Увольнение по статье за воровство. Как уволить сотрудника за хищение и растрату. В чем заключается разница между кражей и хищением

Завладение чужим имуществом без цели хищения – Юридический ликбез

Увольнение по статье за воровство. Как уволить сотрудника за хищение и растрату. В чем заключается разница между кражей и хищением

Российским законодательством защищается право собственности. Покушение на чужое имущество карается законом. Причем речь идет не только о его уничтожении или порче. Незаконное удержание чужого имущества также является преступлением. Наказание предусмотрено по статье Уголовного кодекса. Нужно знать разницу между хищением и кражей, воровством и растратой.

Статья Уголовного кодекса

В отечественном законодательстве есть разные статьи, которые в той или иной степени посвящены вопросу удержания чужого имущества. Но в первую очередь важно понять, что оно не всегда бывает незаконным. И даже противоправные деяния трактуются по-разному, в зависимости от обстоятельств.

Когда же можно говорить о том, что чужое имущество удержано без нарушения законов?

Яркий пример — отношения должника и кредитора. Последний может вполне легально удерживать чужое имущество. После возвращения долга он обязан его вернуть.

Еще один вариант законного удержания — арендодатель может не возвращать вещи арендатору, когда у того задолженность по оплате аренды. В этом случае не говорят о противозаконном присвоении чужого имущества.

Но есть конкретные признаки, которые позволят грамотно квалифицировать деяния. О законности удержания свидетельствуют следующие обстоятельства. Первое из них — лицо, удерживающее чужое имущество, опирается на легальные основания: договор, законодательные нормы. Второе — отношения построены на долговых обязательствах, которые не исполняются в срок.

Но не просто так в Уголовном кодексе есть разные статьи, которые касаются темы присвоения чужого имущества. Грань между незаконным и легальным удержанием вещей слишком тонка. Поэтому полезно в любом случае изучить правовые стандарты, чтобы не совершить преступление по незнанию.

В Уголовном кодексе вопросу незаконного присвоения чужого имущества посвящены статьи 158 и 160. В первой из них речь идет о таком виде преступления, как кража, а во второй — расписано, какая ответственность грозит за растрату и присвоение. Хотя в любом случае хищение чужого имущества влечет за собой наказание, принимаемые меры отличаются по строгости.

Формально и в первом, и во втором случае можно говорить о незаконном удержании собственности. Однако между такими преступлениями есть существенное отличие. Если под кражей подразумевают тайное хищение чужого имущества, то растрата считается более тяжким злодеянием.

Так как подразумевается, что речь идет об удержании и использовании вверенной собственности без получения на то разрешения от владельца. Поэтому попираются не только законы государства, а и соответствующие этике и морали принципы.

Присвоение же подразумевает, что вверенное имущество обращают в свою пользу.

Также широко распространен такой термин, как воровство. Среди обывателей привыкли под ним подразумевать фактически кражу. Но изначально в России у него имелся другой смысл. Ворами называли тех, кто шел против государственной власти.

Какое наказание грозит виновнику кражи

Привлечение к ответственности за присвоение чужого имущества может происходить не только по уголовной статье. Незаконное удержание собственности иногда квалифицируется как административный проступок. Также не стоит забывать и о гражданской ответственности: пострадавший имеет право требовать от виновного восполнения потери.

Что касается квалификации преступления, то весомое значение имеет размер хищения. Начиная с 2015 года, за удержание имущества не грозит уголовное наказание, если сумма ущерба меньше 5000 р. Какие именно меры применяют по отношению к лицам, виновным в краже? Статья 158 предусматривает разные виды наказаний.

В случае тайного хищения чужой собственности виновному стоит опасаться:

  • денежного взыскания;
  • обязательных, исправительных или же принудительных работ;
  • ограничения свободы или ареста;
  • тюрьмы.

При значительном размере ущерба с преступника могут стребовать до 80 тысяч в отечественной валюте. Ему грозит арест до 4 месяцев или же условный либо реальный тюремный срок. Однако и за кражу грозит еще более суровое наказание, если судья обнаружит отягчающие обстоятельства. Например, если имущество похищено группой по сговору.

https://www..com/watch?v=6vPdvMPjXPk

Ухудшит положение виновного проникновение на территорию чужой частной собственности (не жилье). Также закон предусматривает строгие меры по отношению к преступникам, которые причинили значительный ущерб пострадавшему.

Отягчающим обстоятельством считается воровство имущества из одежды или сумки.

Тогда штраф может вырасти до 200 тысяч рублей, а также его могут рассчитать, исходя из размера дохода совершившего преступление гражданина за последние 18 месяцев.

Еще в статье 158 предусматривается более строгое наказание за кражу, если она произошла с проникновением в чужое жилье. Штраф возрастает уже до 500 тысяч или же из расчета суммы доходов до трех лет. Аналогичные меры применимы и по отношению к виновным в хищении из нефтепровода, газопровода. Ужесточается приговор судьи и в случае кражи имущества в крупном и особо крупном размере.

