Статья для увольнения за нанесение материального ущерба. Возмещение материального ущерба: процедура определения и взыскания

Вс рф разъяснил, как работодателям возместить материальный ущерб, причиненный работниками

Статья для увольнения за нанесение материального ущерба. Возмещение материального ущерба: процедура определения и взыскания

Можно ли потребовать возмещения материального ущерба с работника, если он возник из-за непреодолимой силы? Вправе ли суд по своей инициативе снизить размер взыскиваемого ущерба? Когда не получится восстановить годичный срок исковой давности по искам о возмещении материального ущерба? Ответы на эти и другие вопросы ВС РФ включил в Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника.

Президиум ВС РФ утвердил 05.12.2018 Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (далее — Обзор). В нем представлены позиции об исчислении срока давности по искам о возмещении материального ущерба, о возмещении затрат на обучение, о некоторых процессуальных ошибках при подаче таких исков и др.

Годичный срок давности считается с даты обнаружения ущерба

В Обзор включили позицию о том, что годичный срок для обращения в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба.

Если работодатель его пропустит без уважительной причины, то суд откажет в иске. Пример: 30 июля 2015 г. работник попал в ДТП по своей вине. Работодатель оплатил ремонт 9 февраля 2016 г.

, а иск о возмещении причиненного работником материального ущерба подал только 7 октября 2016 г. Суд отказал в удовлетворении иска из-за истечения срока давности. Его нужно было исчислять со дня обнаружения работодателем ущерба, то есть с 30 июля 2015 г.

— со дня совершения работником ДТП, о котором работодателю стало известно в этот же день. Этот срок нельзя считать от даты оплаты работодателем расходов на ремонт поврежденного автомобиля.

В другом деле работодатель выявил недостачу у работника — продавца в торговой палатке. Это произошло из-за того, что работник не закрыл дверь и неустановленные лица украли деньги. Работодатель подал заявление о возбуждении уголовного дела в отношении неустановленного лица.

Почти через три года уголовное дело было прекращено из-за истечения срока давности уголовного преследования. Работодатель подал иск о возмещении ущерба с продавца палатки. При этом он потребовал восстановить срок исковой давности. Суд отказал.

Он указал, что возбуждение уголовного дела в отношении неустановленного лица (не работника) не является исключительным обстоятельством, из-за которого возможно восстановление срока исковой давности.

В еще одном деле работник тоже попал в ДТП, но дело об административном правонарушении было прекращено ввиду отсутствия в его действиях состава административного правонарушения.

Сначала работодатель пытался взыскать ущерб с иных лиц, которые участвовали в ДТП, но получил отказ.

Тогда он подал иск о возмещении материального ущерба с работника — водителя автомобиля, с которым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Также он заявил о восстановлении срока исковой давности. Но суд отказал.

То, что работодатель потратил много времени на возмещение ущерба с других лиц, не относится к исключительным, не зависящим от воли работодателя обстоятельствам, препятствовавшим ему своевременно обратиться в суд с иском о привлечении работника к материальной ответственности.

У бывшего работника тоже нужно запрашивать объяснения

До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку, истребовать от работника письменное объяснение для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Бремя доказывания соблюдения порядка привлечения работника к материальной ответственности законом возложено на работодателя.

В одном деле работодатель обратился в суд с иском о возмещении материального ущерба с материально ответственного работника, который уволился по собственной инициативе. После увольнения работодатель провел проверку и выявил недостачу. Суд удовлетворил иск.

Он принял во внимание акт проверки хозяйственной деятельности работодателя, акт сверки, расходные кассовые ордера.

При этом суд отметил, что непредставление работодателем доказательств истребования у работника объяснений по факту недостачи в связи с увольнением не дает оснований для отказа в удовлетворении иска. Апелляция согласилась с такой позицией.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила судебные акты и направила дело на новое рассмотрение. Во-первых, суды не выяснили, какой порядок работы с наличными денежными средствами был установлен в период работы ответчика, ознакомлен ли он с этим порядком работы и был ли он им соблюден.

Во-вторых, они не приняли во внимание, что проверка хозяйственной деятельности была проведена в отсутствие материально ответственного лица (ответчика), которое не было ознакомлено с результатами проверки. В-третьих, работодатель не истребовал письменные объяснения относительно выявленной недостачи.

Тот факт, что работник уже уволился, не имеет значения.

