Приказы о создании и работе технической комиссии. Приказ о создании комиссии: образец заполнения, бланк скачать. Кто пишет документ

Приказ о создании комиссии по проверке знаний по пожарной безопасности: образец приказа, квалификационная комиссия, по пожарно техническому минимуму

Приказы о создании и работе технической комиссии. Приказ о создании комиссии: образец заполнения, бланк скачать. Кто пишет документ

В соответствии с законодательством РФ на предприятиях создается специальная комиссия для изучения степени владения информацией по ПБ.

Первостепенное значение имеет контроль знаний работников по вопросу профилактики возгораний, способов борьбы с огнем.

Изначально составляется и подписывается приказ о создании комиссии по проверке знаний по пожарной безопасности. Только после этого начинаются теоретические и практические мероприятия.

При каких условиях организуется ПТК?

Комиссия по проверке знаний требований пожарной безопасности является обязательной для предприятия, деятельность которого связана с регулярным пребыванием большого количества людей. Она призвана выполнять следующие задачи:

  • выявление, устранение недостатков, которые могут послужить причиной пожара;
  • внедрение передового опыта противопожарной безопасности;
  • проведение разъяснительной работы по вопросу пожарной безопасности среди всех сотрудников предприятия;
  • проверка знаний, навыков ПБ;
  • контроль условий хранения всего необходимого для пожарной безопасности оборудования.

Свою деятельность комиссия осуществляет минимум дважды за год. Все проводимые мероприятия оформляются актом за подписью руководителя подразделения. Для более продуктивной работы рекомендуется сотрудничество со сторонними службами, заинтересованными общественными компаниями, осведомленными в вопросах ПБ.

Приказ о создании комиссии

Квалификационная комиссия по проверке знаний требований пожарной безопасности создается из работников предприятия, обладающих соответствующими знаниями. Если таких нет, то привлекаются подготовленные сотрудники из других компаний. Когда найдены все подходящие кандидатуры, издается приказ, чтобы официально создать пожарно-техническую комиссию.

Образец приказа выглядит следующим образом:

Название предприятия

ПРИКАЗ

от «__» ______ 20__ г.                                                               № ___

«О формировании ПТК»

Согласно Федеральному закону РФ №69 «О пожарной безопасности», Постановлению Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. № 390 для создания пожаробезопасности на предприятии

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить следующий состав:

— ФИО, должность

  1. Осуществляя деятельность, члены ПТК должны действовать согласно действующим ППБ и другой нормативной документации по пожарной безопасности.
  2. Контролировать выполнение всех пунктов данного документа обязан ___________________________

Начальник                                                                                     В.В. Васечкин

После того как запланированные мероприятия завершены, проводится заседание, в ходе которого обсуждается сложившаяся ситуация, определяются пути решения возникших проблем, составляются все необходимые организационно-распорядительные документы. Выявленные недочеты должны быть исправлены руководством либо сотрудниками предприятия в установленные сроки.

Кто входит в состав комиссии?

Поскольку пожарная безопасность – дело ответственное, комиссия создается из знающих и надежных сотрудников, обладающих специализированными знаниями. Можно также привлекать к сотрудничеству специалистов из других компаний, связанных непосредственно с вопросами пожаробезопасности. В состав ПТК могут входить:

  • энергетик;
  • гл. инженер;
  • инженер по ТБ;
  • технолог;
  • юрист;
  • начальник охраны;
  • специалист по водоснабжению.

Каждый кандидат должен иметь удостоверение об окончании специальных курсов. Для этого следует пройти обучение, подав заявку в МЧС. Из всех членов комиссии выбирается председатель и секретарь. Каждое мероприятие планируется заранее, а после проведения документально фиксируется.

Принцип составления контрольных вопросов, которые включены в аттестацию

Поскольку выполнение противопожарных мероприятий является ответственным делом, то в данном процессе участвует не только руководство организации, но и специальные ведомства, имеющие непосредственное отношение к пожарной безопасности. Все необходимые вопросы составляются с учетом специфики работы на предприятии.

Перечень состоит из общих и узконаправленных вопросов. Пройдя обучение техническому минимуму, каждый сотрудник должен знать базовую информацию по ППБ.

Что же касается специализированных знаний, то ими обязаны обладать специалисты узкого профиля, чья работа напрямую или косвенно связана с легковоспламеняющимися и взрывоопасными предметами.

Что делать, если сотрудник не подтвердил свои знания по ППБ?