Что касается значимости потери, то она предопределяется положением потерпевшего. Ведь для кого-то и 5000 р. крупная сумма, а кому-то такой урон покажется неощутимым.

В отношении крупного и особого крупного размеров ущерба в законодательстве есть конкретные указания. Соответственно, крупной будет стоимость имущества от 250 тысяч рублей.

Об особо крупном ущербе говорят, когда похищена собственность на сумму от миллиона.

Хищение государственной и частной собственности

Такие виды преступлений, как присвоение и растрата, происходят и в государственной, и в коммерческой сферах. Как государство, так и частный предприниматель могут доверить имущество третьему лицу. Такие отношения подкрепляются документально.

Например, может быть составлен договор или же специальное поручение. Если же гражданин обратил вверенную собственность в свою пользу, говорят о присвоении имущества.

Под растратой подразумевают его использование или передачу посторонним без разрешения владельца.

Еще один важный нюанс, который подразумевается законодательством — и присвоение, и растрата подозреваются в том случае, если есть основания предполагать корыстный умысел со стороны виновного. То есть он противоправно использует либо удерживает чужую собственность, имея в планах определенные выгоды.

Стоит понимать, что о присвоении либо растрате невозможно говорить, если имущество не было официально признано вверенным. Что касается способов совершения преступления, то злоумышленники выбирают разные пути к достижению корыстных целей. В некоторых случаях они совершают противоправные действия, но возможно хищение и по бездействию.

При растрате либо присвоении государственного или частного имущества в действие вступает статья 160 Уголовного кодекса. Ее и стоит изучать, чтобы понять, какое наказание может ждать виновного. Суд может избрать финансовую меру воздействия: назначить уплату штрафа.

Его размер предопределяется суммой ущерба и обстоятельствами совершения преступления по удержанию чужого имущества. Штраф может быть в пределах от 120 тысяч и до миллиона рублей. Но возможно исчисление размера взыскания и от заработной платы (дохода) виновного.

Хищение вверенного имущества также чревато обязательными работами. Максимальный срок — 360 часов. Судья может привлечь виновного к ответственности, посадив его в тюрьму. По статье 160 грозит до 10 лет лишения свободы. Но иногда прибегают и к условному сроку, если преступление не признано особо тяжким.

Для растраты и присвоения чужого имущества тоже предусмотрен минимальный размер суммы ущерба. Уголовный кодекс применяется для квалификации преступления, если речь идет о 2500 рублей как минимум. Но для оценки значимости потери также принимают во внимание положение потерпевшего. Это его имущественное состояние, наличие иждивенцев.

Порядок действий по возврату своего имущества

Нормы отечественного законодательства нужно изучать и потерпевшим, чтобы знать, как грамотно отстаивать свои права. Вне зависимости от того, было имущество похищено путем кражи или присвоения, предстоит действовать в соответствии с буквой закона. Тогда можно рассчитывать на возврат собственности и возмещение ущерба.

В первую очередь важно своевременно обратиться в компетентные органы. Пострадавший может сообщить о преступлении в полицию или в прокуратуру. Хищение считается совершенным, когда имущество нелегально перешло от пострадавшего к виновному.

Еще закон не запрещает отстаивать свои права, обратившись с соответствующим иском в суд. В таком случае предстоит опираться на нормы Гражданского кодекса.

В заявлении указывают требование вернуть имущество законному владельцу. Если речь идет о движимых вещах, тогда иск подается по адресу проживания виновника преступления.

Когда нужно добиться возврата недвижимости, заявление нужно нести в суд по месту расположения собственности.

Стоит быть готовым к уплате государственной пошлины. Для этого важно грамотно рассчитать цену иска. Именно от нее будет рассчитываться госпошлина. В основе цены иска лежит стоимость имущества, которое было похищено.

Виновник преступления тоже имеет право на отстаивание своих интересов в суде. Особенно если есть основания считать, что они попираются.

Например, он может требовать пересмотреть сумму ущерба, если считает ее несправедливо завышенной.

Иногда же собственник с корыстной целью вступает в преступный сговор с обвиняемым, подстрекая того к совершению противоправных действий. И об этом важно уведомить суд.

Источник: https://pravolikbez.com/zavladenie-chuzhim-imuschestvom-bez-tseli-hischeniya/

Может ли работодатель уволить за хищение. Порядок увольнения за хищение на рабочем месте – что следует знать работодателю. Получение объяснений от работника, совершившего хищение чужого имущества по месту работы

Увольнение по статье за воровство. Как уволить сотрудника за хищение и растрату. В чем заключается разница между кражей и хищением

Порядок разрыва трудовых взаимоотношений предполагает внесение соответствующей записи в трудовую книжку. Причина разрыва является крайне невыгодной для работника, поэтому многие стараются оспорить действия руководителя. Чтобы избежать неприятностей и долгих судебных разбирательств, следует строго соблюдать порядок расторжения трудового соглашения.