Еще несколько позиций ВС РФ из Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника

Обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе при заключении соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями, поэтому к таким отношениям применяются нормы ТК РФ о материальной ответственности сторон трудового договораПо материалам судебной практики Санкт-Петербургского городского суда
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, возможно не только по заявлению работника, но и по инициативе судаОпределение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 16.07.2018 № 56-КГ18-18
Материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба у работодателя вследствие непреодолимой силы

Источник: https://www.eg-online.ru/article/390786/

Матответственность работников предпринимателя

Статья для увольнения за нанесение материального ущерба. Возмещение материального ущерба: процедура определения и взыскания

12 марта 2019 Пригодится для: Предприниматели

Часто предприниматели несут убытки из-за своих же сотрудников: недостачи, сломанная техника, разбитая посуда. Как возместить ущерб, читайте в статье. 

Когда применяют матответственность

Материальная ответственность — это обязанность работника возместить ущерб, который возник при выполнении им трудовых обязанностей (ст. 130 КЗоТ).

Заключить договор о материальной ответственности можно с работниками, которые трудятся у вас по трудовым договорам, а с исполнителями по договорам ГПХДоговор гражданско-правового характера — нет, обязанность возместить ущерб прописывается в таком договоре.

Работник несёт матответственность только за ту часть ущерба, которая непосредственно связана с его действиями или бездействием (п. 4 Постановления № 12).

Что считать ущербом

Что считать прямым действительным ущербом, определил Высший специализированный суд (Постановление ВССУ № 12):

  • недостача, потеря, уничтожение, повреждение товаров, оборудования, инструментов, рабочей техники, транспорта и пр.;
  • сотрудник незаконно продавал товары и услуги по сниженной цене, а ФЛП понёс ущерб;
  • переплаты, незаконные или необоснованные выплаты;
  • лишние выплаты работникам;
  • неустойки, финансовые санкции, пени, которые пришлось выплатить в пользу контрагентов по договорам ГПХДоговор гражданско-правового характера, в государственный и местный бюджет, госорганы;
  • по вине работника пришлось выплачивать возмещение контрагентам, например сотрудник не приехал к заказчику установить оборудование, за что заказчик потребовал с вас компенсацию;
  • невзысканная с должника дебиторская задолженность, когда возможность её взыскания утрачена в связи с истечением срока исковой давности;
  • невзысканный с должника ущерб (за исключением той части ущерба, которая относится к категории неполученной прибыли), если возможность её взыскания утрачена.

Для предпринимателей действуют не все пункты. Так, за переплаты работникам, неправильное хранение товара или постановку учёта ответственность несёт сам ФЛПФизическое лицо — предприниматель . Поэтому, если выплатили больше чем надо за работу или неправильно хранили товары, то работники не должны возмещать вам убытки.

Ещё если запланировали по итогам квартала получить прибыль в определённом размере и не получили, ответственность за это может быть возложена только на должностных лиц. А поскольку у ФЛП единственным должностным лицом является он сам, то за упущенную прибыль привлечь никого не получится.

Когда работника нельзя признать виновным в нанесении ущерба

Если ущерб возник при форс-мажорных обстоятельствах, таких как наводнение или стихийное бедствие, катастрофа или война, вины работника нет.

Также есть понятие производственно-хозяйственного риска, к примеру при изготовлении продукции часть материалов идёт в отходы, её стоимость нельзя отнести к ущербу.

Ещё работника нельзя признать виновным, если ущерб имуществу он нанёс потому, что защищал свою жизнь, здоровье и безопасность. Так, если работник выбил дверь, когда в помещении начался пожар, или разбил авто, когда его жизни угрожала опасность, он не должен возмещать убытки.

А ещё сотрудники не должны отвечать за халатное отношение работодателя к имуществу. Так, если у вас нет специального помещения для приёмки и хранения товара и кто-то похитил несколько единиц при отгрузке, вы не можете заставить работников компенсировать пропажу.

Ограниченная ответственность

По умолчанию есть у всех сотрудников, оформлять её необязательно, но вы можете прописать в трудовом договоре, чтобы сотрудник понимал, за что несёт ответственность и в каких случаях придётся отвечать.

К примеру, работник взял домой рабочий ноутбук, а ребёнок залил его чаем, или взял телефон и потерял его — эти случаи подпадают под ограниченную ответственность.

По общему правилу за причинённый ущерб виновный работник несёт материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка (ст. 132 КЗоТ).

Если у работника зарплата 5 тыс. грн в месяц, то больше этой суммы он возвращать не должен, даже если ущерб 20 тыс. грн.

Чтобы взыскать ущерб, предприниматель издаёт распоряжение о взыскании. 

Ограниченную матответственность применяют за порчу или уничтожение по небрежности:

  • материалов, полуфабрикатов, продукции, в том числе при их изготовлении;
  • инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предпринимателем работнику в пользование.

Полная материальная ответственность

Означает, что вы можете требовать с работника полную сумму ущерба (ст. 134 КЗоТ).

