П 16 положения 922. Исчисление средней заработной платы

Как рассчитывается средняя заработная плата

П 16 положения 922. Исчисление средней заработной платы

Когда бухгалтер рассчитывает среднюю заработную плату (среднегодовая, среднемесячная, среднедневная и т. д.), он имеет дело с несколькими базовыми величинами, меняющими своё значение в зависимости от ситуации:

  • расчётный период (РП);
  • средний заработок (CЗ);
  • среднедневный заработок (СДЗ);
  • кол-во дней в РП, подлежащих оплате (Д);
  • фактическая зарплата за отработанные дни расчётного периода плюс премии и вознаграждения (ФЗП);
  • кол-во фактически отработанных дней в расчётный период (ФД);
  • кол-во полностью отработанных месяцев (ПМ);
  • кол-во отработанных дней в неполных календарных месяцах (НМ).

Об этих понятиях и их применении и пойдет речь в нашей статье.

Нормативная база

Расчёт СЗ регламентирован следующими нормативными актами:

  • постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 («Об особенностях исчисления средней заработной платы»);
  • статьей 139 Трудового кодекса РФ («Исчисление средней заработной платы»).

С документами можно ознакомиться на нашем сайте:

Трудовой кодекс РФ

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

В каких случаях требуется?

Существует ряд случаев, когда от бухгалтера требуется рассчитать и выплатить СЗ для работника.

Часто приходится делать такого рода расчёты, когда:

  • сотрудник уходит в ежегодный отпуск;
  • сотруднику выплачивается компенсации за неиспользованный отпуск;
  • сотруднику необходимо выплатить выходное пособие при увольнении;
  • и другие случаи (см. ниже).

Для отпускных

Предположим, что вы уходите в отпуск. В этом случае вам обязаны выплатить отпускные деньги до начала отдыха.

Бухгалтер начинает расчёт этой суммы, не дожидаясь окончания месяца, параллельно с оформлением приказа об отпуске (в течение двух недель до вашего ухода).

Расчетный период в данном при этом – 12 месяцев, предшествующих отпускному месяцу.

Бухгалтер определяет полностью ли отработан этот период и считает СДЗ.

Если все 12 месяцев отработаны полностью, то искомое число считается следующим образом: ФЗП за этот период делится на 12 месяцев и 29,3 — среднее кол-во дней в месяце.

Если эти 12 месяцев отработаны частично, то ФЗП, делится на число х.

Эта переменная представляет из себя кол-во полных отработанных месяцев (ПМ), умноженное на 29,3, к которому прибавляется число НП (29,3 делится на кол-во дней в частично отработанном месяце и умножается на кол-во отработанных дней).

Итак, когда искомое число СДЗ найдено, оно умножается на кол-во дней, которое вы проведёте в отпуске. Эта сумма и составит размер отпускного пособия.

Для больничных

Сумма по больничному рассчитывается и выплачивается вместе с зарплатой в конце того месяца, в который был предоставлен больничный лист.

Искомое число также, как и в случае с отпускными, – СДЗ. Однако РП составляет 2 года предшествующих году, когда был получен больничный.

ФЗП за данный РП делится на 730 (ФД).

Далее полученный СДЗ умножается на процент страхового стажа:

  • 8 и более лет – 100%;
  • 5-8 лет – 80%;
  • менее 5 лет – 60%.

Полученное в результате дневное пособие по временной нетрудоспособности умножается на то кол-во дней, которое вы проболели.

Итогом и будет выплачиваемое пособие по болезни.

Для выплаты декретных

Период расчета, которым оперирует в данном случае бухгалтер, равен тому же сроку, что и при начислении больничного пособия – 2 года до того года, когда, женщина ушла в декрет.

Но ФЗП за этот период делится не на 730, а на кол-во календарных дней за два года минус больничные и декретные дни (и другие исключаемые периоды).

Эта сумма всегда умножается на 100% страхового стажа.

Для центра занятости

Чтобы встать на учёт на бирже труда, безработный обязан предоставить справку с последнего места работы, где будет указана информация о его СЗ. Именно эта справка определит его пособие по безработице.

Эта сумма рассчитывается, исходя из последних трёх месяцев работы в компании, идущих перед месяцем увольнения.

Отпускные, пособия и командировочные исключаются из расчёта.

ФЗП за этот РП делится на кол-во отработанных по факту дней. Затем полученное число умножается на кол-во рабочих дней по графику компании и делится на 3.

Полученная сумма и указывается в справке, которую необходимо предоставить в центр занятости.

Справка о среднем заработке для постановки на учёт на биржу труда:

Бланк справки для центра занятости о зарплате

Для расчета пенсии

Расчёт пенсий напрямую зависит от ряда коэффициентов.