Нормативное регулирование

Трудовое законодательство, а именно, пп. «г» п. 6 ч. 1 ст.

81, гласит, что руководитель имеет право расстаться с подчиненным, допустившим совершение грубого нарушения в виде хищения чужого имущества или растраты на рабочем месте.

Для соблюдения порядка увольнения, не достаточно знания трудового кодекса. Добраться до сути юридического понятия хищения можно путем ознакомительного изучения уголовного и уголовно-процессуального кодексов.

Порядок определения проступка не зависит от количества или ценности имущества. Сотрудник не обязательно должен находиться непосредственно на рабочем месте, это может быть вся территория учреждения (ст. 209 ТК РФ).

Если дворник украдет телефон у посетителя, возьмет домой пачку бумаги или гардеробщик позаимствует несколько конфет из сданного на хранение пальто, это будет считаться хищением.

Виды нарушений

За хищение – вид увольнения по решению . В зависимости от обстоятельств, проступок можно квалифицировать как административный или уголовный:

  1. Мелкое хищение должно рассматриваться в рамках ст. 7.27 КоАП РФ, так как представляет собой присвоение чужих вещей, стоимость которых составляет менее 1 тыс. руб. Аналогичный поступок, совершенный повторно в течение 1 года с момента применения административной ответственности, оценивается в соответствии со ст. 158.1 УК РФ.
  2. Кража – тайное присвоение чужого имущества. Нарушение предусматривает наказание в соответствии со ст.158 УК РФ.
  3. Мошенничество – действия, направленные на введение в заблуждение с целью распоряжения чужой собственностью. Правовой контроль за подобные действия на рабочем месте обеспечен ст. 159-159.6 уголовного законодательства.
  4. Грабеж – присвоение вещей или ценностей путем запугивания или причинения повреждений, не являющихся опасными для жизни и здоровья человека. Возможное наказание за преступление изложено в ст. 161 УК РФ.
  5. Разбой – хищение чужого имущества путем нападения, нанесения тяжких повреждений или причинения смерти – ст. 162 УК РФ.
  6. Присвоение или растрата ценных вещей, доверенных обвиняемому на основании должностных обязанностей, регулируется ст. 160 УК РФ.

Перечень содержит полную квалификацию видов преступлений, за допущение которых работнику грозит увольнение. В Уголовном кодексе содержатся также дополнительные статьи, используемые при вынесении приговора, но они связаны с объектами хищения, например, ценности, оружие, наркотики и т.д.

Процедура увольнения по статье за хищение и растрату

Хищение или растрата на рабочем месте считается серьезным правонарушением, поэтому ни о каком «накоплении» проступков не может быть и речи. Руководитель имеет право (но, не обязан) расстаться с провинившимся подчиненным с первого раза, главное правильно реализовать процедуру.

Если после рассмотрения хищения суд приговорил работника к тюремному заключению, то расторжения трудового соглашения не избежать, а если избранной мерой наказания является штраф, то все зависит от решения начальника.

Приказ

Увольнение работника за хищение, требует составления 2-х приказов:

  1. «О привлечении к дисциплинарной ответственности».
  2. «О расторжении трудовых взаимоотношений».

Второй документ является логическим продолжением первого и должен включать в себя основание увольнения в соответствии с Трудовым Кодексом, а также точную формулировку и реквизиты документа, подтверждающего факт хищения.

Если работодатель не располагает вступившим в силу решением суда, гарантирующим факт хищения, то разрыв трудового договора по подобной причине может обернуться для него обжалованием и восстановлением должностного статуса подчиненного.

Приказ о привлечении можно скачать , а о расторжении — .

Что понадобится

Работодатель, узнавший о хищении или растрате со стороны подчиненного, не должен упустить следующие важные моменты:

  1. Вину работника следует доказывать в судебном порядке. То есть, нужно собрать воедино все доказательства и грамотно составить исковое заявление. На расторжение трудовых взаимоотношений работодателю отводится 1 месяц с момента вступления в силу решения служителей Фемиды. Нарушение срока внесения записи в трудовую книжку дает повод юридически подкованному гражданину побороться за свою должность.
  2. Место преступления играет основополагающую роль. Если работник допустил хищение или растрату за пределами организации, в которой он выполняет должностные обязанности, то работодатель не сможет использовать проступок в качестве причины расторжения трудового соглашения. Факт преступления должны фиксировать правоохранительные органы.
  3. Между моментом обращения в суд и фактом обнаружения хищения должно пройти не более полугода или 2-х лет. Последний вариант предусмотрен для ревизионного контроля.
  4. Уволить человека за хищение можно только в том случае, если удастся доказать умысел при совершении преступления. Если суд решит, что подчиненный непреднамеренно совершил преступление, то работодатель сможет потребовать только компенсацию причиненного вреда.

Еще одним обязательным документом является объяснительная, в которой работник должен изложить причину своего поведения.