Применяют полную матответственность к работникам, которые обслуживают материальные ценности, отвечают за сохранность имущества.

Обычно полную материальную ответственность сотрудника прописывают в трудовом договоре и дополнительно заключают договор о полной материальной ответственности (ст. 1351 КЗоТ). Типовой договор утверждён Постановлением № 447/24.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Заключить его можно лишь с некоторыми работниками (ст. 1351 КЗоТ), перечень должностей перечислен в Постановлении № 447/24, вот некоторые их них:

  • завскладом;
  • кассиры;
  • заведующие магазином, отделом, аптекой, кафе и пр.;
  • товароведы, непосредственно обслуживающие материальные ценности;
  • агенты по снабжению;
  • экспедиторы.

Работник может отказаться подписать договор о полной матответственности, а вы вправе трактовать это как неисполнение трудовых обязанностей. Ведь при заключении трудового договора он согласился нести ответственность.

Договор о полной материальной ответственности можно заключить с сотрудниками, которым уже исполнилось 18 лет и они непосредственно обслуживают, используют товар, имущество, деньги работодателя.

А вот если договор о полной матответственности не заключили, в случае чего покрывать весь ущерб работник не будет.

Если заключите договор полной материальной ответственности с работником, а его должности или работы нет в Перечне, такой договор считается недействительным.

Наличие должности или работы в Перечне не основание заключить договор о полной материальной ответственности, если работник такие обязанности не выполняет.

Мы рекомендуем:

  • в п. 2 трудового договора прописать, какие работы выполняет сотрудник, указать обязанности: например, при продаже товаров (продукции), передаваемых ему для этой цели по акту приёма-передачи, накладной и т. д., работник обязан обеспечивать сохранность этих товаров (продукции);
  • обязательно оформить передачу матценностей, за которые отвечает работник, актом приёма-передачи или накладной. Иначе потом сложно будет доказать, что что-то ему передавали.

Вот пример акта приёма-передачи ценностей:

Если сотрудник уже работает у вас, а договор не заключили, можно сделать это позже. Предупредите, что трудовые условия изменились, лучше это сделать в письменной форме.

Полная материальная ответственность применяется, если:

  1. Работник получил имущество и другие ценности под отчёт по разовой доверенности или другим разовым документам.
  2. По закону на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причинённый при исполнении трудовых обязанностей и не при исполнении.
  3. Возник ущерб из-за действий работника, за которые полагается уголовная ответственность (кража).
  4. Работник причинил ущерб имуществу, когда был пьян.
  5. Возникла недостача, произошло умышленное уничтожение и порча материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении и пр.

Повышенная материальная ответственность

Повышенную матответственность несут работники, которые занимаются закупкой, продажей, учётом, перевозкой, доставкой драгметаллов и камней, ювелирных бытовых и промышленных изделий, отходов и лома, содержащих драгметаллы и камни, а также валютные операции (ЗУ № 217/95-ВР). А также те, кого признали виновными в хищении, порче, недостаче или потере.

Коллективная ответственность

Коллективную материальную ответственность применяют, если сотрудники выполняют работу совместно и трудно разграничить ответственность каждого работника за сохранность имущества (ст. 1352 КЗоТ). И если речь идёт о работах, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой переданных ими ценностей.

Для кого можно ввести коллективную ответственность: для продавцов, грузчиков, охранников, кладовщиков и др. Работы, по которым можно ввести коллективную ответственность, перечислены в Перечне № 43.

Чтобы ввести коллективную матответственность, нужно:

Когда требовать возмещения

У вас на руках должны быть доказательства вины работника:

  • зафиксирован прямой действительный ущерб (к примеру, вы провели инвентаризацию и обнаружили недостачу; факт кражи, порчи имущества);
  • доказана связь между ущербом и нарушением со стороны работника (пояснения самого работника или свидетелей, видеодоказательства);
  • доказана вина или бездействие работника (в этом случае надо провести расследование).

Если нет хотя бы одного из этих факторов, привлечь к ответственности работника невозможно (письмо Минсоцполитики от 13.08.2014 г. № 87/0/15-14/06).

Акт о происшествии

Как только обнаружили порчу товара/имущества или недостачу, нужно составить акт.

В акте вы описываете, что произошло, в произвольной форме, если есть письменные доказательства — укажите их и приложите к акту.

Если речь о материальных ценностях, например продуктах и товарах на складе, понадобится инвентаризация: сколько было и сколько осталось. Правила инвентаризации описывает положение о инвентаризации.

Расследование

Чтобы установить причины и размер ущерба, надо провести проверку. Для этого создаётся комиссия.

Если ваш бизнес связан с торговлей или общепитом, есть смысл единожды создать постоянную инвентаризационную комиссию, которая по графику будет проверять, есть ли недостача, факты воровства и пр.