В процессе осуществления своей деятельности, члены ПТК должны провести опрос и оценку знаний всех сотрудников предприятия. При недостаточной осведомленности в вопросах пожаробезопасности, отсутствия необходимых знаний и навыков, сотруднику предоставляется месячный срок на дополнительную подготовку с последующей переаттестацией. Все это время комиссия должна работать.

Какие документы выдаются после прохождения проверки?

При достаточном уровне владения всей необходимой противопожарной информацией, квалификационная комиссия по проверке знаний требований пожарной безопасности выдает сотруднику удостоверение и талон предупреждений.

Удостоверение выступает гарантом того, что работник владеет достаточным уровнем знаний правил пожарной безопасности. Талон выдается, чтобы фиксировать случаи несоблюдения ППБ.

Если количество нарушений будет больше двух, то это чревато административным взысканием либо увольнением.

Источник: https://nebezopasno.com/komissiya-po-proverke-znanij-po-pozharnoj-bezopasnosti/

Приказ о создании комиссии для сезонного осмотра зданий и сооружений

Приказы о создании и работе технической комиссии. Приказ о создании комиссии: образец заполнения, бланк скачать. Кто пишет документ

Комплексные сезонные, весенний и осенний, осмотры зданий и сооружений занимают очень важное место в системе технического обслуживания. Именно поэтому они проводятся комиссией из технических специалистов ответственных за безопасную эксплуатацию объектов и инженерных систем в них.

Для создания комиссии и утверждения её состава, руководителем организации издаётся:

ПРИКАЗ О СОЗДАНИИ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ВЕСЕННЕГО/ОСЕННЕГО ОСМОТРА ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ

В этой статье я расскажу о создании приказа, что в нём должно содержаться и зачем он нужен.

В конце статьи есть ссылка на образец приказа, скачав и отредактировав который, сможете использовать его у себя в компании.

Зачем нужен приказ о создании комиссии

Приказ – это, согласно норм административного права, один из видов управляющих актов, распорядительный документ. Является официальным распоряжением руководителя, отданным в пределах его должностных полномочий и обязательным для исполнения подчинёнными.

Приказ о создании комиссии для сезонного осмотра зданий и сооружений – официальный документ, который возлагает обязанность на исполнителей, назначает ответственных, а главное является подтверждением легальности действий комиссии и получаемых результатов.

В зависимости от типа, числа и площади объектов, окружающей территории, количества и сложности систем инженерно-технического обеспечения и конечно размера компании, состав комиссии может существенно различаться.

Все указанные в нём специалисты, должны обязательно оставить свою подпись в документе, свидетельствующую об ознакомлении с ним.

Для проверяющих органов, осуществляющих надзор за соблюдением норм технического регулирования в области безопасности зданий и сооружений, наличие приказа говорит о следующем:

— В организации должностными лицами соблюдаются процедуры по обеспечению безопасности, предписанные 384-фз «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений»;

— Действие лиц, которые включены приказом в члены комиссии, и их выводы легальны;

— Сам осмотр инициирован собственником или лицом его представляющим, которые, согласно норм Градостроительного Кодекса, несут основную ответственность за безопасную эксплуатацию зданий;

Составление приказа

Приказ о создании комиссии сезонного осмотра зданий и сооруженийвнутренний документ, поэтому, может не содержать реквизитов организации, быть издан на обыкновенном чистом листе, формата А4. Допускается его издавать по принятой в конкретной компании форме.

Правила составления приказа о создании комиссии для сезонного осмотра зданий и сооружений

Главные элементы, которые должны содержаться в нём это:

  • Наименование организации, логотип;

Обычно располагается по центру листа, в верхней части. Нередко указывается и название юридического лица и сокращённое, привычное многим наименование компании. Допустимо дополнительно вставлять логотип, герб, они зачастую уже есть  при использовании фирменного бланка;

Обязательно указывается вид документа — ПРИКАЗ. Слово пишется крупным шрифтом, заглавными буквами;

Приказы принято записывать в «Журнал учета приказов» с присвоением регистрационного номера. Запись в журнал является дополнительным подтверждением факта его издания.

Номер обычно указывается сразу за наименованием вида документа или под ним;

В заголовке кратко описывается суть – «Проведение весеннего или осеннего планового осмотра зданий и сооружений»;

  • Место составления (издания) документа

Обычно указывается только город, реже еще и адрес;

Число, месяц и год составления;

  • Преамбула (Цель создания комиссии, причины, функции и задачи);

Это первая из основных частей любого приказа — констатирующая. Обычно она начинается со слов «С целью», «В соответствии» или «Во исполнение».