Одним из них является коэффициент среднемесячного заработка (КСЗ).

КСЗ – это отношение вашего среднего заработка к среднемесячной зарплате по стране в вашем регионе за установленный РП, который в данном случае предлагается на выбор:

  • с 2000 по 2001 год;
  • за период 60 месяцев подряд до 2002 года.

КСЗ не может быть выше установленного значения 1,2.

Для расчета алиментов

Расчёт СЗ в случае с алиментами осуществляется только в случае их задолженности.

Во внимание принимается период, когда родитель не выплачивал алименты, и уровень его заработка за этот срок.

Для командировки

Для расчёта командировочных сотруднику бухгалтер принимает во внимание РП в 12 месяцев, предшествующих месяцу его командировки. Учитываются только календарные дни без исключаемых периодов.

ФЗП за этот РП делится на ФД. Полученная сумма умножается на кол-во командировочных дней.

При сокращении

При ликвидации предприятия или сокращении штата уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие.

На время его последующего трудоустройства (не более 2 месяцев) сотрудник сохраняет за собой свой СЗ.

СЗ при сокращении рассчитывается по РП в 12 календарных месяцев, предшествующих началу срока сохранения СЗ.

Снова высчитывается СДЗ. Для этого ФЗД делится на ФД. После чего СДЗ умножается на количество дней, подлежащих оплате (Д).

Как рассчитать среднюю заработную плату в 2018 году?

Расчёт средней заработной платы происходит по формуле СДЗ*Д.

Однако некоторые предприятия считают рабочее время не в днях, а в часах (суммированное рабочее время).

В таком случае определяется средний заработок по часам, путем деления фактической зарплаты, полученной за РП на кол-во отработанных часов. После чего полученная сумма умножается на кол-во рабочих часов в периоде, подлежащему оплате.

Что входит в расчет?

При подсчёте бухгалтер оперирует всеми предусмотренными видами оплаты труда сотрудника:

  • оклады;
  • сдельные выплаты;
  • процентные выплаты;
  • неденежные выплаты;
  • вознаграждения;
  • гонорары;
  •  надбавки и доплаты;
  •  премии.

Однако бухгалтер исключает из подсчёта следующие выплаты, предоставленные на:

  • питание;
  • проезд;
  • обучение.

Включаются ли премии при расчетах заработка за сверхурочную работу?

Источник: https://kpasnokamsk.ru/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyplaty/kak-rasschityvaetsya-srednyaya-zarabotnaya-plata.html

Особенности порядка исчисления средней заработной платы

П 16 положения 922. Исчисление средней заработной платы

вступило в силу постановление Правительства РФ от № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Постановление № 922).

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”

вступило в силу постановление Правительства РФ от № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Постановление № 922).

С этого момента утрачивает силу постановление Правительства РФ от № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Постановление № 922, в первую очередь, направлено на то, что бы привести порядок расчета средней заработной платы в соответствие со ст. Положение устанавливает порядок определения среднего заработка как для лиц, работающих на постоянной основе, так и для лиц, работающих на условиях совместительства.

В статье приводятся примеры исчисления средней заработной платы.

Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней

Всё для бухгалтера ОСОБЕННОСТИ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ Л. КУРОЧКИНЛ, кандидат экономических наук, доцент кафедры бухгалтерского учета и аудита Костромского государственного технологического университета Постановление Правительства РФ отг.

№ 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Постановление № 922) вступило в силу с 6 января 2008 г.

  • С этого момента утрачивает силу постановление Правительства РФ от № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Постановление № 213).
  • Постановление № 922 в первую очередь направлено на то, чтобы привести порядок расчета средней заработной платы в соответствие со ст. Положение устанавливает порядок определения среднего заработка как для лиц, работающих на постоянной основе, так и для лиц, работающих на условиях совместительства.
  • Необходимость исчисления и сохранения среднего заработка производится: • лицам, участвующим в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, на срок не более трех месяцев (ст.
  • 39); • при временных переводах на другую работу в случаях, предусмотренных ТК РФ, при которых оплата труда работника производится не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 114); • при направлении работника в служебную ко-мандировку(ст.
  • 171); • при предоставлении работодателем дополнительных отпусков на время обучения (ст.

173, 174, 175, 176); • при расторжении трудового договора по различным причинам, при переводе работника надругуюработу (ст.

178, 180, 182); • на время прохождения медицинского осмотра, сдачи крови (ст.

Закон ПМР – ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

212, 219, 220); • при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст.

