медосмотр: обязанности работодателя

Пример 3. Приказ об отстранении работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр

Типичная ошибка

Весьма распространенной ошибкой работодателей является отстранение от работы на основании одного лишь устного распоряжения без издания соответствующего приказа или оформление приказа тогда, когда все обстоятельства, послужившие основанием для недопущения, устранены и сотрудник приступил к работе. В этом случае есть риск, что отстранение от работы будет признано незаконным.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Виды медосмотров водителей

Впрочем, всякий раз, привлекая работника к ответственности, необходимо объективно оценивать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду в целом.

Таким образом, увольнение – это крайняя мера, которая допускается в исключительных случаях, когда никакие другие методы не могут повлиять на работника, упорно отказывающегося от прохождения обязательного медицинского осмотра.

в журнале “Справочник кадровика” №10, 2014г.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1096893-qqea-16-m12-chto-delat-esli-rabotnik-uklonyaetsya-ot-obyazatelnogo-medosmotra

Как отстранить сотрудника от работы?

Наказание работника за непрохождение медицинского осмотра. Порядок отстранения в связи с непрохождением медосмотра

Процесс об отстранении работника — временная мера, которая прописывается в статье 76 ТК РФ.

Для начала зафиксируйте причину, которая выдается в документальном виде согласно статье 76 ТК РФ. В этом законодательном акте не все указано. Отстранить сотрудника можно и по другим причинам. Они также четко прописаны в нормативах и федеральных законах.

Приказ об отстранении от работы

Приказ о недопущении к деятельности выдается в результате конкретных оснований.

К примеру, если его работа связана с болезнями и другими вирусами, то без прививок, которые должны быть поставлены в медицинском учреждении, такой гражданин не допускается к своей основной деятельности. Его не допускают к работе согласно приказу, который был издан руководством.

Просто так процесс появится не мог. Должны быть основания, которые послужили созданию этого процесса. Например, сотрудник может быть отстранен от своей деятельности, если в его крови был обнаружен алкоголь.

Образец можно скачать тут.

Отстранение в связи с непрохождением медицинского осмотра

Статья 212 ТК РФ гласит о том, что именно работодатель должен организовать медицинский осмотр. Он делится на предварительный и своевременный.

Предварительное медицинское освидетельствование назначается перед тем, как сотрудник приступит к своим обязанностям.

Приказ об отстранении от работы в связи с непрохождением медосмотра назначается после того, как гражданин был принят на работу. Своевременный необходимо проходить, если того требует начальство.

Если в карточке не указано, что сотрудник прошел последний медицинский осмотр, а отдел кадров это проверил, его не допустят к работе.

Согласно статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работник, который трудится с вредными веществами или управляет транспортными организациями, обязан проходить:

  • Медицинское освидетельствование до того, как его примут на работу;
  • Плановый осмотр. Он позволяет определить, пригоден ли этот сотрудник к трудовой деятельности. Если человек не старше 21 года, периодичность медицинского освидетельствования — ежегодное;
  • Исключительные осмотры. Они назначаются в том случае, если показания здоровья сотрудников ухудшились. После проверки пациента докторами, ему назначается курс лечения и повторный осмотр через согласованный период.

На время служебного расследования

Еще одной причиной, по которой сотрудник временно отстраняется от деятельности, считается служебное расследование. Оно инициируется в отношении него, поэтому приступить к своим обязанностям он не сможет. В этом случае решение принимает руководитель компании или главный подразделения, в котором работает обвиняемый.

Срок отстранения сотрудника не может превышать период, в течение которого проводится служебное расследование. Но ограничение все-таки есть. Как гласит Порядок осуществления расследования, срок отстранения не должен превышать 2 месяцев.

Образец приказа об отстранении от работы на время служебного расследования можете скачать тут.

Недостача

Другой причиной, по которой сотрудник может быть недопущен к основной деятельности, считается недостача. Инициируется служебное расследование. В этот период работник может быть отстранен или переведен на другую деятельность.

Но она не должна быть связана с материальной ответственностью. За время расследования заработная плата сотрудника сохраняется. Если виновник будет доказан, он подлежит увольнению.

В дальнейшем на него подается иск и предоставляются все доказательства, которые были собраны в период служебного расследования. Суд будет на стороне работодателя.

Образец приказа об отстранении от работы в связи с недостачей.

Приказ об отстранении с работы за алкогольное опьянение

Недопущение к основной деятельности считается временной мерой. Чтобы инициировать этот процесс, потребуются веские основания. Одной из таких причин — алкоголь на рабочем месте.

Работодатель может его недопустить к основной работе. Однако он должен зафиксировать тот факт, что работник явился на свое место в нетрезвом состоянии. Зафиксировать это имеет право лишь врач в медицинском учреждении.

При этом поликлиника должна обладать лицензией, которая позволяет провести медицинский осмотр. Как гласят Методические указания по медосмотру, сотрудник медицинского учреждения может выявить несколько видов состояния работника, если он находится в нетрезвом виде.