Процедура

Трудовой Кодекс разрешает уволить человека за хищение или растрату, допущенную на рабочем месте. Реализация процедуры предполагает соблюдение следующего порядка действий:

  1. Выявление проступка с последующей фиксацией (видео, аудио запись).
  2. Привлечение правоохранительных органов.
  3. Получение судебного решения или иного документа, подтверждающего факт рассмотрения дела.
  4. Издание приказа об увольнении (дата должна соответствовать моменту вступления бумаги в силу).
  5. Отражение необходимой информации в трудовой книжке.
  6. Осуществление полного расчета с подчиненным.
  7. Выдача документов о стаже, заработной плате и т.д.

Работодатель, поймавший подчиненного на краже, не должен забывать о том, что увольнение по статье является очень неприятным моментом для любого работника. Соответственно, допущение нарушений, приведет к обжалованию и восстановлению в должности через суд.

Запись в трудовой

Причина расторжения трудового договора обязательно вносится в основной документ о стаже. То есть, если человек допустил хищение или растрату на рабочем месте, а работодатель доказал его действия в судебном порядке, то в специалист отдела кадров обязан внести запись об увольнении на основании пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Форма записи в трудовую книжку

Особый случай увольнения

В любом правиле есть исключения и расторжение трудовых взаимоотношений в связи с хищением или растратой, не является исключением.

Водителя за хищение топлива

Владельцы организаций, пользующихся автотранспортной техникой, часто подозревают, что нанятые ими водители используют «служебный» бензин в личных целях. проблема таится в том, что взыскать подобную растрату с подчиненного очень сложно.

  1. Самым надежным способом контроля является установка спутниковых систем навигации, способных следить за передвижением автомобиля в онлайн-режиме.
  2. Для грузовых машин не менее популярным вариантом является . Прибор постоянно производит регистрацию таких показателей, как: время, скорость, периоды работы и отключения мотора и т.д.
  3. Приобретение контролирующих устройств может являться недостижимой роскошью для некоторых предприятий. Тогда остается единственный инструмент – учет топлива по нормативу.

Порядок действий:

  1. В соответствии со ст. 247 ТК РФ, чтобы взыскать с водителя ущерб, связанный с перерасходом топлива, работодатель должен создать специальную комиссию и привлечь независимых специалистов. Размер потерь представляет собой разницу между количеством топлива, предоставленного водителю и нормативным значение расхода ГСМ.
  2. Далее начальник обязан исключить возможность перерасхода ввиду внешних показателей. Исправность автомобиля может проверить как штатный слесарь, так и привлеченный специалист.
  3. После получения объяснительной записки от подозреваемого сотрудника и результатов внутреннего контроля, подтверждающего факт присвоения части ГСМ, работодатель вправе требовать возмещения ущерба.
  4. Если водитель подписывал договор о полной материальной ответственности, то руководитель сможет изъять всю сумму ущерба (ст. 242 ТК РФ), а если нет, то самостоятельно только значение, не превышающее ежемесячный заработок, а оставшуюся сумму – через суд (ст. 248 ТК РФ).

Об увольнении за растрату расскажет видео ниже:

Беременной

Многих директоров предприятий волнует вопрос: можно ли уволить за хищение или растрату беременную женщину? Нет, нельзя.

Кстати, лишать ее декретных выплат в счет ущерба тоже запрещено, так как они являются государственным пособием. Если женщину в интересном положении обвиняют в краже, то работодатель может лишь отстранить ее от выполнения обязанностей на время следственных и судебных действий.

Ответственность за хищение и растрату

Работник, допустивший хищение или растрату на рабочем месте, должен быть готов к возможному применению следующих видов ответственности:

  1. Гражданская напрямую связана с возмещением ущерба. Итоговое решение может принять только суд.
  2. Административная. Виновнику могут грозить штрафные санкции, арест до 15 суток или обязательные работы.
  3. Уголовная. Серьезные преступления требуют применения реальных наказаний. Срок тюремного заключения напрямую зависит от тяжести проступка.

Самое строгое наказание (тюремный срок 10 лет) применяется в отношении преступлений особо крупных размеров (свыше 1 млн. руб.), совершенных организованной группой.

Журнал: Справочник кадровикаГод: 2009 Жильцова Юлия Владимировна Тема: Дисциплинарная ответственность работника, По инициативе работодателя, Оформление прекращения трудового договора

Рубрика: Кадровая практика

Обратите внимание!

Хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает одну тысячу рублей
Статья 7.27 КоАП РФ

Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право уволить работника при совершении им по месту работы хищения (в т. ч.

мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Условия увольнения по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Обратите внимание!