В распоряжении о создании комиссии вы перечисляете ФИО членов, кого включить в состав, решаете вы. Вот так выглядит распоряжение.

Следующий шаг, вы издаёте приказ, в котором распоряжаетесь «провести проверку для установления ущерба и его причин». 

Чтобы установить причины ущерба, просите у сотрудника написать объяснительную. Устные пояснения не годятся. Если работник отказывается сотрудничать — составьте акт об отказе. Собирайте видеодоказательства и объяснения других работников.

Итог работы комиссии — протокол с описанием ситуации:

  • что произошло;
  • виновные в происшествии;
  • размер ущерба. Если речь о коллективной ответственности, определяют сумму, которую должен уплатить каждый работник;
  • документы, которые подтверждают ответственность сотрудника (договор о матответственности, объяснительная).

Следующий шаг, составить документ, в котором зафиксированы итоги инвентаризации и дать на подпись материально ответственному лицу и членам комиссии.

Как определить ущерб

Если речь об ущербе имуществу ФЛП, то размер ущерба определяется по учётным данным и ценам в данной местности на день возмещения ущерба (ст. 1353 КЗоТ, ЗУ № 217, Постановление КМУ № 116).

Чтобы определить размер убытков, обращаются к независимому оценщику, он проводит оценку и выдаёт заключение (п. 2 Постановления № 116, ст. 3 ЗУ № 2658-III).

Если работник присвоил деньги, такую сумму можно определить по сверке между вами и покупателем.

Как получить возмещение

Получить возмещение от работника можно в добровольном порядке. Работник может передать вам для возмещения равноценное имущество или исправить повреждённое, уплатить деньги наличными или на счёт со своей карты (абз. 5 ст. 130 КЗоТ).

Если работник добровольно возмещать ущерб не хочет, можете издать приказ и удержать сумму ущерба из зарплаты работника (ст.ст. 127, 136 КЗоТ). Согласие работника не требуется, но надо провести расследование.

Ваше распоряжение об удержании возмещения должно быть оформлено не позднее двух недель с даты обнаружения ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику (ч. 2 ст. 136 КЗоТ). Если пропустите сроки, придётся взыскивать убытки через суд.

Обратиться в суд. Предоставить надо:

  • трудовой договор и если есть — договор о полной материальной ответственности, должностную инструкцию;
  • акт передачи материальных ценностей или другой документ, акт, который составили по факту кражи или порчи имущества;
  • объяснительную работника, приказ о создании комиссии и её заключение, доказательства вины сотрудника (фото или видео), приказ о привлечении к ответственности.

В суд можете обратиться в срок не более года со дня обнаружения причинённого работником ущерба (ст. 233 КЗоТ). Это может понадобиться, если, например, работник уволился.

Правда, такой ущерб доказать будет сложно. Поэтому при увольнении материально ответственного лица мы рекомендуем провести инвентаризацию. По прошествии времени доказать вину уволенного сотрудника нельзя.

Значит, и взыскать недостачу также нельзя.

Как удерживать ущерб из зарплаты

После того как вина работника доказана и сумма компенсации ущерба понятна, вы издаёте приказ о взыскании и даёте на подпись сотруднику. 

Удерживают деньги из зарплаты к выплате, то есть уже после удержания 18% НДФЛНалог на доходы физических лиц и 1,5% военного сбора.

Удерживать можно не больше 20% зарплаты, в особых случаях — 50%.

К особым относятся случаи возмещение вреда, причиненного увечьем, другим повреждением здоровья или смертью, возмещения вреда в связи с потерей кормильца и убытков или ущерба, причинённого преступлением. Поэтому взыскивать ущерб в размере средней зарплаты, скорее всего, придётся в течение нескольких месяцев.

Нельзя удерживать деньги из выходного пособия, компенсационных выплат, пособия по беременности и родам, пособия в связи с рождением ребёнка, помощи на лечение, на погребение и других выплат, весь список в ст. 73 ЗУ № 1404. 

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/matotvetstvennost-rabotnikov-predprinimatela

Как привлечь работника к материальной ответственности

Статья для увольнения за нанесение материального ущерба. Возмещение материального ущерба: процедура определения и взыскания

Работодатель должен установить точный фактический размер ущерба, нанесенного работником. Упущенная выгода не возмещается. При наличии законных оснований для привлечения к материальной ответственности требуется надлежащее оформление сопутствующих документов, подтверждающих как наличие ущерба, так и его размер.

Также придется уточнить причинно-следственные связи между действиями работника и наступлением ущерба.