От медицинских результатов будет зависеть его наказание.

Образец приказа об отстранении с работы за алкогольное опьянение можете скачать тут.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (6 4,33 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovye-nyuansy/prikaz-ob-otstranenii-ot-raboty-v-svyazi-s-alkogolnym-opyaneniem.html

Ответственность за непрохождение медосмотра в организации – Недвижимость, работа, имущество

Наказание работника за непрохождение медицинского осмотра. Порядок отстранения в связи с непрохождением медосмотра

> Охрана труда > Медосмотр > Как правильно поступить работодателю, если работник отказывается пройти медосмотр – размеры штрафов и последствия

В обязанности работодателей входит ведение контроля над своевременным прохождением трудящимися гражданами необходимых медицинских осмотров.

Список работников, которые в обязательном порядке должны проходить обследование, указан в 213 статье ТК РФ.

При отказе сотрудника пройти медосмотр руководство предприятия, в котором он осуществляет свою деятельность, должно придерживаться определенной тактики действий.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Согласно 214 статье ТК РФ, сотрудники обязаны проходить медосмотры после получения соответствующего направления от работодателя.

Ситуация обстоит иначе, при условии, что работодатель нарушает регламент прохождения медицинских обследований. К примеру, до отправки в медучреждение руководитель предприятия должен ознакомить трудящихся со специальным графиком прохождения медосмотров.

Не позднее, чем за 10 дней до предполагаемой даты начала обследования, работодатель должен издать распоряжение. Сведения о предстоящем мероприятии должны быть своевременно отправлены в органы Роспотребнадзора.

При нарушении какого-либо из перечисленных правил работник вправе отказаться от прохождения медосмотра до момента устранения нарушений.

Также к незаконным действиям руководства можно отнести требование самостоятельного прохождения обследования в нерабочее время.

Период, в течение которого трудящийся проходит необходимых врачей, должен отражаться в табеле учета рабочего времени.

Оплата этого времени осуществляется исходя из величины среднего заработка работника.

Что делать в случае отказа?

Первое, что должен сделать работодатель при получении отказа в прохождении медосмотра от сотрудника — потребовать письменное обоснование своих действий.

Другими словами, работник должен предоставить начальнику объяснительную записку. На ее оформление гражданину выделяется 2 дня. Если по истечению указанного времени документ не будет передан работодателю, он составляет акт об отказе.

Оформление бумаги осуществляется в соответствии с требованиями 193 статьи ТК РФ.

Таковым может быть предупреждение, выговор и увольнение. Последнее считается самым серьезным.

Применить его можно только в том случае, если у сотрудника уже имеется взыскание, с момента объявления которого не прошло года.

Порядок отстранения сотрудника, отказывающегося от прохождения врачей

Работника, отказывающегося от прохождения медосмотра, его руководитель должен отстранить от выполнения должностных обязанностей.

Порядок отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра по ТК РФ должен сопровождаться документальным оформлением.

Важно позаботиться о составлении документа, подтверждающего факт получения отказа, и издании соответствующего приказа.

Выступать в качестве отказа могут следующие бумаги:

  • объяснительная работника;
  • письменный отказ работника;
  • листок временной потери трудоспособности (если работник был на больничном);
  • акт об отказе, оформляемый руководителем.

Изменения также вносятся в табель учета рабочего времени. В колонку, где отображается информация о нарушителе, следует вписать код 35 или аббревиатуру НБ. Это свидетельствует о том, что специалист отстраняется от работы на законной основе.

При этом следует учесть, что эта информация может быть необходима при вычислении стажа работы.

Поэтому 10 раздел этого документа все-таки стоит заполнить.

Как оформить приказ о недопуске к работе за непрохождение?

Для того чтобы отстранить сотрудника от работы по причине отказа от прохождения медицинского обследования, необходимо издать приказ о недопуске.

Унифицированной формы для его оформления не предусмотрено, поэтому в каждой компании может разрабатываться свой образец для заполнения.

Выделяют информацию, которая обязательно отражается в распоряжении. Среди таковой нужно выделить:

  • должность и ФИО нарушителя;
  • причина недопуска к работе. В данном случае нужно сделать ссылку на 76 статью ТК РФ;
  • длительность отстранения. Необходимо указать, что решение действует до момента прохождения обследования;
  • присутствие/отсутствие вины трудящегося в случившемся;
  • полагающиеся за момент отстранения денежные выплаты;
  • список документов, выступающих в качестве подтверждения отказа.

Последствия для работодателя при приеме на работу работника без справки

Некоторые категории трудящихся граждан должны проходить медосмотры в обязательном порядке. Данное правило регламентируется ТК РФ.

Согласно 212 статье ТК РФ, работодатель не вправе заключить трудовой договор с работником, не прошедшим медицинское обследование.

Работник обязан предоставить соответствующее заключение из медучреждения или справку до того, как между сторонами трудовых отношений было заключено соглашение.