  • 254); • на время перерывов для кормления ребенка (ст.
  • 258); • при расторжении трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, для выплаты выходного пособия (ст.
  • 296); • освобожденному профсоюзному работнику после окончания срока его полномочий и невозможности предоставления прежней или равноценной работы на период трудоустройства. 394); • за все время задержки исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника (ст.

396); • членам примирительной комиссии, трудовым арбитрам на время участия в разрешении коллективного трудового спора (ст. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.

В таблице 1 приведено сравнение состава выплат, предусмотренных для расчета средней заработной платы, в соответствии со старым Постановлени-ем№213и новым Постановлением № 922.

Совмин утвердил положение об особенностях порядка исчисления средней

Из таблицы видно, что новое постановление расширило перечень выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы.

В перечень выплат дополнительно включены выплаты: • в виде денежного вознаграждения (денежного содержания), начисленного за отработанное время лицам, замещающим государственные должности субъектов РФ, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного Таблица 1 Выплаты, предусмотренные при расчете средней заработной платы Вид выплат Постановление №213 Постановление № 922 Заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время Заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам Заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение Заработная плата, выданная в неденежной форме Денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации Денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственныедолжности субъектов РФ, депутатам, членам выборных органов местного самоуп- — равления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе Денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время — Начисленные в редакциях средств массовой информации и организа- циях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения Заработная плата, начисленная преподавателям учреждений началь- В размере 1/9 ного и среднего профессионального образования за часы преподава- за каждый месяц тельской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой расчетного периода учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени независимо от времени начисления начисления Заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении пред- В размере 1/12 шествующего событию календарного года, обусловленная системой за каждый месяц оплаты труда, независимо от времени начисления расчетного периода Надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) запрофессиональноемастерство, классность, выслугулет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие Выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обус- ловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффи- циентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опас- ными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда Окончание табл.

1 Вид выплат Постановление №213 Постановление № 922 Другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя Разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему мету работы (должности) — « » — выплата предусмотрена постановлением; «—» — выплата не предусмотрена постановлением.

Особенности исчисления средней заработной платы по новым правилам

Самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; • в виде денежного содержания, начисленного муниципальным служащим за отработанное время; • в виде вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений.

Произошли изменения и в размере учитываемой заработной платы, начисленной преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления.

  • Если ранее такие выплаты при расчете средней заработной платы учитывались в размере 1/9 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления, то в соответствии с новым постановлением такие выплаты учитываются в полном объеме.
  • Стоит заметить, что по новому постановлению разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему мету работы (должности), не включена в перечень видов выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы. При расчете среднего заработка, как и ранее, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальныхуслуг, отдыхаидр.).
  • Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Сделано уточнение в отношении расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Он исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В Постановлении № 922 в отличие от Постановления № 213 отсутствует положение об исключении из расчетного периода праздничных нерабочихдней.

Введенный порядок применяется во всех случаях определения средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ.

Время, а также начисленные за это время суммы, не учитываемые при исчислении среднего заработка в соответствии с новым и старым постановлением, представлены в табл.

Источник: http://oldladoga.spb.ru/acts/osobennosti-poryadka-ischisleniya-sredney-zarabotnoy-platy.html

Расчет средней заработной платы для отпуска

П 16 положения 922. Исчисление средней заработной платы

Общие положения
Исходные данные и примеры расчета
Учет премий
Учет повышения зарплаты
Как поступить при отсутствии дохода
Чем грозят ошибки в исчислении средней зарплаты и как их избежать

Каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Чтобы правильно произвести расчет положенных в этом случае выплат, необходимо, прежде всего, определить среднюю зарплату. Рассмотрим, как следует осуществлять расчет средней зарплаты для отпуска в различных ситуациях.

Общие положения

Средняя зарплата в общем смысле — это отношение дохода сотрудника за определенный период к количеству временных единиц в этом периоде.

Но такое определение вряд ли поможет точно рассчитать сумму для выплаты. Ведь и периоды могут быть различными, и временные единицы. Более конкретно порядок исчисления средней зарплаты при расчете отпускных определен в ст. 139 ТК РФ.

В законе указано, что с этой целью следует разделить зарплату за предыдущий год на 12 и на 29,3. Последняя цифра — это условное среднее количество дней в месяце.

По такому алгоритму считают выплаты для тех сотрудников, длительность отпуска которых определяется в календарных днях. Так определяется время отдыха для подавляющего большинства работников.

Но есть отдельные категории, для которых отпуск считается на основе рабочих дней. Например, это относится к сезонным работникам.

В этом случае годовой заработок нужно поделить на количество рабочих дней, рассчитанное на базе «шестидневки».