Причинно-следственная связь должна быть очевидной и основываться на имеющихся доказательствах (документы, акты проверки, инвентаризации, акты государственных органов, письменные объяснения работника, руководителя, других лиц, результаты проведенной экспертизы). Во внимание принимаются все обстоятельства произошедшего.

Нужно выяснить, не являются ли установленные обстоятельства исключающими материальную ответственность работника (статья 239 Трудового кодекса РФ), какими документами регулируются отношения работника и работодателя, имеет ли работник надлежащие трудовой договор, должностную инструкцию, законный договор о полной материальной ответственности.

В результате анализа и обобщения полученных материалов и доказательств необходимо заключение комиссии по привлечению работника к материальной ответственности, а также ее размеру, пределам, и приказ руководителя о взыскании ущерба. Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к материальной ответственности, установленный статьей 248 Трудового кодекса РФ.

Работник имеет право не согласиться с принятым решением, предоставив свои возражения. Посредством переговоров (обмен служебными или докладными записками) стороны могут достичь соглашения о размере и порядке оплаты (например, отсрочка или рассрочка).

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (абзац 6 статьи 248 Трудового кодекса РФ).

Приказ (распоряжение) о привлечении работника к материальной ответственности оформляется в свободной форме, приказ (распоряжение) подписывает руководитель.

Срок издания приказа — не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (статья 248 Трудового кодекса РФ).

Срок исчисляют с момента окончания мероприятий по определению размера причиненного ущерба. В случае нарушения установленного срока ущерб может быть взыскан только в судебном порядке.

Работника должны обязательно ознакомить с приказом о привлечении к материальной ответственности, работник дает свое согласие в письменном виде. В случае если сотрудник не согласится добровольно, возместить причиненный ущерб работодатель может только в судебном порядке.

Увольнение (расторжение трудового договора) не освобождает работника от обязанности полностью возместить ущерб.

Работник может добровольно согласиться на возмещение ущерба, заключив с работодателем письменное соглашение и при увольнении.

Работодатель не имеет права удержать сумму ущерба при окончательном расчете, если соглашение не достигнуто. В таком случае следует обращаться в суд с исковым заявлением.

Взыскание ущерба после увольнения

Факт перерасхода топлива водителем был выявлен работодателем после увольнения работника, при получении информационных отчетов топливных компаний. Работодатель составил претензию, отправил ее в адрес бывшего работника, ответа не последовало, добровольно ущерб не был возмещен.

Работодатель обратился в суд с иском о взыскании ущерба, пояснив суду, что на момент увольнения работника факт перерасхода известен не был, никаких удержаний с работника не производилось. Работодатель предоставил материалы, подтверждающие нанесение ущерба, справку о среднем заработке бывшего сотрудника.

Иск работодателя суд удовлетворил и взыскал в пользу работодателя ущерб в размере среднего месячного заработка, а также расходы по оплате госпошлины.

Уменьшение размера премии как материальная ответственность работника

Чтобы избежать ненужных споров с работниками по поводу утерянного электронного пропуска, вылитого на ноутбук или клавиатуру кофе, работодатель может использовать и другие методы воздействия, а именно материальное стимулирование.

Положение об оплате труда, как правило, содержит основания для начисления работнику в текущем месяце премии (доплаты, надбавки).

Среди таких оснований для поощрения работника в локальном нормативном акте целесообразно предусмотреть бережное отношение к имуществу работодателя, компьютерной технике, оргтехнике, а в условия начисления премии, надбавки, процентов — отсутствие дисциплинарных взысканий в оплачиваемом месяце. Порядок начисления премий, условия их выплаты — это прерогатива работодателя.

Таким образом, работодатель получает законный инструмент материального воздействия на работника, избегая ограничений, установленных Трудовым кодексом РФ, а также поощрения добросовестных работников, аккуратно относящихся к вверенным им материальным ценностям.

Подробнее: Депремирование как способ воздействия на нерадивых сотрудников

Истец (работник) обратился в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании невыплаченной премии.

Работник, не выполняя должным образом свои обязанности, допустил нарушение законодательства, что привело к наложению на работодателя штрафа. Работодатель объявил работнику выговор и уменьшил премию.

Доводы истца о том, что на него были наложены два дисциплинарных взыскания в виде выговора и уменьшения премии, судом не были приняты.

Статья 199 Трудового кодекса РФ определяет исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. Лишение премии или ее уменьшение в него не входят. В соответствии с Положением о премировании работников работодателя (ответчика) для усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы, устанавливается ежемесячная премия за качественное выполнение своих трудовых обязанностей в размере 50% от оклада пропорционально отработанному времени. Положением определено, что размер начисленной премии уменьшается на 50% за нарушение должностной инструкции. Основанием для уменьшения премии является приказ по предприятию. Такой приказ был издан. Проверив законность оснований и соблюдения порядка наложения дисциплинарного взыскания, суд отказал в удовлетворении иска.