Если за совершение по месту работы хищения работнику назначено уголовное наказание, в силу которого исключается возможность продолжения работы, он может быть уволен как по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так и по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Источник: https://megatita.ru/mozhet-li-rabotodatel-uvolit-za-hishchenie-poryadok-uvolneniya/

Увольнение по статье за хищение

Увольнение по статье за воровство. Как уволить сотрудника за хищение и растрату. В чем заключается разница между кражей и хищением

КоАП РФ Значительный (не менее 5000 руб.), крупный (более 250 тысяч руб.) или особо крупный (более 1 млн руб.) ущерб На основании собранных полицией доказательств следователь принимает решение о возбуждении уголовного дела.

Дело автоматически направляется в суд при достаточности улик.

Если собственником был наниматель, то он будет непосредственным участником процесса, а если кража была совершена в отношении третьих лиц, то работодатель может быть привлечен как свидетель. Ст. 158 УК РФ

Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении

Наказать сотрудника без решения компетентного органа (чаще всего, суда) руководство не имеет права, поэтому нужно получить на руки оригинал или копию приговора.

  • Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении
  • Увольнение по статье за хищение
  • Увольнение по статье за хищение украина
  • Увольнение по статье за хищение рб
  • Уволить по статье за хищение
  • Увольнение по статье за кражу
  • Увольнение по статье за воровство
  • Увольнение по статье за кражу украина
  • Обращение в правоохранительные органы
  • Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении
  • Вступление приговора или административного акта в законную силу
  • Увольнение по статье за воровство украина
  • Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении
  • Увольнение по статье за кражу рк
  • Уволить по статье за воровство
  • Есть ли категории сотрудников, которых нельзя уволить за кражу на работе?

Размер потерь директора фирмы представляет собой разницу между количеством топлива, предоставленного водителю и нормативным значение расхода ГСМ.

  • Далее начальник обязан исключить возможность перерасхода ввиду внешних показателей. Исправность автомобиля может проверить как штатный слесарь, так и привлеченный специалист.
  • После получения объяснительной записки от подозреваемого сотрудника и результатов внутреннего контроля, подтверждающего факт присвоения части ГСМ, работодатель вправе требовать возмещения ущерба.
  • Если водитель подписывал договор о полной материальной ответственности, то руководитель сможет изъять всю сумму ущерба (ст. 242 ТК РФ), а если нет, то самостоятельно только значение, не превышающее ежемесячный заработок, а оставшуюся сумму – через суд (ст.

Увольнение по статье за хищение украина

Под чужим имуществом понимается любая собственность, которая не принадлежит работнику. Если работник своровал имущество, которое не принадлежит компании, используется в рамках договора аренды, дело будет проходить по общим основаниям.

Это также могут быть личные вещи, которые принадлежат другим специалистам.

  • Увольнение может выполняться только в том случае, если имел место умысел. Если хищение произошло неумышленно (к примеру, сотрудник перепутал чужую вещь со своей), в деле будет отсутствовать состав преступления.

Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено.
К примеру, воровство произошло не на рабочем месте.

Увольнение по статье за хищение рб

Внимание

К примеру, у материально-ответственного лица при инвентаризации обнаружилась недостача. В этом случае не факт, что кражу совершил именно сотрудник, отвечавший за сохранность имущества.

Возможно, он просто не доглядел, а этим воспользовался другой человек. Для того, чтобы суд мог определить степень виновности и наличие умысла у каждого действующего лица, работодатель должен собрать и предоставить следователям все имеющиеся факты:

  • объяснения свидетелей и докладные сотрудников;
  • объяснение подозреваемого работника или отказ в его предоставлении с подписями двух свидетелей (отсутствие этих документов повлечет нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания по ст.

Уволить по статье за хищение

Как только виновные действия и умысел работника будут доказаны в суде, его можно увольнять с полным осознанием законности действий работодателя. В трудовую книжку переносится дословная формулировка из приказа, а также указывается пп.

г) п. 6 ст. 81

Другой вопрос, чем грозит увольнение по статье за воровство самому бывшему сотруднику. Упоминание о совершенном хищении (мелком или не очень), растрате или присвоении имущества на прежней работе, практически, лишает шанса на получение новой ответственной должности.

Для признания увольнения за кражу законным работодатель должен соблюсти установленные сроки: оформить приказ не ранее вступления приговора в силу, но не позднее месяца со дня обнаружения проступка, исключая производство по уголовному делу, ст.

Важно

Нужно опросить всех работников, которые могут иметь отношение к похищенной вещи, и которые являются материально ответственными на данном участке. Можно попытаться самостоятельно установить виновника недостачи;

Источник: https://snabplast.su/uvolnenie-po-state-za-hishhenie

Какой срок могут дать за хищение на работе

Увольнение по статье за воровство. Как уволить сотрудника за хищение и растрату. В чем заключается разница между кражей и хищением

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Какой срок могут дать за хищение на работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Вместе с тем следует учитывать, что перечень деяний, дающих основание для увольнения работника, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. Проиллюстрируем на конкретном примере типичную ошибку работодателя, связанную с квалификацией деяния, совершенного работником.

Суд не удовлетворил ходатайство Афанасьева О.Н. согласившись с доводами представителя компании, в которой ранее работал, и счел увольнение по пп. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ законным.