Теперь ситуация немного проясняется: в любом случае речь идет не просто о среднем заработке, а о среднедневном. Но вопросы все равно остаются, поэтому обратимся к подробной методике, утвержденной постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Исходные данные и примеры расчета

Среднедневная заработная плата для расчета отпускных (далее — СДЗП) складывается из всех видов вознаграждения за труд (п. 2 постановления № 922). Это может быть основной оклад или тариф, оплата по сдельным расценкам, гонорары, надбавки, премии и т.п.

Все доходы сотрудника, не относящиеся к оплате труда, для СДЗП не учитываются. К таким «исключаемым» выплатам относят материальную помощь, компенсацию питания и т.п.

Также не учитываются доходы, связанные с оплатой периодов отсутствия на работе. В первую очередь — это отпуска и больничные, но не только. Также это может быть, например, оплата за вынужденный простой.

Прежде чем говорить о конкретных методиках расчета, нужно отметить, что средняя зарплата в пересчете на месяц в любом случае не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2019 году это — 11 280 руб. по России. Кроме того, региональные власти могут устанавливать и свои лимиты, превышающие общероссийский уровень.

Рассмотрим идеальный случай, когда работник в течение предыдущего года не пропустил ни одного рабочего дня: не болел, не был в отпуске и т.п. Тогда формула будет выглядеть следующим образом: СДЗП = Д / 12 / 29,3, где

Д — общий доход за период

Но, конечно, в реальности такая ситуация маловероятна. Практически любой сотрудник в течение года отсутствует на рабочем месте по тем или иным причинам.

В этом случае расчет усложняется: СДЗП = Д / (КПМ х 29,3 + ДНПМ), где КПМ — количество полностью отработанных месяцев в рамках расчетного периода; ДНПМ — календарные дни, соответствующие отработанным дням в «неполных» месяцах.

ДНПМ = 29,3 / КМ х КМО, где КМ — общее количество календарных дней в месяце

КМО — календарные дни, соответствующие отработанной части данного месяца

Пример 1

Бухгалтер Семенова Н.Е. уходит в отпуск с 21 января 2019 года на 28 календарных дней. Ее заработная плата за 2018 год — 490 000 руб. Весь год отработан полностью. СДЗП = 490 000 / 12 / 29,3 = 1 393,63 руб. Сумма отпускных составит:

О = 1 393,63 х 28 = 39 021,64 руб.

Пример 2

Предположим, что Семенова Н.Е. была на больничном с 01 по 14 октября 2018 года: КПМ = 11 мес. ДНПМ = 29,3 / 31 х 17 = 16,07 СДЗП = 490 000 / (29,3 х 11 + 16,07) = 1 448,12 руб.

О = 1 448,12 х 28 = 40 547,36 руб.

В обоих случаях сумма отпускных значительно превышает МРОТ, следовательно — требования закона соблюдены.

Учет премий

Во многих организациях неотъемлемой частью вознаграждения работников являются премии. Обычно они выплачиваются за месяц, квартал или год.

Порядок учета этих поощрительных выплат при расчете СДЗП в первую очередь зависит от периода начисления.

  1. Месячная премия учитывается полностью. Но если премий в течение месяца выплачивается несколько, то они должны быть «привязаны» к разным показателям. В противном случае по каждому основанию в расчет берется только одна поощрительная выплата.
  2. Квартальные и другие премии за период больше месяца (но меньше года) учитываются аналогично месячным.
  3. Премии за предыдущий год используются для расчета в полном объеме.
  4. Если период премирования превышает год, то используются месячные части премии, совпадающие с расчетным периодом.
  5. Если период отработан не полностью, то включение премий в СДЗП зависит от их вида:
    • премии, сумма которых зависит от отработанного времени включаются в расчет в полном объеме;
    • фиксированные выплаты учитываются пропорционально отработанному времени.

Учет повышения зарплаты

При повышении уровня зарплаты СДЗП, определенная с учетом «старых» тарифов, будет ниже текущей. Получается, что доход сотрудника, уходящего в отпуск, может снизиться.

Чтобы избежать этого, в п. 16 постановления № 922 предусмотрен механизм индексации. Ее порядок зависит от даты повышения уровня оплаты труда в организации:

  • если индексация была проведена в расчетном периоде, то все выплаты, начисленные ранее, повышаются на соответствующий коэффициент;
  • если зарплату повысили по окончании расчетного периода, но до начала отпуска, то расчет производится по «старым» показателям. Индексируется в этом случае уже итоговый среднедневной заработок;
  • аналогично предыдущему пункту следует поступать, если оклады подняли во время пребывания сотрудника в отпуске. Но в этом случае корректируется только та часть отпускных, которая соответствует периоду после повышения уровня зарплаты.