Далее указывается обоснование его издания. Это, конечно же, необходимость контроля технического состояния объекта, подготовка к особенностям сезонной эксплуатации.

Также обязательно ссылаться на 384 ФЗ или Градостроительный кодекс, основные нормативные документы в области технического регулирования, которые регламентируют эксплуатацию зданий и предписывают выполнение осмотров.

  • Распорядительная часть (основное распоряжение, сроки выполнения, состав комиссии)

Вторая, основная часть любого приказа, содержит перечисление предписанных действий, указание исполнителей и сроков выполнения.

Всегда излагается от первого лица. Начинается со слова «Приказываю…». Если комиссия будет выполнять осмотры всегда полным составом, то пишутся общие указания для всех, если же ответственность разделена по компетенциям – каждому или группе лиц даётся отдельная задача.

Обязательно указываются нормативные документы, инструкции и программы, согласно которым должны проводиться сезонные осмотры на объекте.

  • Список лиц, включаемых в состав

После основного текста, с описанием поставленных задач, идёт перечень лиц, включаемых в состав комиссии. Указываются их должности, ФИО, статус.

Именно на этом этапе назначается и председатель, когда указывается статус каждого из её членов.

Чаще всего статус лиц в комиссии сезонного осмотра зданий и сооружений бывает трех типов:

    Председатель

функция которого – организовать работу группы, обеспечить контроль выполнения, давать поручения остальным членам комиссии, необходимые для выполнения поставленной задачи

    Член комиссии

Технический специалист, непосредственно выполняющий обязанности по-весеннему и осмотру зданий и сооружений, систем инженерного обеспечения;

     Секретарь

Человек, который осуществляет организационно-техническое и документационное обеспечение проведения обходов, заполняет протоколы, чек-листы, ведёт фото фиксацию, составляет и согласовывает финальный акт по результатам сезонного контроля технического состояния объекта со всеми членами комиссии;

  • Указание лица, на которого возлагается контроль за исполнением распорядительного документа

Назначается ответственный, который контролирует выполнение приказа. Этот человек следит за выполнением содержания и сроками его выполнения.

Чаще всего ответственными назначаются либо специалист, отвечающий в компании за безопасную эксплуатацию объекта, например, главный инженер или инженера по эксплуатации, либо контроль исполнения приказа руководитель оставляет за собой;

  • ФИО Руководителя организации и его подпись

Приказы подписываются руководителем организации, например, генеральным директором, а в его отсутствие – лицом его замещающим.

  • Перечень членов комиссии, с отметкой об ознакомлении с приказомСписок членов комиссии в приказе весеннего осмотра зданий и сооружений

Практически в самом конце идёт перечисление всех назначенных членов комиссии. Напротив каждой ФИО оставляется место для подписи, свидетельствующей об ознакомлении с текстом документа;

  • Если есть необходимость, можно добавить и другие сведения, а также отдельным пунктом включить прикладываемые к нему дополнительные документы

Ставить печать не обязательно, т.к. юридические лица с 2016 года имеют полное право их не использовать для удостоверения своей документации.

Ниже вы можете скачать образец приказа о создании комиссии по осмотру зданий и сооружений\

Приказ о создании комиссии по осмотру зданий и сооружений образец | СКАЧАТЬ (PDF)

И редактируемый шаблон приказа в формате .DOC. Его вы можете открыть в программе WORD из пакета Microsoft office и изменив несколько пунктов, получить готовый распорядительный документ для своей организации:

Приказ о создании комиссии по весеннему/осеннему осмотру зданий и сооружений | ШАБЛОН СКАЧАТЬ (DOC)

Источник: http://tehotdel.info/normativnaya-dokumentaciya/prikaz-o-sozdanii-komissii-dlya-sezonnogo-osmotra-zdanij/

Создание комиссии по трудовым спорам в России

Приказы о создании и работе технической комиссии. Приказ о создании комиссии: образец заполнения, бланк скачать. Кто пишет документ
5/5 (4)

Полномочия, которыми наделена комиссия по трудовым спорам, действительно обширны, что позволяет сравнить ее с судом (однако судебные органы относятся к органам государственной власти и имеют большее значение в жизни общества).