Дело 3.

ФГУП обратилось в суд с требованием обязать бывшего работника (начальника строительно-монтажного участка) выплатить ущерб в размере 26 миллионов рублей.

Работодатель настаивал, что такая сумма недостачи была выявлена при проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей и основных средств перед увольнением ответчика.

Работник подтвердил, что с ним был заключен договор о полной материальной ответственности, но в инвентаризации участвовать он отказался, а иск не признает.

Первые две инстанции поддержали иск о выплате ущерба. Но Верховный Суд с коллегами не согласился. В Определении Судебной коллегии по гражданским делам от 04.02.2019 № 58-КГ18-29 ВС РФ напомнил, что привлечь работника к полной материальной ответственности можно при одновременном соблюдении нескольких условий:

  • выявлен и документально подтвержден ущерб работодателя;
  • доказаны противоправные действия работника;
  • установлена причинно-следственная связь между суммой ущерба и действиями (бездействием) человека;
  • доказана вина работника в нанесенном ущербе.

Судьи ВС РФ обратили внимание, что в рассматриваемом деле требования законодательства для привлечения работника к полной матответственности не соблюдены, а именно:

  • работодатель не сумел доказать, что ущерб нанесен по вине работника;
  • суды не выявили причинно-следственную связь между суммой ущерба и действиями работника;
  • у материально ответственного лица не запрашивались объяснения по поводу недостачи и причинах ее возникновения;
  • из материалов дела непонятно, обеспечивал ли работодатель сохранность своего имущества;
  • установлено, что инвентаризация была проведена некорректно. Суды упустили из виду, что проверка проводилась без учета норм:
    • закона о бухучкте № 402-ФЗ;
    • положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. Приказом Минфина от 29.07.1998 № 34н);

    Источник: https://clubtk.ru/kak-privlech-rabotnika-k-materialnoy-otvetstvennosti

    Основные правила взыскания материального ущерба с виновного сотрудника

    Статья для увольнения за нанесение материального ущерба. Возмещение материального ущерба: процедура определения и взыскания

    Жизнь непредсказуема, бывает, что даже по вине добросовестного работника предприятию может быть нанесен материальный ущерб, когда, например, из-за плохого самочувствия произошел сбой в работе станка, на что сотрудник не смог вовремя отреагировать и это привело к поломке, соответственно к материальным затратам на его ремонт или приобретение нового.

    Что говорить, всем хорошо известно, что в сфере торговли собственник наиболее уязвим недостачами по вине нечестных на руку продавцов.

    Само собой, что любой работодатель хочет возместить по максимуму убытки, понесенные по вине подчиненных.

    Трудовое законодательство отдельной главой 39 предусматривает возможность взыскать материальный ущерб с работника, если из-за его виновных действий, или бездействия (к примеру, когда сторож спал, а в это время украли продукцию со склада), был нанесен вред работодателю.

    Всегда ли это возможно и в каком размере можно удержать из заработной платы деньги, чтобы покрыть понесенные затраты, разберемся дальше.

    Ст. 238 ТК РФ обязывает работника возместить прямой действенный ущерб работодателю, то есть фактическую стоимость поломанного оборудования, сумму недостачи и прочих убытков, не считая размера упущенной выгоды.

    Работодателю важно помнить, что согласно нормам ст. 239 ТК РФ, он не сможет удержать с подчиненного сумму материальных убытков:

    • если они нанесены в результате действий непреодолимой силы (ураган, наводнение, другие природные катаклизмы, чрезвычайные обстоятельства, техногенные катастрофы);
    • когда работник повредил или уничтожил имущество предприятия в условиях крайней необходимости или самообороны (спасая свою жизнь или других людей);
    • если не были созданы надлежаще условия хранения ценного имущества.

    Кроме того, нельзя забывать о нормальном хозяйственном риске, убытки из-за которого неправомерно возложить на работника.

    В любом случае для принятия решения о взыскании материального ущерба, необходимо документальное подтверждение его наличия, то есть проведение инвентаризации и соответствующего расследования, установление конкретной суммы нанесенного вреда.

    Определение размера ущерба

    В случае нанесенного вреда имуществу, либо при плановой инвентаризации,

    письменным распоряжением руководителя предприятия утверждается состав комиссии, целью которой является:

    1. Определение точного размера причиненного ущерба, основываясь на остаточной стоимости (с учетом износа) основных средств.

    Кроме того, при расчете потерь, например, товара, можно принимать к учету лишь закупочную его стоимость, поскольку цена, установленная для реализации, предполагает получение прибыли, а это противоречит нормам ТК РФ в праве возложения ответственности на виновного работника.