В противном случае по отношению к работодателю могут применяться штрафные санкции.

Это требование также регламентируется 212 статьей ТК РФ.

Размер штрафа за отсутствие у работника медзаключения

За отказ в прохождении медосмотра работнику могут быть объявлены дисциплинарные взыскание. Штраф в этом случае трудящемуся назначаться не может. По-другому обстоит ситуация с работодателем.

Умышленный допуск к работе сотрудника, не прошедшего обследование — нарушение норм ТК РФ. Согласно 143 статьей ТК РФ, руководителю могут грозить следующие штрафы за допуск к работе без прохождения медосмотра:

  • штраф до 400 т.р.;
  • обязательные работы до 240 часов;
  • принудительные работы до 12 месяцев;
  • лишение свободы сроком до 12 месяцев.

Увольнение человека, не прошедшего обязательный или периодический осмотр

Принято считать, что работник, отказывающийся от прохождения медицинского обследования, пренебрегает своим обязанностям.

Если будет выявлено, что отказ был получен без уважительных причин, к трудящемуся могут быть применены дисциплинарные взыскания. Одним из таковых является увольнение.

При отсутствии этого обстоятельства сотруднику может быть объявлен выговор или замечание.

Может ли работник отказаться от прохождения обязательного медосмотра на который направил работодатель, рассказано в данном видео:

Выводы

С определенной периодичностью некоторые категории трудящихся граждан должны проходить медицинские обследования. Следить за их своевременным прохождением должен работодатель, который также является спонсором мероприятий такого характера.

Сотрудник не вправе отказываться от медосмотра при условии, что руководством предприятия не нарушены правила его проведения.

При получении неправомерного отказа работодатель вправе вынести работнику замечание или выговор. При наличии какого-либо дисциплинарного взыскания, полученного ранее, сотрудник может быть даже уволен.

Сразу после первичного нарушения уволить провинившегося нельзя.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/medosmotr/rabotnik-otkazyvaetsya-projti-osmotr.html

Штраф за непрохождение медосмотра

Какая предусмотрена ответственность за непроведение медицинских осмотров для ИП в 2017 г. Если в компании работает 60 человек, то какой будет размер штрафа?

ГИТ: за непроведение медосмотров — только штраф

За каждого сотрудника, который не прошел медосмотр или штраф по совокупности?

Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного и периодического медосмотра может повлечь административную ответственность в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, а именно наложение штрафа:

— на должностное лицо — в размере от 15 000 до 25 000 руб.;

— на индивидуального предпринимателя — в размере от 15 000 до 25 000 руб.;

— на юридическое лицо — в размере от 110 000 до 130 000 руб.

Привлечение к административной ответственности организации по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за каждого из ее работников, допущенных к работе без прохождения обязательного предварительного и периодического медосмотра, неправомерно.

Правовое обоснование:

Статья 213 ТК РФ устанавливает, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Согласно ч. 3 ст. 5.27.

1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.

Штраф за непрохождение медосмотра на предприятии

Согласно статье 214 Трудового Кодекса РФ, в обязанность работников большинства предприятий вменено прохождение медицинских осмотров: как предварительных (перед устройством на работу), так и периодических (на протяжении трудовой деятельности).

Отстранение сотрудника от работы за непрохождение медосмотра — основания и порядок

К ним присоединяются и другие медосмотры, к примеру, внеочередные по направлению работодателя. Исчерпывающий список предпосылок содержится в Трудовом кодексе и иных федеральных законах. Если работодатель не организовал медицинский осмотр персонала, компания может быть наказана.

Какое наказание за непройденный медосмотр

Новые штрафы за нарушения, допущенные в охране труда, были введены в 2015 году. В понятие «охрана труда» входит целый комплекс мероприятий, в том числе и организация обязательных медосмотров.

В соответствии с частью 2 статьи 212 ТК РФ, работодатель обязан организовывать их проведения за собственные средства. Если этого не сделать, к руководителю предприятия применяются санкции, обычно это штраф за непрохождение медосмотра на предприятии.

Размер штрафов существенно увеличился, поэтому организации и своевременному прохождению медосмотров необходимо уделять должное внимание. Итак, согласно части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ наказание в виде штрафов с 2015 года будет следующим:

  • для руководящей категории лиц – от 15 000 до 25 000 рублей; 
  • для провинившейся компании – от 110 000 до 130 000 рублей.

Как правильно организовать медосмотр на предприятии

Контрольные проверки за соблюдением требований трудовых законодательных актов организуют инспектора труда, в то время, как выполнение санитарно- эпидемиологического законодательства проверяют сотрудники Роспотребнадзора. К компании сложно будет предъявить претензии, если ее руководитель планирует медосмотры, учитывая действующие нормативные акты в этой сфере деятельности либо касающиеся конкретной категории сотрудников.

Источник: https://lawnedinform.com/otvetstvennost-za-neprohozhdenie-medosmotra-v-organizatsii/

Искарик
Добавить комментарий