Законы РФ предусматривают, что комиссия наделяется правомочиями по рассмотрению, разделению и разрешению спорных ситуаций, возникающих между работниками и их начальством, а также по вынесению решений по результатам проведенного анализа.

Спорные вопросы, отнесенные к разрешению комиссией, могут касаться лишь трудовых функций, а именно – они должны возникать из проблем реализации норм трудового права. К группе таких норм относятся не только федеральные законы и законы субъектов РФ, но и локальные акты предприятия, такие, как правила внутреннего трудового распорядка и отдельные приказы.

 Трудовые споры и порядок их разрешения.

Кто может быть инициатором

Стать инициатором образования КТС могут следующие субъекты:

  • работодатель;
  • сотрудники организации;
  • профессиональный союз работников;
  • при достижении согласия – стороны совместно.

Оформить свое решение о создании комиссии по трудовым спорам инициирующей стороне придется в письменной форме. Такое требование установлено законом, а значит, подлежит обязательному исполнению. 

Однако если работодатель никоим образом не отреагирует на инициативу создания комиссии сотрудниками предприятия, он будет привлечен к административно-правовой ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Споры, которые рассматриваются в комиссии

Комиссия по трудовым спорам имеет право разрешать спорные проблемы только внутри определенного законом круга вопросов:

  • включение и исключение пунктов в трудовом договоре при несогласии с ними одной из сторон;
  • разногласия, имеющие в основе вопросы установления зарплаты и денежных выплат за сверхурочные работы и т. д.;
  • привлечение работников к дисциплинарной ответственности или снятие таковой.

Посмотрите видео. Как разрешить трудовой спор без суда:

Споры, которые невозможно рассмотреть в КТС

Любые другие вопросы, помимо перечисленных выше, подлежат рассмотрению в судебных органах.

В большинстве случаев к таким относятся:

  • перемена должностных функций, а также изменение места работы в рамках одной организации, но на разных структурных единицах;
  • несогласие принять новое лицо на работу;
  • возобновление трудовых функций работника после его отстранения;
  • денежные выплаты из-за вынужденного прогула;
  • компенсационные выплаты, возникшие из-за недобровольного перевода работника на должность с уменьшенной оплатой труда;
  • несоблюдение работодателем правил обработки персональных данных работников организации;
  • споры по заявлению работников о том, что ими был понесен моральный ущерб, поскольку были ущемлены по половым, расовым и иным признакам.

Обратите внимание! К компетенции комиссии не могут относиться споры по причиненному работником имущественному вреду (нанесение ущерба мебели, материальным ценностям организации и т. д., кража третьими лицами при неосмотрительности работника).

Порядок создания комиссии по трудовым спорам

Подача заявления

Для старта работы комиссии по трудовым спорам необходима подача заявления стороной, имеющей интерес в разрешении трудового спора. Законом предусмотрен установленный бланк для документов такого вида.

Он должен содержать такие части, как:

  • информация о комиссии по трудовым спорам и подающем заявлении лице (фамилия, имя, должность и трудовые функции);
  • данные о спорном вопросе с изложением фактов несогласия. Подкрепить слова нужно ссылками на нормы трудового права, а также на локальные нормативные акты;
  • часть прошения с изложенными требованиями заявителя;
  • перечень предоставляемых стороной документов, а также их копий;
  • дата составления заявления, подпись лица с расшифровкой;

Далее заявление проходит обязательную процедуру регистрации в журнале организации, где рядом с внесенным фактом принятия заявления ставится подпись уполномоченного члена КТС.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в комиссию по трудовым спорам:

 Наказание работодателя за нарушение трудового законодательств.

Формирование состава комиссии

За процедурой регистрации следует начало работы комиссии по трудовым спорам, которое должно произойти в промежутке десяти дней с момента внесения в журнал записи о принятии заявления.

Следовательно, в теории на заседании могут находиться одинаковое количество представителей. Они обязаны избрать председателя и заменяющего его лица. С обеих спорящих сторон необходимо присутствие не менее половины членов.

После того как работники представят подтверждение для участия в комиссии, руководитель будет обязан издать приказ. Без его подписания невозможно проводить заседание, так как оно не сможет быть законным.

Приказ оформляется на фирменном бланке юридического лица. Если такового не имеется – на обычных листах.

Документ по требованиям законодательства должен содержать:

  • наименование предприятия;
  • дату начала его работы;
  • населенный пункт;
  • основание созыва КТС (вследствие обращения Козловой М.Г., по заявлению профессионального союза организации и т. п.);
  • данные представителей комиссии по трудовым спорам с изложением данных о председателе и секретаре.