    2. Подтверждение виновных действий или бездействия конкретного подчиненного в причинении ущерба.

    Для этого обязательно соблюдение следующих условий:

    • выявлена недостача имущества, либо ему был причинен вред, требующий дополнительных затрат для восстановления, ремонта, закупки нового;
    • работодателю пришлось возместить материальный ущерб третьим лицам;
    • имеется прямая связь между поведением сотрудника (неисполнением им должностных обязанностей, нарушением правил внутреннего распорядка и условий трудового договора, нормативов, принятых локальными правовыми актами, ТК РФ) и причиненным имуществу работодателя вредом;
    • отсутствуют обстоятельства, исключающие возможность удержать ущерб с работника.

    В состав комиссии могут быть включены как штатные сотрудники, так экспертные специалисты сторонних организаций по договорам гражданско-правового характера.

    Как проводится компенсация понесенных убытков?

    Итоги проведенного служебного расследования необходимо оформить документально, составив акт или заключение.

    В письменном виде необходимо затребовать у подозреваемого в причинении вреда сотрудника объяснений.

    Нежелание давать объяснения не является основанием отказаться от права взыскать понесенные затраты. В этом случае составляется соответствующий акт за подписью нескольких свидетелей.

    По желанию виновного лица, он должен быть ознакомлен со всеми материалами, подтверждающими размер причиненных убытков и указанием связи между действиями сотрудника и произошедшим событием.

    Определившись с размером вреда и причинно-следственной связью между действием одного или нескольких сотрудников, работодатель имеет право:

    • учитывая обстоятельства, при каких причинен ущерб;
    • социального положения работника;
    • наличием неработоспособных иждивенцев;
    • личных характеристик,

    отказаться от взыскания с виновного подчиненного, издав приказ об освобождении от материальной ответственности, либо без особых письменных распоряжений списав сумму убытков в связи с невозможностью их возмещения.

    Принятие решения об удержании денежной компенсации оформляется без обращения в суд в течение одного месяца с момента проведения инвентаризации и определения размера убытков.

    Следует учесть, что требовать возместить потери работодатель имеет право, если не прошел год с момента, когда свершился факт нанесения вреда (или о нем стало известно).

    Далее работодатель должен выяснить, какую сумму можно взыскать с конкретного работника:

    • в размере, не превышающем среднемесячный заработок;
    • полный размер понесенных убытков.

    В любом случае, ежемесячно нельзя взыскать из начисленной заработной платы более 20% денежных средств, а в отдельных ситуациях (например, при наличии нескольких исполнительных листов) – 50 %, в соответствии с нормами ст. 138 ТК РФ, ограничивающими размеры удержаний.

    В том числе, следует учесть, что нельзя с отдельных видов получаемых доходов проводить взыскания.

    Ст. 101 ФЗ № 229 от 02. 10. 2007 года, с последними изменениями, вступившими в действие 28. 05. 2017 года, запрещает обращать взыскания:

    • на денежные средства, получаемые в счет возмещения причиненного вреда здоровью или со смертью кормильца;
    • средства, получаемые пострадавшими в результате техногенных или радиационных катастроф;
    • алиментов, получаемых на содержание несовершеннолетних детей;
    • компенсационные выплаты за работу в тяжелых и опасных для жизни, здоровья условиях;
    • командировочных, начисленных в связи со служебной поездкой для выполнения производственных заданий;
    • денежных средств, выплачиваемых при рождении малыша,

    прочих.

    В случае, когда виновны несколько человек, и нельзя определить степень вины каждого сотрудника, работники привлекаются к коллективной ответственности.

    Сумма удержаний должна соответствовать фактически отработанному времени в период, когда был нанесен вред, с учетом размера заработной платы и прочих индивидуальных обстоятельств.

    Какими способами работник может возместить причиненный ущерб?

    Нормами ст. 248 ТК РФ установлен порядок, в каком может быть взыскана материальная компенсация причиненного вреда имуществу работодателя.

    1. Если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, в течение одного месяца со дня окончания ревизии и определения конкретной суммы причиненного вреда руководитель может издать приказ об удержаниях из начисленных выплат до погашения суммы, с учетом требований законодательства об ограничениях возможных взысканий.

    2. Осознающий свою вину работник может возместить ущерб добровольно, согласовав с работодателем сроки погашения понесенных предприятием убытков.

    Причем в данном случае, сотрудник может просить рассрочки платежей, либо выплатить компенсацию единовременно, даже если сумма превышает 20 % начисленной заработной платы.

    3. Возможно, заключение соглашения с работодателем о передаче равноценного личного имущества в счет погашения долга или ремонта за свой счет испорченного оборудования.