Тяжесть дисциплинарного проступка

Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере, – наказывается лишением свободы на срок от пяти до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового.

Как видите, не следует думать, что увольнение за совершение хищения по месту работы является чисто «формальным» основанием и может использоваться без учета иных обстоятельств.

Пресняков Михаил / заместитель заведующего кафедрой служебного и трудового права Поволжского института им. П.А.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о нем стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

Нанимателю необходимо учитывать также и то, что составление протокола по делу об административном правонарушении или ведение органом уголовного преследования уголовного дела по факту совершения общественно опасного деяния, предусмотренного уголовным законом, не является основанием для увольнения работника.

Кроме названных выше деяний, согласно подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основанием увольнения работника является совершение им умышленного уничтожения или повреждения имущества.

Дополнительная санкция — ограничение свободы на 1,5 года. Строже всего наказывается кража в особо крупном размере.

В процессе трудовой деятельности, к сожалению, можно столкнуться с разными ситуациями. Одним из неприятных и наказуемых моментов является хищение имущества предприятия его трудящимися.

Безусловно, действительно должен был быть акт воровства, потому как без этого человека по статье не уволить. Причём важно, чтобы работник умышленно взял не своё, с целью хищения. Потому как если подобное произошло случайно, например, по ошибке или невнимательности, то тогда нет состава преступления. Также это обязательно должно произойти на работе, как гласит ТК РФ.

КоАП РФ предусматривает административную ответственность за мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений. Подробнее об этом можно прочитать в ст.

7.27 КоАП РФ.

Когда похищают вещи начальника, то нужно провести инвентаризацию для того, чтобы подтвердить принадлежность. После этого составляется акт, где описывается результат.

Ответственность по 158 статье появляется, когда преступные намерения приводят к возможности использования похищенного имущества. Здесь обязательно присутствие корыстных мотивов и умысла. Для виновного уголовная ответственность начинается с 14 лет. Определяя, какой срок за воровство назначить преступнику, суд исходит из классификации проступка.

Для ведения расчетов, связанных с предпринимательской деятельностью, персональному бизнесмену лучше использовать не личный счет, а отдельный счет ИП. Если ИП употребляет личный счет в предпринимательской деятельности, он должен сказать об этом в налоговый орган и органы муниципальных внебюджетных фондов.

Уволенная работница обратилась с иском в суд о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула. Она указала, что не совершала по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, не уничтожала и не повреждала чужое имущество, а приговор суда установил ее вину в совершении служебного подлога.

Понятие «хищение» подразумевает корыстное и противоправное завладение чужим имуществом или денежными средствами, в результате которого был причинен ущерб собственнику, будь то частное лицо или организация. Работодатель, выявивший преступление, имеет полное право уволить своего сотрудника, если его вина будет доказана судом. С юридической точки зрения хищение имеет несколько форм:

  • Кража: тайное завладение собственностью.
  • Грабеж: открытое завладение имуществом с применением насилия или без такового.
  • Разбой: нападение на владельца имущества с насилием, либо с угрозой его применения.
  • Мошенничество: получение имущества или денег обманным путем.
  • Присвоение: обращение в собственность имущества, вверенного виновному лицу для каких-либо целей.
  • Растрата: незаконный расход или продажа вверенного имущества.

Уволенная работница обратилась с иском в суд о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула. Она указала, что не совершала по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, не уничтожала и не повреждала чужое имущество, а приговор суда установил ее вину в совершении служебного подлога.

Чтобы на виновника была наложена ответственность и взыскание, стоимость украденного и его родовая принадлежность не имеют никакого значения.

Сколько лет дают за кражу денег

КоАП РФ предусматривает административную ответственность за мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений.

Подробнее об этом можно прочитать в ст.

Соответственно, увольнение работника по данному основанию возможно только в том случае, если он привлекается к уголовной или административной ответственности конкретно по названным выше составам.

То есть, если судом будет признано, что какой-либо трудящийся действительно виновен в правонарушении, и вынесено соответствующее решение, то тогда уволить такого сотрудника на таком основании можно и нужно.

Протрезвев, он раскаялся в содеянном поступке, но материалы дела уже были запущены в производство, и ему вменялась ответственность за грабеж. Сохранить судьбу ему помог высококвалифицированный адвокат.

Дочь работая в магазине брала деньги с кассы, но через какое то время вкладывала. При проведении ревизии получилась недостача.

Директор магазина просмотрела кассы и увидела, что дочь берет деньги, но не смотрела, что она вкладывала. Повесила всю недостачу в сумме 100 тысяч руб. на нее.

Вызвала полицию, написала заявление, приложила видео, дочь забрали, а у нее несовершеннолетняя дочь дома осталась.

Условия увольнения по подп. «г» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ

Специалист офиса украл из кассы 45 т.р. и исчез после подачи заявления завели уголовное дело по 158 статье , найдут ли его? И что будет грозить ему за данное преступление ?