Важно отметить, что пересчет производится только в том случае, когда рост зарплаты коснулся всех сотрудников организации или ее структурного подразделения.

Читайте по теме: Расчет отпускных при повышении оклада

Как поступить при отсутствии дохода

Возможна ситуация, когда у работника не было «обычной» зарплаты в течение последнего года. Или же доход был получен, но он не может быть включен в расчет (например, декретные выплаты).

Тогда нужно использовать п. 6, 7, 8 постановления № 922. Условия, приведенные ниже, следует проверять последовательно. Если вариант не подходит — переходить к следующему пункту.

  1. Берутся данные за год, предшествующий расчетному периоду.
  2. Используется доход за месяц ухода в отпуск.
  3. Применяется установленный работнику оклад (тариф).

Чем грозят ошибки в исчислении средней зарплаты и как их избежать

Неверное исчисление средней зарплаты влечет за собой искажение суммы, подлежащей выплате сотруднику. Таким образом, возникают нарушения трудового и налогового законодательства, что влечет за собой штрафы, а при крупных размерах — и уголовное преследование.

Важно!

Нарушением является не только занижение, но и и завышение выплат. Ведь в этом случае компания недоплачивает налог на прибыль, что также приводит к применению санкций.

Если руководитель компании не уверен, что в его «государстве» все в порядке — нужно провести аудит расчета зарплаты.

В рамках аудита, который проводится специалистами 1C-WiseAdvice, мы пересчитаем все расчеты с сотрудниками и связанные с ними обязательные платежи. Практика показывает, что ошибки обнаруживаются в 85% случаев.

По итогам нашей проверки вы сможете не только быстро внести необходимые исправления, но и принять решение о продолжении сотрудничества, имея для этого веские основания.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/raschet-sredney-zarabotnoy-platy-dlya-otpuska/

Как рассчитать среднегодовую заработную плату одного работника

П 16 положения 922. Исчисление средней заработной платы

Когда бухгалтер рассчитывает среднюю заработную плату (среднегодовая, среднемесячная, среднедневная и т. д.), он имеет дело с несколькими базовыми величинами, меняющими своё значение в зависимости от ситуации:

  • расчётный период (РП);
  • средний заработок (CЗ);
  • среднедневный заработок (СДЗ);
  • кол-во дней в РП, подлежащих оплате (Д);
  • фактическая зарплата за отработанные дни расчётного периода плюс премии и вознаграждения (ФЗП);
  • кол-во фактически отработанных дней в расчётный период (ФД);
  • кол-во полностью отработанных месяцев (ПМ);
  • кол-во отработанных дней в неполных календарных месяцах (НМ).

Об этих понятиях и их применении и пойдет речь в нашей статье.

Как рассчитать среднюю заработную плату в 2019 году?

Расчёт средней заработной платы происходит по формуле СДЗ*Д.

Однако некоторые предприятия считают рабочее время не в днях, а в часах (суммированное рабочее время).

В таком случае определяется средний заработок по часам, путем деления фактической зарплаты, полученной за РП на кол-во отработанных часов. После чего полученная сумма умножается на кол-во рабочих часов в периоде, подлежащему оплате.

Методика расчета среднего дневного и месячного заработка

Обычно сотруднику организации нет необходимости знать о таких показателях как средний дневной и месячный заработок. Вполне хватает знания о начисляемой зарплате каждый месяц.

В крайнем случае, люди поступают следующим образом: для вычисления среднего дневного заработка делят заработную плату на количество рабочих дней, а для вычисления среднего месячного заработка складывают заработные платы за несколько месяцев, полученную сумму делят на количество месяцев.

Нельзя сказать, что вышеописанные способы неверны. Они логичны и правильны с бытовой точки зрения. Однако, для целей начисления денежных вознаграждений в организациях и на предприятиях алгоритм подсчета средних показателей заработной платы регулируется нормативно.

Назначение показателей средней заработной платы

Показатели средней заработной платы существуют как формальные категории и используются для расчетов денежных выплат, которых работник по каким-либо причинам лишился. Это те случаи, когда работник не работает, но заработную плату по трудовому законодательству он должен получить.

Средний дневной заработок может быть рассчитан двумя способами в зависимости от целей:

  • Для оплаты отпусков и неиспользованных отпусков в календарных днях.
  • Для всех других случаев, включая выходное пособие и компенсации при увольнении.

Источник: https://sroorgru.com/kak-rasschitat-srednegodovuyu-zarabotnuyu-platu-odnogo-rabotnika/

Искарик
Добавить комментарий