После составления документа на нем следует проставить подпись генерального директора юридического лица, на котором проводится заседание комиссии. Копию приказа обязательно предъявить всем работникам для ознакомления.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа о создании комиссии по решению трудовых споров:

Начало работы: кто должен присутствовать

Присутствие лица, составившего заявление, необходимо для всех заседаний комиссии по трудовым спорам.

Однако личное нахождение работника не является обязательным, он может:

  • отправить на заседание представителя;
  • отметить в заявлении то, что он согласен на рассмотрение дела при его отсутствии.

Если лицо не посещает совещания несколько раз и более, совещательный орган переносит заседание. При его повторном отсутствии без уважительных причин комиссия имеет право приостановить свою деятельность.

Работник не лишается возможности созвать КТС второй раз по той же проблеме, но при отзыве им заявления он не сможет инициировать созыв комиссии.

Однако он сможет обратиться для решения проблемы в судебные инстанции.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Порядок работы

Рассмотрение трудовых споров происходит во время заседаний. Таких может быть большое количество, и в ходе каждого из них представители комиссии по трудовым спорам обязаны составлять протокол совещания по установленному организацией образцу.

В документе должны присутствовать время проведения совещания, сведения о явке участников (к этой группе относятся эксперты, специалисты и свидетели, которые приглашены комиссией либо какой-либо из сторон). Протокол содержит заявления участников, важные ситуации, происходящие на заседании, а также представленные копии документов, справки и иные подтверждающие доводы сторон доказательства.

В целом, совещания, проводимые комиссией по трудовым спорам, схожи с судебными заседаниями.

Запомните! Комиссия обязана иметь самостоятельную печать, а не использовать ту, что имеется у работодателя.

Принятие решения

Принимаются решения в комиссии по трудовым спорам через тайное ание, в котором каждый член комиссии имеет один голос. Определяется итог через большинство . При равном значении разных мнений проводится второе обсуждение до того момента, когда не будет принято решение большинством .

По итогам изучения проблемной ситуации КТС представляет решение путем оформления документа, который составляется письменно.

Он должен содержать информацию о рассматриваемом деле по существу, а также: 

  • фамилию, имя, отчество представителей комиссии по трудовым спорам;
  • сведения о свидетелях;
  • сведения о специалистах;
  • сведения об иных привлекаемых участниках в процесс.

Каждое принимаемое решение должно соответствовать правилам оформления, установленным законом, и иметь информативность.

На сегодняшний день трудовое законодательство содержит указания о том, что документ должен отображать информацию о:

  • названии юридического лица, в котором происходит рассмотрение и разрешение трудового спора;
  • фамилии, имени и отчестве работника, явившегося инициатором созыва комиссии, а также данные о его трудовых функциях и специальности;
  • дате рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам;
  • обстоятельства разбираемого вопроса;
  • список участников заседания;
  • итог рассмотрения с полным описанием существа дела и принятого в соответствии с ним решения. Действия должны сопровождаться ссылками на нормативные акты;
  • итоги проведенного ания.

Указанные части обязательны для внесения в решение комиссии по трудовым спорам. Без них документ не будет иметь законной силы.

Подписывает по окончании составления его председатель КТС или замещающее его лицо, а также проставляет печать. Копии документов представляются для ознакомления участникам заседания в течение трех дней.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец протокола заседания комиссии по трудовым спорам:

Обжалование

По окончании вынесения решения комиссией по трудовым спорам у участников совещания появляется возможность обжаловать решение в течение десяти дней с момента его вынесения. Если сторонами срок на обжалование был пропущен, то через три дня после десяти дней решение комиссии обретает законную силу.

 Как составить исковое заявление по трудовому спору?

Ликвидация

Отозвать комиссию по трудовым спорам возможно только через письменное заявление участников процесса, по инициативе которых она была создана. Если работодатель или его представители более не желают участвовать в КТС, они издают соответствующий приказ. При нежелании кого-то из персонала предприятия участвовать вопрос решается на общем собрании.

Ликвидировать комиссию по трудовым спорам возможно при конечной остановке деятельности юридического лица либо при изменении руководства предприятия. Не исключается возможность ликвидации, если такое решение было принято большинством на рабочем собрании сотрудников.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция РФ: 

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/sozdanie-komissii-po-trudovym-sporam.html

Искарик
Добавить комментарий