Уволенный сотрудник решил оспорить свое увольнение, пояснив, что в момент кражи находился в отпуске и, возвращаясь домой, решил зайти в подразделение, в котором и находился медный кабель, но при этом оно не являлось постоянным местом его работы, т.к. он трудился в другом цехе.

Отдельно отметим важный момент, про который могут забыть работодатели и допустить серьёзную оплошность. По ТК РФ запрещено накладывать два дисциплинарных взыскания за одно преступление. Именно потому, если человеку уже был сделан выговор, то тогда его уже нельзя будет сократить на основании хищения. Не следует спешить с наказанием, иначе потом не удастся уволить по статье за кражу.

В марте получил небольшую зарплату а у меня семья.Я работаю с мясом,взял с работы мясо 1 кг. 700 гр.,но на проходной меня остановила охрана и обнаружила у меня мясо.Написали акт,забрали пропуск.Я на следующий день пошел к ген.директору объяснил ситуацию, он сказал напиши объяснительную, лишу премии на месяц.

Если директор выбрал другое наказание, а не увольнения, то сделать он это тоже вправе. Продолжайте работать.

Инициатива со стороны работодателя всегда требует тщательной подготовки и обоснований. Но перед тем, как уволить сотрудника за воровство, руководству нужно трижды проверить имеющиеся доказательства, четко соблюдать процессуальные тонкости ТК РФ и не опаздывать со сроками издания приказа.

Хищение работником имущества нанимателя, несомненно, является дисциплинарным проступком, за совершение которого он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.

Практически любой работодатель, которому стало известно о факте совершения сотрудником по месту работы хищения чужого имущества, хочет немедленно расторгнуть с ним трудовой договор. Однако ТК РФ содержит слишком много условий для увольнения по этому основанию.

Каковы сроки расторжения трудового договора?

Для увольнения не имеет значения, в какое время работник покусился на имущество: в рабочую смену или в выходной день. Самое главное – это то, что работодателю или иному лицу был причинен ущерб на территории конкретной организации, сотрудником которой является виновное лицо.

Но при этом руководство может потребовать возмещения доказанного в суде ущерба даже от будущей мамочки.

Однако случай показывает, что человек, может потерять все в один момент, если переступит через черту дозволенного. Скандал, может с легкостью перерасти в грабеж, с вытекающими из этого последствиями.

Градкодекс дополнен статьей 51.1, по которой разрешение на строительство для домов ИЖС не требуется. Однако о планах строительства владелец участка должен уведоми…

Под помещением в статьях настоящей главы понимаются строения и сооружения независимо от форм собственности, предназначенные для временного нахождения людей или размещения материальных ценностей в производственных или иных служебных целях.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что увольнение может последовать только в том случае, если работник совершил данные виновные действия на работе. Под термином «на работе» Кодекс понимает: на рабочем месте или на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

Как уволить сотрудника за хищение и растрату

Не ожидая подвоха, потерпевший улыбался подошедшему к ним, своему знакомому, когда тот, совершенно неожиданно, ударил его цветочной вазой по лицу, схватив ее со столика, осыпая пострадавшего оскорблениями, затем взял лежавший телефон и попытался скрыться. Охранник кафе передал его в полицейский участок.

Например, если водитель покупает по дороге на работу сигареты на сумму в 200 рублей, при этом, берёт денежные средства из рабочих, а следом перед возвращением вкладывает их обратно, то это не считается растратой. Важно также понимать, в чём заключается разница между израсходованием и отчуждением.

Возможно ли отстранение работника от работы на период производства уголовного дела по факту хищения или растраты?

Источник: http://msk-dnr.ru/dogovornoe-pravo/5717-kakoy-srok-mogut-dat-za-khishhenie-na-rabote.html

Отстранение от работы по подозрению в хищении иск о восстановлении | Адвокатское бюро №21

Увольнение по статье за воровство. Как уволить сотрудника за хищение и растрату. В чем заключается разница между кражей и хищением

В этом случае увольнение по причине утраты доверия возможно лишь в течение одного года со дня, когда работодатель обнаружил основания, повлекшие утрату доверия к сотруднику.

То есть нельзя уволить сотрудника за проступок, который был обнаружен работодателем более года назад.

Такой порядок предусмотрен пунктом 7 части 1, частью 5 статьи 81, статьей 239 Трудового кодекса РФ и пунктом 45постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации, а также согласно разъяснениям Постановления Пленума ВС РФ № 63 от 28.12.2006 г. «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

Если по итогам инвентаризации факт недостачи имущества подтвердится, работодателю необходимо провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба, противоправности поведения работника, наличия его вины (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). Комиссия создается приказом, составленным в произвольной форме и подписанным директором компании.

По итогам расследования составляется заключение с его результатами. Знакомить работника с актом и заключением Трудовой кодекс не требует.

В чем заключается разница между кражей и хищением?