    Если имущество по себестоимости дешевле утраченного предприятием, в такой ситуации работник дополнительно возместит разницу стоимости.

    4. Обратиться в суд работодателю придется:

    • если сумма ущерба превышает размер среднемесячного заработка;
    • когда пропущен допускаемый месячный срок для издания письменного распоряжения о взыскании компенсации вреда;
    • сотрудник, из заработной платы которого шли удержания, либо согласившийся выплатить добровольно ущерб прекратил трудовые отношения с работодателем до окончательного погашения долга.

    Как вернуть понесенные затраты, если виновный сотрудник уволился?

    Трудовое законодательство дает право удержать сумму понесенного ущерба в случае увольнения работника, по результатам расследования признанным виновным в нанесении вреда в полном объеме или недоплаченной части, если проводились взыскания по добровольному согласию, изданному распоряжению, только в судебном порядке.

    Для этого следует подготовить следующие документы:

    1. соответствующим образом заверенные материалы инвентаризации и проведенного служебного расследования, с объяснительной запиской виновного лица, либо актом об отказе дать объяснения;

    2. копию трудового договора с виновным сотрудником и приказов:

    • об удержании ущерба;
    • об увольнении работника;

    3. справки из бухгалтерии:

    • о размере среднемесячного заработка уволившегося работника, рассчитанного на момент определения суммы причиненного вреда;
    • в случае частичного погашения долга – расчет остатка непогашенных убытков;

    4. исковые требования, выраженные в заявлении, подготовленном в трех экземплярах (для двух сторон конфликта и суда).

    5. квитанцию об уплате государственной пошлины (сумма которой зависит от размера предъявленных требований, но не менее 400 рублей).

    Важным нюансом, на какой следует обратить внимание, является тот факт, что согласно ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года после обнаружения вреда.

    В случае увольнения сотрудника, добровольно гасившего нанесенный ущерб, этот срок считается со дня последней уплаты компенсационных выплат.

    Распространенные ошибки работодателей при взыскании ущерба

    Желающий компенсировать понесенные убытки руководитель, к сожалению, не всегда придерживается норм законодательства, что может привести к тому, что работник обратится в суд для обжалования действий работодателя, вернув взысканные средства и дополнительно потребовав возмещение морального вреда.

    Ошибки, которые суд расценит в пользу работника:

    1. рассчитывая размер причиненного ущерба, работодатель:

    • не принимает во внимание степень износа оборудования;
    • берет к учету потерянную выгоду (неполученную прибыль);

    2. работодателем не были созданы условия для хранения материальных ценностей;

    3. приказ об удержании причиненного вреда издан позже 30 дней после установления его размера;

    4. не затребованы объяснения виновного работника (чему нет письменных подтверждений);

    5. требования компенсации вреда неправомерны по причине отсутствия непосредственной вины работника (действия непреодолимой силы, когда имущество было повреждено в пределах вынужденной необходимости, прочее);

    6. отсутствие договора о полной материальной ответственности с трудящимся, относящимся к категории лиц, согласно Перечню № 85, утвержденного Постановлением Министерства труда, либо, подписанного с нарушениями – лицами, не достигшими 18 лет, работниками, занимающими должности, не связанные с доступом к материальным ценностям;

    7. не установлен реальный материальный ущерб (например, если сотрудником было сорвано подписание контракта из-за неадекватного поведения).

    Выводы, сделанные на основе судебной практики

    Поскольку законы могут трактоваться по-разному, для правильного применения законодательных норм, регулирующих возможность привлечения к материальной ответственности сотрудников, причинивших ущерб работодателю, а также для разрешения вопросов, возникающих у судов при рассмотрении исков, Верховным Судом РФ было вынесено Постановление № 52 от 16. 11. 2006 года.

    Основные моменты, на которые следует обратить внимание:

    1. при причинении ущерба, важно тщательно изучить обстоятельства в каких он был нанесен;
    2. наличие договора о полной материальной ответственности дает право на требования о взыскании реальных убытков;
    3. в зависимости от формы вины работника (если условия не оговорены договором об ответственности в полном размере), ущерб может быть взыскан по общим правилам в сумме не превышающем среднемесячного заработка;
    4. в случае преступных действий сотрудника, ущерб можно взыскать только после вынесения судом приговора и признания его виновным.

    По решению суда сумма заявленных работодателем требований о взыскании материальной компенсации понесенных затрат может быть уменьшена с учетом индивидуальных обстоятельств.

    Источник: https://vse-o-trude.ru/osnovnye-pravila-vzyskaniya-materialnogo-ushherba-s-vinovnogo-sotrudnika/

Искарик
Добавить комментарий