Проанализировав процессуальные нормы, можно сделать парадоксальный вывод: гораздо легче уволить «по отрицательной статье» сотрудника, совершившего мелкое хищение, чем работника, поступок которого расценивается как уголовно наказуемое деяние. Сотрудники кадровых подразделений наверняка сталкивались с этой проблемой не раз.

Причина связана со сроками рассмотрения различных категорий дел. Дела об административных правонарушениях рассматриваются, как правило, в течение 1 2 дней (плюс 10 дней на обжалование или опротестование принятого решения). Расследование уголовного дела может длиться несколько месяцев.

Тем временем работодатель далеко не всегда готов мириться с тем, что у него в штате есть сотрудник, подозреваемый в совершении хищения, особенно если он имеет доступ к материальным ценностям организации.

В своем стремлении обезопасить имущество и имидж компании работодатель зачастую прибегает к отстранению работника от работы, допуская тем самым грубое нарушение норм трудового законодательства.

Поэтому есть все шансы, что сотрудник испугается возбуждения против него уголовного дела и согласится решить дело миром. Если же полюбовно договориться не получилось и работник отказывается признавать факт хищения, а тем более возвращать украденное, то работодателю предстоит долгая и кропотливая процедура увольнения.

Как уволить сотрудника за хищение: пошаговая инструкция

Сотрудники, в отношении которых можно утратить доверие Уволить по основанию утраты доверия можно только сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные средства и материальные ценности – занимающихся их приемом, хранением, транспортировкой, распределением и т. п. (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Одного из наших кассиров старший менеджер обвинил в присвоении денег из кассы. Начальник потребовал провести служебное расследование, по его результатам рассмотреть вопрос об увольнении, а на это время отстранить работника от работы — во избежание нанесения им еще большего ущерба организации. Можно ли в данной ситуации оформить отстранение работника от работы и что для этого необходимо?

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Таким образом, суд правильно определил, что к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит, согласно представленному расчету, средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере 35427,01 руб. Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда.

Начальник потребовал провести служебное расследование, по его результатам рассмотреть вопрос об увольнении, а на это время отстранить работника от работы — во избежание нанесения им еще большего ущерба организации.

В Трудовом кодексе прямо сказано, что работника, совершившего по месту работы хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Причем необязательно, чтобы имущество принадлежало именно работодателю.

Для квалификации хищения просто необходимо, чтобы похищенное имущество являлось чужим для виновного и было совершено по месту его работы (п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», далее постановление № 2).

Особо следует отметить, что вне зависимости от того, кто является объектом преступления, квалифицируется преступление, как совершенное на рабочем месте.

Иными словами, вне зависимости от того, у кого украли – посетитель, сотрудник или организация (коммерческая собственность), все равно кража будет являться совершенной на рабочем месте.

Однако в этом же подпункте оговорено необходимое для увольнения работника по данному основанию условие: оно возможно только в том случае, если вина работника установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа или должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Таким образом, ни сам по себе факт возбуждения против работника уголовного дела или дела об административном правонарушении, ни, тем более, результаты внутренних проверок работодателя не могут служить основанием для увольнения работника в связи с совершением им хищения по месту работы.

Отстранение от работы в связи с медицинским заключением В предлагаемой статье рассмотрим основания отстранения работника от работы (недопущения его к работе), дадим комментарии и приведем образцы необходимых для составления в этих случаях документов.

В России самый распространенный аморальный проступок является хищение чужого имущества. Хищение часто происходит по месту работы.

Соответственно, каждый работодатель, выявив данный факт, не захочет продолжать с сотрудником, совершившим хищение дальнейшие трудовые отношения.

Сотрудника допускают к работе до момента вынесения судом соответствующего постановления.

Однако для работодателя это далеко не всегда приемлемо на предприятиях на воровстве попадаются не только линейные работники, но и сотрудники контрольных подразделений (сотрудники охраны, контролеры, администраторы, менеджеры по обеспечению безопасности и т.д.).

Также стоит сказать и о понятии рабочего места как такового. Если украли по месту фактического нахождения работы, то речь идет о краже на рабочем месте, вне зависимости от того, в каком помещении или части двора это произошло.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. № 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63, от 28.09.2010 № 22).

Проверочный материал по факту заявления собирается органом, осуществляющим дознание, и в течение 3 дней (а на практике 10 дней, хотя законом этот срок предусмотрен как исключительный) передается следователю для принятия решения о возбуждении уголовного дела.

Увольнение за воровство во время работы – довольно часто встречающееся явление в современном мире. О том, как правильно наказать ворующего сотрудника, что делать, чтобы уволить его и обязательно ли подавать заявление в суд – в сегодняшней статье.

Источник: http://dou21kirovsk.ru/hozyajstvennoe-pravo/2309-otstranenie-ot-raboty-po-podozreniyu-v-hischenii-isk-o-vosstanovlenii.html

Искарик
Добавить комментарий